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Jean-Pierre Philip : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
790 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 15/10/2019
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Note Globale    

Prenant appui sur une évolution de carrière réussie en ressources humaines, et de près de 30 années sur le poste de DRH en milieu industriel, je mets en œuvre des compétences opérationnelles fortes dans l'ensemble des composantes essentielles de la fonction ainsi que sur le plan du développement de processus RH.

DRH "terrain", généraliste de la fonction avec une forte dominante relations sociales et droit du travail, autonome et impliqué, je sais également concevoir et conduire des projets transversaux de changement, dans des contextes d’activités différents et d’organisations en croissance et en développement dans des contextes multi sites et des environnements complexes.

Mon expérience dans les métiers de la production, de la conception, de l'ingénierie et de la fabrication de process industriels se situe dans des grands groupes métallurgiques dans lesquels les process RH sont très structurants, ou au sein d'une PMI de taille intermédiaire, en tant que DRH de site industriel.

Ces expériences m’ont en outre permis d’acquérir, face aux enjeux et problématiques de GRH traitées, une bonne hauteur de vue et de fortes capacités d’adaptation.

Disponible immédiatement pour un poste dans les Bouches du Rhône, Var et Vaucluse exclusivement

Jean-Pierre

62 ans

Auriol

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Jean-Pierre Philip

Certification

 

1983 : DESS Psychologie Sociale et Industrielle

Expériences professionnelles

 

TRIGANO
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Fév 2013 - Nov 2018

Concepteur et fabricant de véhicules de loisirs, caravanes et camping cars

  • Dans une organisation internationale, multi activités et multi-sites, rattaché au Directeur Général et membre du CODIR, j'ai en charge de piloter et animer la politique Ressources Humaines dans ses aspects opérationnels (animation des IRP, gestion des rémunérations, PSE, conseil aux opérationnels en matière de droit social, ...) et de développement RH (recrutement, formation, carrières, GPEC, mobilité, RSE...).

Société de Conseil et de Management de Transition
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Nov 2011 - Fév 2013

(Missions de transition)


CNIM
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Juin 2001 - Nov 2011

Groupe industriel international spécialisé dans les métiers de l'ingénierie et de la fabrication d'activités mécanique et industrielles à fort contenu technologique (défense, nucléaire civil, aéronautique, énergie, solaire thermodynamique)

Membre du CODIR, sur un périmètre multi sites de 900 p, j'ai en charge l'intégralité des composantes de la fonction, (relations sociales et syndicales, rémunérations, recrutements, gestion de personnel, détachements et expatriation, communication, formation, conduite de leurs activités dans un environnement matriciel multi directions

  • Politique RH : déploiement, mise en œuvre et animation des politiques RH corporate auprès des différentes entités: formation, recrutement, mobilité interne, gestion des carrières, rémunération, dans une logique de pilotage de la performance RH
  • Gestion des compétences & développement RH : accompagnement des structures opérationnelles dans leurs projets de développement: analyse des compétences requises, audit des compétences actuelles, définition des compétences clé par métier, programmes de GPEC, mise en place de stratégies de recrutements, amélioration des process d'évaluation, feed back 360°, formation
  • Conseils à la Direction et soutien aux directeurs opérationnels en termes de management, droit du travail et de dossiers potentiellement sensibles
  • Gestion des carrières : Elaboration, mise en œuvre, animation et pilotage d'une démarche de gestion des carrières et des talents, d'un plan de professionnalisation des compétences compétitives intégrant le tutorat.
  • Plan de formation : Elaboration des axes stratégiques et des plans de formation pluri annuels s'appuyant sur la GPEC, pilotage des budgets, développement d'une politique d'apprentissage sur les emplois critiques
  • Politique emploi-recrutement : définition de la politique intégrant la GPEC, élaboration et mise en œuvre d'une politique de relations écoles, évaluation des prestataires dans une démarche qualité, promotion et développement de la marque employeur en interne et externe
  • Entretiens d'évaluation : Mise en œuvre et déploiement des entretiens annuels d'évaluation pour l'ensemble des entités, définition du process en lien avec la gestion des carrières, le plan de formation, la gestion des rémunérations
  • Politique salariale : Développement et déploiement de la politique, préparation et conduite des NAO, ingénierie et mise en œuvre d'une part variable de rémunération pour les cadres, tableaux de bord de pilotage de la MS.....
  • Harmonisation des process et procédures RH : détachements/expatriation, formation, contrats de travail, sécurisation juridique.....
  • Relations sociales : Gestion des IRP, élaboration, négociation et mise en œuvre des accords collectifs
  • Accompagnement des évolutions organisationnelles : Conduite de projets RH Groupe transverses de changement créateurs de valeur pour l'entreprise, développement de la marque employeur en interne et en externe, logique de performance RH
  • Processus RH qualité : pilote des processus RH pour ISO 9001 et OHSAS 18001

Groupe RENAULT Véhicules Industriels

Nov 1995 - Mai 2001

24 000p worldwide dont 11 000 en France sur 11 établissements. Renault V.I a pour vocation de concevoir, fabriquer et vendre des camions, des cars et bus et occupe le 3° rang mondial des constructeurs généralistes.


