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Jean-Francois Caillet : DRH
1220 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 25/04/2018

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Note Globale    

DRH expert, avec des responsabilités globales (stratégie RH, relations sociales, développement des compétences et des talents, gestion de la performance, support et accompagnement du management, réorganisation, PSE, conseil juridique, recrutement, SIRH, management d'équipes RH, ...), j'exerce mes fonctions dans des entreprises de taille intermédiaire et des groupes internationaux.
Mes secteurs clefs d'activités : Métallurgie, équipementiers automobiles, agroalimentaires, pharmacie, plasturgie, aéronautique, chimie, environnement.
Interface de la Direction, je participe à la construction de la stratégie opérationnelle en partenariat avec les équipes.

Avenant et doté d’une énergie communicative, j'évolue avec aisance dans des environnements en mouvement (transformation, évolution des organisations, réorganisation, développement, ...), où je peux apporter une expertise et un savoir-faire confirmés pour mener à terme des projets complexes.

Savoirs faire :

Ø  Stratégie, conseil et accompagnement opérationnel des managers

Ø  Animation des Relations Sociales (accords, négociation, gestion de crise)

Ø  Talent Management (staffing/salary review, entretien annuel, gestion de carrières)

Ø  Contrôle de Gestion sociale (optimisation des budgets/forecasts de MSB, effectif, frais fixes, Indicateurs de performance RH)

Ø  SIRH (paie, time management, GPEC, mobilité interne)

Jean-Francois

52 ans

Lyon

DRH Jean-Francois Caillet

Expériences professionnelles

 

Société de conseil et management de transition
DRH indépendant

Jan 2018 - Août 2019

  • Missions de transition


JTEKT SAS
DRH

Juil 2017 - Nov 2017

(Groupe Toyota) - Equipementier automobile de rang 1 (8000 Sal. en Europe, CA=1,5 Milliard €)

(Siège, usine et Centre R&D=2000 sal.)

  • Audit et redifinition de la fonction RH (50 collaborateurs).
  • Stabilisation des relations sociales.

MAGNETI MARELLI
DRH France

Mai 2009 - Juin 2017

Automotive Lighting. Equipementier automobile de rang 1 (Groupe Fiat)

(1500 Sal. en France, CA=500 Millions €)

  • Animation des relations sociales des entités françaises du groupe
  • Conduite d'un plan de restructuration multi-site et réorganisation du périmètre France
  • Mise en place d'accords sociaux (pénibilité, compétitivité, dialogue social ...)
  • Renforcement du contrôle de gestion sociale (effectif, MS, frais fixes, KPI HR)
  • Animation, coaching et coordination des RRH de site
  • Responsabilité hiérarchique/fonctionnelle du département HSE-SSE

Responsable des Relations industrielles Groupe AL Worlwide (18000 sal.)

  • Garant du déploiement et de l’application des politiques RH du Groupe en France et à l’international
  • Support aux DRH pays pour la gestion des situations de crise (négociations salariales,...)

Cap GRH
DRH de transition

Août 2008 - Fév 2009

Cabinet conseil et formation en RH

Groupe ZEN (Fonderie, 600 pers.)

  • Préparation d’une restructuration.
  • Pilotage des relations sociales dans le cadre d’une fermeture de site.

FAURECIA
Career Manager

Juin 2006 - Oct 2007

Equipementier automobile international de rang 1 (Groupe PSA)

  • Gestion des compétences et de carrières des cadres de production des sites composants «sièges» en France (6 sites / 500 Sal).
  • Outils et méthodes de recrutement adaptés aux publics cibles.
  • Coordination de la communication externe (target school, ...).

FAURECIA
RRH multi-sites

Oct 2000 - Mai 2006

Equipementier automobile international de rang 1 (Groupe PSA)

  • Optimisation en temps réel des besoins en MOD et MOI (JAT).
  • Mise en œuvre d'une GPEC et d'un plan de Sauvegarde de l'emploi.
  • Implémentation des basiques Qualité / HSE Groupe (normes Iso 16949, 14001 et OHSAS).

SERVIER Industries
Adjoint DRH

Juil 1999 - Juin 2000

Laboratoire pharmaceutique français

  • Chargé de la gestion des compétences (recrutement, plan de développement, évaluation des potentiels) des cadres (site de production et centre de recherche).
  • Recrutement d'experts (R&D) et de cadres dirigeants.
  • Support aux Directeurs dans le management opérationel du site (600 sal).

PICARD S.A. - Auga (64450)
D.R.H. multi-sites

Sep 1997 - Juin 1999

Biscotterie - (3 sites-450 pers)

  • Réorganisation et fermeture de site (+ de 100 sal).
  • Animation des relations sociales de 3 sites.

AGEFAFORIA
Consultant formation

Déc 1993 - Août 1997

(OPCA du secteur Agro-alimentaire)

Ingénierie de la formation :

  • Elaboration de plans de formation pluriannuel et de financement (FNE, EDDF, FSE,...).
  • Participation à la mise en place de dispositifs innovants d'acquisition et de validation des compétences professionnelles des salariés (CQP).

POSTIC
DRH de transition

Nov 2007 - Avr 2008

Transport de marchandises

  • Audit de l’organisation en vue de la création d’un Groupe.
  • Elaboration de la politique Ressources Humaines de l’entreprise (7 sites / 900 salariés).

Formation

 

     de T.Kahler, Formation de formateur OAR/APDR (entretien annuel), Responsabilité Civile et Pénale, Auditeur Procédures normes ISO, Informatique (pack office, environnement Windows, SAP RH, Sage, ADP GSI, ...)

1992     NEOMA (ESC Reims) - MBA (GRH, Analyse Financière)

1987     Université Reims - Maîtrise es Sciences Economiques