Les leaders ne forcent personne à les suivre, ils les invitent à un voyage
Olivier Sivori : DRH de transition - Transformation RH - Anglais bilingue
1430 € HT par jour
Disponibilité : 05/04/2020 {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 24/09/2019

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Note Globale    

Olivier

40 ans

Paris

DRH de transition - Transformation RH - Anglais bilingue Olivier Sivori

Certification

 

2018 : Executive Certificate in Coaching, HEC Paris

Expériences professionnelles

 

AZELIS
DRH de transition France & Afrique

Fév 2019 - Sep 2019

Groupe belge de distribution de produits chimiques spécialisés – Effectif : 1 700 salariés
- Transformation de la fonction RH en business & strategic partner
- Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
- Coaching et accompagnement de la montée en compétences de la future DRH


REVLON
DRH de transition Europe du Nord

Mai 2018 - Nov 2018

Groupe américain de cosmétique et soins capillaires – CA : 2 694 M $ – Effectif : 7 700 salariés
- Direction de la fonction et des équipes RH : France, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, Danemark, Suède et Norvège
- Conception et lancement d’un programme de talent management pour les fonctions commerciales France & Benelux
- Externalisation du business et transfert des équipes danoises, suédoises et norvégiennes à un distributeur en Scandinavie
- Restructuration et transfert des fonctions comptables au centre de services partagés en Espagne
- Mise en place des CSE en France


GROUPE PIERRE & VACANCES CENTER PARCS
DRH

Mai 2014 - Nov 2017

Groupe français, leader européen des résidences de tourisme – CA : 1 424 M € – Effectif : 12 100 salariés
- Direction RH de Pierre & Vacances Tourisme Europe et du siège social du Groupe : France, Antilles, Espagne – 3500 salariés
- Management des équipes RH : 40 personnes dont 8 direct reports
- Talent management : mise en place de la gestion de la performance, talents, parcours de formation et mobilité
- Business partner : accompagnement du management, évolutions business et changements organisationnels
- Politique sociale : pilotage des négociations syndicales nationales, CE, CCE, CHSCT, NAO

→ Résultats : Déploiement des parcours de formation et de développement liés aux enjeux de digitalisation
Conception et mise en place d’un parcours d’intégration et de mobilité des saisonniers
Mise en place et déploiement du Lean management en France


SGS FRANCE
DRH

Avr 2011 - Avr 2014

Groupe suisse, leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l'analyse et de la certification – CA : 5 700 M CHF – Effectif : 90 000 salariés
- Direction RH de 3 business units : Agriculture, Minerais et Life Science – 550 salariés
- Politique RH : gestion de la performance, talent acquisition, formation, mobilité, système de rémunération
- Business partner : accompagnement du management, plans de recrutements, optimisation des organisations, chômage partiel, restructurations, réduction d’effectifs, PSE
- Relations Sociales : pilotage des négociations syndicales, CE, DP, CHSCT, NAO

→ Résultats : Création d’un assessment 360° pour la détection des hauts potentiels
Mise en place et déploiement du programme corporate de onboarding en France
Fermeture du pôle Recherche clinique (PSE) dans le respect du budget alloué et de manière sécurisée


EXPONENS CONSEIL & EXPERTISE - Paris (75000)
Responsable RH

Mai 2010 - Avr 2011

Groupe français d'expertise comptable, de conseil et d'audit – CA : 24 M € – Effectif : 250 salariés
- Harmonisation des aspects RH, sociaux et légaux de 3 sociétés en vue d’une fusion
- Définition et mise en œuvre d’une stratégie RH et des outils et process associés


LINDT & SPRÜNGLI
Responsable RH

Sep 2007 - Avr 2010

Groupe suisse, leader sur le marché des chocolats premium – CA : 3 901 M CHF – Effectif : 13 180 salariés
- Création du département RH du siège social à Paris
- Formation (budget 150 k€), recrutement (marketing, commerciaux et force de vente – 30 par an)
- Gestion sociale : contrats et avenants, dossiers disciplinaires, litiges, CHSCT
- Paie et administration du personnel
- Projets RH : parcours de développement des cadres en France, programme d’intégration, organisation du réseau Retail, talent acquisition et relations écoles


TOYOTA FRANCE
Gestionnaire RH

Jan 2003 - Août 2007

Groupe japonais de construction, d’importation et de commercialisation automobile – Effectif : 330 000 salariés
- Recrutement (marketing, commerciaux, ingénieurs, supports – 50 par an)
- Mobilité interne et internationale (France, Europe, Japon)
- Gestion sociale : contrats et avenants, DP, CE, CHSCT, dossiers disciplinaires
- Paie et administration du personnel
- Projets RH : benchmark du système de rémunération, conception du site emploi, mise en place des process SOX et d’un code d’éthique France


Formation

 

2002     Université Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines - DESS Administration des entreprises

2001     Université La Sorbonne - Maîtrise Lettres & Arts, Musicologie

Langues

 

Anglais : Bilingue ou langue maternelle