Si vous ne pouvez pas faire de grandes choses, faites de petites choses de façon grandioses
Benoît Jamain : DRH
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Profil mis à jour le : 21/08/2019

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Note Globale    

Benoît

53 ans

Levallois-perret

DRH Benoît Jamain

Expériences professionnelles

 

CMP - Le Blanc-mesnil (93150)
Consultant RH

Fév 2019 - Juin 2019

Accompagner la DRH dans un contexte de croissance d'une entreprise familiale qui cherche à se structurer et à professionnaliser son fonctionnement


APAS BTP - Montrouge (92120)
Directeur des Ressources Humaines

Mars 2018 - Nov 2018

(Création, organisation et gestion des œuvres sociales du BTP)

(270 salariés et 250 saisonniers, membre du Comité de Direction, rattaché au DG)

Contexte :

- Exercice de la fonction RH très opérationnel dans un contexte où l’association doit accroitre sa visibilité auprès de ses adhérents

- Une population âgée et une ancienneté importante

- Un déménagement en banlieue après plus de 50 ans passés dans les mêmes locaux

Réalisations :

- Recrutement de jeunes diplômés en marketing, commerce et communication afin de développer notre notoriété

- Négociation de ruptures conventionnelles pour accélérer le turnover et rajeunir les équipes

- Négociation d’un accord avec 3 organisations syndicales pour accompagner le déménagement de l’association

- Signature d’un accord avec le syndicat majoritaire pour accroitre le budget alloué aux primes exceptionnelles et aux augmentations individuelles au détriment des augmentations collectives


Spa my blend BY CLARINS Hôtel Royal Monceau - Paris (75000)
Directeur des Ressources Humaines

Nov 2016 - Mai 2017

Dans un contexte de reprise en main d'un spa haut de gamme, je suis en charge de la création de la fonction RH

- Rétablissement du climat social dans l’entreprise

- Mise en place de process RH

- Harmonisation des situations individuelles

- Organisation des élections professionnelles

- Négociation de ruptures conventionnelles

- Soutien à la Direction du Spa sur les aspects RH


GROUPE METROPOLE TELEVISION (M6, W9, Paris Première…) - Neuilly-sur-seine (92200)
Directeur des Ressources Humaines

Mai 2006 - Oct 2015

(M6 Publicité depuis 2006, M6 Créations depuis 2011, M6 Interactions depuis 2013) 300 personnes, rattaché au DG des filiales

Contexte :

- Exercice de la fonction RH très opérationnel et en proximité des managers

- Des environnements en mutation et adaptation permanente

- Un contexte concurrentiel fort

- Une population à dominante commerciale et marketing

Réalisations :

- Gestion des carrières et des compétences : élaboration et suivi des formations et mise en place d’un programme de formation pour les commerciaux. En raison d’une insuffisance de culture commerciale, j’ai travaillé à l’établissement d’un programme de formation pour l’ensemble des commerciaux

- Pilotage des contentieux sociaux et veille sociale

- Recrutement de plus de 200 profils de commerciaux et marketing, mise en place d’un processus d’intégration

- Animation des instances représentatives, mise en œuvre du transfert d’une équipe de production audiovisuelle vers la régie publicitaire pour optimiser l’organisation et réduire les tensions

- Négociation des accords et NAO


Engie Ineo
Responsable des Ressources Humaines

Jan 2001 - Jan 2006

Systèmes de télécommunication et d’information

Ineo ES, rattaché au DG, membre du Codir, 250 personnes

Contexte :

- Exercice de la fonction RH très opérationnel dans un contexte ou l’entreprise doit se développer sur de nouveaux marchés et adapter le profil de ses équipes

Réalisations :

- Négociation, mise en place et accompagnement d’un plan de départ volontaire pour 25 salariés. Plan de départ assuré dans le respect du budget et en concertation avec les partenaires sociaux.

- Pilotage et suivi d’un plan de reclassement de 20 personnes suite à l’arrêt brutal d’une activité de l’entreprise, j’organise en lien étroit avec les Directeurs Opérationnels un plan de reclassement de l’équipe concernée.

- Elaboration et déploiement d’un plan d’expatriation pour 20 salariés sur un chantier telecom au Tchad et au Cameroun.

- Mise en place d’un accord mutuelle et prévoyance

- Signature par les différentes organisations syndicales de la NAO 2005

- Dans le cadre de la certification de la société, mise en place d’un processus RH permettant de mettre à disposition des opérationnels du personnel ayant les compétences requises.

- Management d’une équipe de 5 collaborateurs


Laboratoires Clarins
Adjoint Ressources Humaines

Jan 1997 - Jan 2001

Site Industriel et Centre de Recherche (550 salariés)

- Recrutement et intégration du personnel cadre et ETAM

- Participation aux relations sociales, Préparation des réunions,

- Suivi des contentieux


Laboratoires Clarins
Assistant Ressources Humaines

Jan 1991 - Déc 1996

- Recrutement et intégration du personnel ouvrier et ETAM, gestion des intérimaires

- Organisation des élections CE/DP, mise en place de tableaux de bord et études diverses


Formation

 

1988     Institut Supérieur de Gestion du Personnel

Langues

 

Anglais : Courant