Groupe RENAULT Véhicules Industriels - Limoges (87280)
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Juin 1999 - Mai 2001

Usinage et montage de véhicules. Dans un contexte syndical fort et difficile, avec l'appui d'une équipe de 6 personnes, j'ai en charge l'intégralité des composantes de la fonction et l'accompagnement de la restructuration industrielle de l'usine en 3 business units en vue de leur externalisation.

  • Ré ingéniering des processus et procédures RH : Audit, diagnostic et accompagnement de la réorganisation sur tous les aspects RH (politique emploi et rémunération, recrutements, mise en œuvre d'une politique d'intégration, conseil juridique....)
  • Accompagnement RH : Formation de l'encadrement aux relations sociales, droit du travail, ré engineering du système d'appréciation, conseil aux opérationnels en termes de droit social, rémunération, gestion de carrière, conseil aux opérationnels en termes de droit social, rémunération, gestion des talents
  • Gestion des compétences : ingénierie et mise en œuvre de la démarche de GPEC dans le cadre de la nouvelle organisation, formation de l'encadrement aux relations sociales, droit du travail, appréciation.... construction des dispositifs de formation dans une logique de gestion et de partage des compétences
  • Relations sociales et syndicales : Gestion des contentieux avec les IRP et rééquilibrage du dialogue syndical, mise en œuvre RH de l'externalisation des activités industrielles sans conflit social, recomposition du paysage syndical dans une logique de 3 business units, préparation et mise en œuvre de l'accord OTT/RTT sur l'usine

Groupe RENAULT Véhicules Industriels - Lyon (69000)
RESPONSABLE FORMATIONS MANAGEMENT GROUPE

Nov 1995 - Juin 1999

Siège social - Direction des Ressources Humaines

  • Formations management : élaboration et animation de programmes de management d'équipes pour l'encadrement, conseil en management auprès des opérationnels, responsable de projet formation " Professionnalisation de la fonction RH "
  • Accompagnement du changement : conduite de projets de changement auprès des Comités de Direction Usines (Métiers cibles et compétences requises, assistance de Services R.H sur la gestion des compétences et la mobilité ATAM, accompagnement RH du transfert des activités industrielles cars et bus de Vénissieux à Annonay

Sté LOGIDIS Sud-est
ADJOINT DRH - RESPONSABLE GESTION SOCIALE

Jan 1995 - Nov 1995

650p, filiale du Groupe PROMODES (60 000 p) en France et à l'Etranger. Responsable Sud Est des magasins franchisés, j'ai assuré la gestion RH, juridique et sociale d'environ 50 sites, soit 1500 personnes.

  • Droit du Travail et relations sociales : assistance et conseils aux dirigeants en Droit du Travail et législation sociale, ouverture et reprise de sites (contrats de travail, règlement intérieur, négociations, élections...), gestion de plans sociaux dans le cadre de fermetures de sites (L122-12), participation aux négociations et accords de branche (rémunération, politique de l'emploi, temps de travail...)

Sté AXONE
DIRECTEUR REGIONAL CABINET RESSOURCES HUMAINES

Oct 1991 - Fév 1994

20 consultants et 6 implantations géographiques sur le plan national, Cabinet Conseil en Gestion des Ressources Humaines (Evaluation, Formation, Audit et Conseil). Responsable du centre de profit, j'ai réussi le retour à l'équilibre financier.

  • Direction commerciale : Prospection nouveaux comptes tous secteurs d'activités, développement du CA de l'agence, gestion du compte de résultats
  • Conduite de projets RH et management : Conception et mise en œuvre de processus de GPEC, conseil en gestion des rémunérations, outils de gestion de potentiels, people care, analyse des postes, bilans, recrutements cadres et techniciens

Sté CCMC
RESPONSABLE FORMATIONS MANAGEMENT

Oct 1988 - Oct 1991

1.100 personnes, 3ème Ssii française, 5ème européenne. Responsable de projets auprès de la DRH et des services opérationnels, j'ai assuré, dans une optique de gestion des compétences, la conception, mise en œuvre et le suivi de nombreux outils GRH pour la société ou le Groupe.

  • Gestion de la formation : définition et mise en place des plans de formation pour les nouveaux embauchés, responsable de la filière Management et Communication pour l'Institut de Formation de l'entreprise, ingénierie de formation et création de l'intégralité de l'offre pour la filiale formation
  • Gestion des compétences / évaluation : pilotage du Comité DRH et mise en place du système d'appréciation pour certaines sociétés du Groupe (1988 à 1991). Formation de l'intégralité des cadres à la conduite des entretiens d'appréciation, construction de référentiels de compétences, actualisation de définition de postes, participation à l'élaboration de la base de mobilité interne
  • Assistance aux opérationnels en matière de plans de formation, recrutement, évaluation, communication ... : diagnostics, solutions, mise en œuvre

FV2
RESPONSABLE RECRUTEMENT INGENIEURS ET RELATIONS ECOLES

Oct 1984 - Oct 1988

FV2, société de services au concept particulièrement innovant en France, spécialisée dans la mise à disposition de personnels commerciaux et d'ingénieurs d'affaires dans les entreprises High Tech.

  • Création de l'intégralité de l'infrastructure de recherche et recrutements d'ingénieurs et techniciens par approche directe

Formation

 

1984     DESS DE GRH

Langues

 

ANGLAIS : Bon niveau