Croyez en vos rêves et ils se réaliseront peut-être. Croyez en vous et ils se réaliseront sûrement.
Anne-Violaine Pattier : Experte en Ressources Humaines, Coach
1120 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 29/11/2018
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Note Globale    


Avec 15 ans d'expériences professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines en France et à l'étranger, j'accompagne et je conseille dorénavant dans le développement et la mise en valeur des Ressources Humaines. Je vous propose une prestation adaptée à vos besoins et j'accompagne vos équipes et les managers à évoluer au sein de l'entreprise.
Je vous propose :
- d'auditer vos ressources humaines pour les optimiser
- d'intervenir en tant que DRH à temps partagé
- de réaliser des missions de conseil RH ponctuelles selon vos besoins : recrutement, conduite de projets RH, optimisation des processus et procédures RH, conseils auprès des managers.

Je propose également des solutions de coaching d'équipe ou individuel en développement professionnel. Je peux vous accompagner en coachant vous ou vos équipes pour la prise d'un nouveau poste, accompagnement au management, cohésion d'équipe, réorientation professionnelle...

Je dispense également des formations en management ou sur des sujets RH.

Anne-Violaine

40 ans

St-genis-pouilly

Experte en Ressources Humaines, Coach Anne-Violaine Pattier

Certification

 

2017 : Exercer la mission de formateur en entreprise

2015 : Coach

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition
Conseil RH et Coach, fondatrice

Oct 2016 - Nov 2018

  • Conseil RH aux TPE-PME
  • Coaching en développement professionnel
  • Coaching d'équipe
  • Intervenante dans des instituts de formation


Chambre de Commerce France Maurice
Administratrice de la CCI France Maurice - Responsable Commission RH

Fév 2012 - Juin 2015

  • Commission Ressources Humaines (Regroupement de DRH pour échanges sur les pratiques RH et organisation d'évènements RH)


PROCONTACT
Directrice Ressources Humaines

Mai 2011 - Août 2015

Ebène (Mauritius), centre d’appel, 250 personnes

  • Définition de la stratégie de Ressources Humaines
  • RH généraliste : recrutement, fidélisation, paie, rupture de contrats...
  • Développement des équipes, Conseil aux managers
  • Relations sociales : mise en place de délégués du personnel, organisation des élections et animation des représentants du personnel - droit du travail (Mauricien)
  • Communication interne : journal d'entreprise mensuel, organisation d'évènements d'équipes, refonte du site Internet.

PSA Peugeot Citroën - Aulnay-sous-bois (93600)
Responsable Emploi, Recrutement, Mobilité Interne

Avr 2008 - Oct 2010

  • Management d’une équipe de 5 personnes
  • Recrutement : entretiens d’embauche, suivi des candidats, rédaction de contrats: 350 recrutements en 36 mois
  • Mutualisation et optimisation des ressources : gestion des missions temporaires d’ouvriers et techniciens d’autres sites PSA sur le site d’Aulnay (600 personnes sur missions de 3 à 24 mois)
  • Coordination des mobilités du personnel en entrées et sorties du site vers autres sites PSA
  • Mise en place et suivi d’outils de gestion des carrières : comité carrières, création de viviers, suivi des formations d’encadrement pour la maîtrise


PSA Peugeot Citroën - Paris (75000)
Responsable Ressources Humaines adjointe

Sep 2004 - Avr 2008

Marque Citroën, Direction du Personnel

  • Gestion des carrières (périmètre 250 salariés) : recrutement, mobilité, mise en œuvre de la politique salariale, pronostic d’évolution professionnelle, disciplinaire
  • Participation à la création d’une filiale d’assistance technique (80 salariés): redéfinition des contrats de travail, mise en place des institutions représentatives du personnel, application des accords Groupe, conseils RH auprès du Directeur
  • Participation à la cellule de reclassement dans le cadre du plan de sauvegarde de l’emploi
  • Mise en œuvre de la politique RH pour les filiales commerciales à l’étranger : traitement des dossiers budgétaires de rémunération, préparation des comités carrière, suivi du reporting social, suivi des effectifs, animation d’un réseau de correspondants RH

PSA Peugeot Citroën - Paris (75000)
Chargée des études et méthodes Ressources Humaines

Sep 2003 - Sep 2004

Marque Citroën, Direction du Personnel


PSA Peugeot Citroën - Paris (75000)
Coordinatrice Qualité

Mars 2002 - Sep 2003

Marque Citroën, Direction du Personnel


Formation

 

2018     Certificat de Compétences en Entreprise « Exercer la mission de formateur en entreprise »

2016     Institut de Coaching International de Geneve - Master Coach International

2001     CELSA, Sorbonne (France), Ecole des hautes études en sciences de l'information et de la communication - Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées (D.E.S.S) (équivalent Master 2) Management des Ressources Humaines et Communication

1997     Ecole Supérieure des Sciences Commerciales d'Angers (France) - équiv. Master; Option Finance, Mémoire en Ressources Humaines

Langues

 

Francais : Langue maternelle

Anglais : Bon niveau

Espagnole : Bon niveau