Un homme doit être assez grand pour admettre ses erreurs, assez intelligent pour apprendre de celles-ci et assez fort pour les corriger
Frédéric Babin : DRH
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Profil mis à jour le : 25/04/2018

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Note Globale    

Mon expérience, de plus de 20 ans dans des postes opérationnels et stratégiques souvent dans des contextes de création ou de refonte de la fonction RH, sur le plan national et international en étant parfaitement bilingue, me permet de répondre aux défis les plus exigeants. Mon savoir faire repose sur ma capacité à accompagner le changement grâce à mes capacités d’analyse et de proposition, associées à un sens de l’action et de la réactivité.

Frédéric

59 ans

Brétigny-sur-orge

DRH Frédéric Babin

Expériences professionnelles

 

Société de conseil et management de transition - Paris (75000)
Formateur et Gérant d'Entreprise

Jan 2012 - Déc 2017

J'ai notamment choisi de mettre mon expérience au profit de jeunes entrepreneurs.
Création et gestionnaire d'entreprises. Président d'une association de 250 volontaires dans l'humanitaire.


Groupe Ipsen - Paris (75000)
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2008 - Déc 2011

Groupe international dans le domaine des biotechnologies. 4 axes thérapeutiques en oncologie, endocrinologie, neurologie et hématologie.
4500 salariés, CA 1,2 milliard d'euros, coté (SBF 120).
Contexte d'un groupe initialement familial qui s'est développé très fortement à l'international.

  • Supervision en directe d’une équipe de 9 personnes et fonctionnellement de 35 personnes. Mise en place d'une organisation RH matricielle par BU pour permettre un meilleur accompagnement des besoins business et une plus grande réactivité de le fonction RH.
  • Définition et mise en place d'une stratégie RH reposant sur 3 composantes essentielles : l'excellence managériale, le développement des Hommes et des organisations et la qualité de service aux opérationnels.
  • Mise en place d'une politique de communication RH mettant en avant la transparence et la simplification des procédures
  • Création d’un contrôle de gestion sociale et mise en place d’un système d'information RH et d'indicateurs de suivi de l'activité et de sa performance

Groupe Wagon Automotive - Elancourt (78990)
Directeur des Ressources Humaines et de la communication

Jan 2005 - Déc 2008

Equipementier automobile, Société Anglaise cotée à la bourse de Londres

CA 1,2 milliard d'Euros 7000 salariés dans 10 pays (26 Sites industriels)

Rattaché au CEO du Groupe, membre du Comité Exécutif. Animation de l'ensemble des 25 RRH de site et d'une équipe centrale de 5 personnes. Management du changement et développement des RH notamment par la :

  • Mise en place des fondamentaux en matière de politique RH à travers l'élaboration et la standardisation de l'ensemble des procédures RH pour l'ensemble du Groupe.
  • Mise en place d'indicateurs de performance. Développement des outils de communication favorisant l'appropriation par l'ensemble des salariés de la nouvelle stratégie et la nouvelle organisation.
  • Elaboration et mise en place de l'initiative « Wagon People Empowerment » fondée sur le développement des salariés, les facteurs favorisant l'engagement de chacun, l'optimisation des organisations et le développement des compétences managériales.
  • Mise en place et animation des « HR Review » dans une logique de « talent management »
  • Restructuration: PSE (4 en 2,5 ans), fermeture de sites, vente d’activité, acquisition et intégration de nouvelles structures (intégration d'une société de 3000 personnes et PSE portant sur 900 postes sur l'Allemagne, l'Angleterre et la France).

Groupe CAT - Boulogne-billancourt (92100)
Directeur des Ressources Humaines et de la Communication

Jan 2002 - Déc 2004

Spécialiste de la logistique appliquée à l'industrie automobile.

CA 1.3 milliard d'Euros 3000 salariés dans 11 pays.

  • Rattaché au DG du Groupe, membre du Comité Exécutif. Supervision d'une équipe de 7 managers et animation des 11 RRH pays.

Air Liquide - Paris (75000)
Directeur des Ressources Humaines

Jan 1999 - Déc 2002

Pôle Santé et VSD (Venture Service Division)

CA 1 milliard d’Euros 5000 salariés dans 15 pays. 4 activités principales: Gaz à l’hôpital, Matériel médical, produits de désinfection, hospitalisation à domicile.

  • Rattaché au PDG de l’activité Santé et au DRH du groupe, membre du comité de direction. Supervision de 4 managers en RH et animation des 15 RRH de site.

Europe Hill-Rom - Paris (75000)
Vice-Président Ressources Humaines

Jan 1997 - Déc 1999

Société spécialisée dans la vente de matériel destiné aux hôpitaux.

En Europe : CA 200 millions $ 1300 salariés dans 7 pays européens.

  • Rattaché au CEO Europe et au DRH monde aux USA. Membre du comité de direction.
  • Supervision de 2 managers RH et animation des 7 RRH de site

France Dupont de Nemours - Paris (75000)
Directeur des Ressources Humaines

Jan 1991 - Déc 1997

CA 7 milliards FF - 600 salariés. Rattaché au Directeur Général.

  • Supervision d'une équipe de 12 personnes
  • Responsabilité totale de la gestion des 600 salariés rattachés au siège et présents sur tout le territoire national (population commerciale)

Pasteur Mérieux
Chef du Personnel

Jan 1988 - Déc 1991

Sur deux sites : siège (région parisienne) : 120 salariés, usine (Normandie) : 400 salariés

  • Supervision d'une équipe de 7 personnes

Kodak Pathé - Paris (75000)
Chargé de mission

Jan 1987 - Déc 1988

à la DRH


Formation

 

1986     Paris I Panthéon Sorbonne - DEA droit du travail

1985     Paris II Assas - Maitrise droit des affaires

Langues

 

Français : Bilingue ou langue maternelle

Anglais : Courant