Si vous ne pouvez pas faire de grandes choses, faites de petites choses de façon grandioses
ELEONORE DENIS : Directeur Ressources Humaines
1150 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 05/02/2019
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Note Globale    

Relations sociales
gestion de projets RH
Généraliste RH
développement RH
 le 22/05/2019
publié anonymement

Eléonore a su accompagner le développement et la croissance de notre société. La forte croissance des effectifs a été piloté par la gestion d'Eléonore et de son équipe, permettant ainsi une intégration rapide et une formation adaptée pour les nouveaux collaborateurs ainsi qu'un plan d'évolution de carrière pertinent.
En période de redressement judiciaire, Eléonore a su organiser un Plan de Sauvegarde de l'Emploi et l'expliquer de manière pédagogue à l'ensemble des effectifs (250+ personnes).

Je recherche une mission de management de transition en tant que DRH sur des postes de généraliste, du développement RH (recrutement, formation, talent management), des relations sociales et de la gestion de projets RH.

J'ai travaillé dans différents types de sociétés (groupe, PME, Start up), dans des secteurs différents (retail, distribution, restauration, luxe, édition, service à la personne), je suis facilement adaptable. J'ai un profil opérationnel, de conseil aux managers qui mèle également la mise en place de la stratégie RH en lien avec la politique globale de l'entreprise.

ELEONORE

39 ans

Paris

Directeur Ressources Humaines ELEONORE DENIS

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition - Paris (75000)
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2018 - Août 2019

Consultante en Free-lance et management de transition, tous secteurs

Sociétés : Stella Management, Oléa, Groupe Revue Fiduciaire

  • Conseils RH aux managers, dialogue social, recrutements, intégration, management, gestion opérationnelle, budget RH, optimisation des coûts, communication interne, marque employeur

EAT HAPPY
Directeur des Ressources Humaines France

Jan 2015 - Jan 2018

Corners de sushis frais en kiosque dans les grandes surfaces - 75 corners en France, 250 salariés, CA 13 millions.

(Membre du CODIR)

Missions :

  • Elaborer et mettre en œuvre la stratégie et politique RH en corrélation avec la stratégie de développement et la culture d'entreprise / Pilotage commercial de 3 kiosques (800KE)
    • Mise en place de la politique de recrutement et des formations (fonctions corporate et réseau)
    • Externalisation de la paie, mise en place de la politique salariale
    • Pilotage et structuration des processus et outils RH (SIRH)
    • Veille, contrôle et gestion de la conformité des obligations légales
    • Encadrement de 3 personnes

Réalisations :

  • Recrutement de 200 salariés sur le réseau et au siège, mise en place d'un process d'intégration, des entretiens annuels d'évaluation, des élections professionnelles, de la politique salariale, réduction des frais de personnel de 20%, mise en place et suivi du PSE, création de supports RH pour les opérationnels, gestion d'une liquidation judiciaire.

SWAROVSKI
Responsable Ressources Humaines France

Jan 2014 - Jan 2015

Réseau international de boutique de bijoux - 65 boutiques en France, 500 salariés, CA 115 millions

(Management de transition)

Missions :

  • Organiser et structurer la fonction RH, paie, siège et retail, piloter le développement pour accompagner la performance des hommes
    • Pilotage des actions de Talent Management : people review, plan de succession, salary review
    • Animation des IRP
    • Gestion des projets RH groupe (Plan RH, Enquête d'opinion)
    • Encadrement de 8 personnes

Réalisations :

  • Mise en place de la Bible RH, réalisation d'un Employee Survey et mise en place des plans d'action, recrutement des salariés réseau et siège (80), gestion des people review, salary planning de 500 salariés, communication RH (petits déjeuners RH).

MONOPRIX (groupe Casino)
Responsable Ressources Humaines

Jan 2013 - Jan 2014

Réseau de distribution alimentaire et mode beauté - 450 succursales en France, 20 000 salariés, CA 4 milliards

Magasin Paris Est (18 succursales, CA 350 millions, 1500 salariés)

Missions :

  • Assurer le déploiement et le suivi opérationnel de la politique RH auprès des directeurs de magasin
    • Conseil opérationnel RH et juridique des 18 directeurs de magasin
    • Gestion des relations individuelles et collectives (grève, fermeture magasins, travail de nuit, négociation)
    • Animation du talent management, et de la mobilité interne

Réalisations :

  • Gestion d'une grève, négociation collective (3 accords), ouverture et fermeture de magasins (4), animation formations RH pour managers, réorganisation des équipes sur le travail de nuit, mise en place projet en magasin « La démarche client », management de projets RH transverses.

ERIC BOMPARD
Responsable Ressources Humaines France et Europe

Jan 2010 - Déc 2012

Réseau de boutiques de cachemire - 44 succursales en France et en Europe, 200 salariés, CA 70M€

(Encadrement 3 personnes)

Missions :

  • Mise en place du département RH, définition et mise en œuvre de la politique RH fonctions corporate et réseau en tant que business partner

Réalisations :

  • Recrutement des directeurs de boutique (10) et saisonniers (100) par an, mise en place d'un process d'intégration, des entretiens d'évaluation, du manuel des procédures RH, des élections professionnelles, externalisation de la paie.

ANDRE (groupe Vivarte)
Responsable du développement Ressources Humaines France

Jan 2007 - Jan 2010

Réseau de boutiques de chaussures, 130 succursales, 20 corners (950 salariés) en France, CA 150 M€

Missions :

  • Conception et mise en œuvre d'une politique de développement des Ressources Humaines dans un contexte de nouveau positionnement premium de la société et orienté client

Réalisations :

  • Recrutement réseau de directeurs (50) et siège (10), mise en place de formations pour développer le service client (parcours d'intégration, vivier de profil évolutif, management, KPI's), catalogue DIF, gestion du budget formation (300Keuros).

ORCANTA LINGERIE (groupe PPR)
Chargée de mission Ressources Humaines France

Jan 2005 - Jan 2007

Réseau de lingerie multimarque, 64 succursales en France, 400 salariés en France, CA 65 M€

Missions :

  • Gestion opérationnelle et généraliste du service RH
  • Gestion des affaires juridiques, de la formation, du recrutement, de la gestion administrative et de la paie, du disciplinaire, des contentieux, du comité d'entreprise

Réalisations :

  • Mise en place des procédures RH, livret d'intégration, conception et animation de formations en droit social pour managers, recrutements direction des boutiques (20) et des fonctions support (10).

Formation

 

2003     Université Paris X - DESS droit social et gestion des Ressources Humaines

2002     Université Paris II Assas - Maîtrise de droit social

Langues

 

Anglais : Bon niveau