Tout le monde savait que c'était impossible à faire.Puis un jour quelqu'un est arrivé qui ne le savait pas, et il l'a fait
Charles LAURENT : DRH
1430 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 08/10/2019

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Note Globale    

Je recherche des challenges dans les services ou l'industrie avec pour objectif de conduire les équipes au sommet.

Charles

57 ans

Paris

DRH Charles LAURENT

Expériences professionnelles

 

CNP ASSURANCES
DIRECTEUR DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES

Oct 2017 - Sep 2018

collaborateurs - Europe et Amérique Latine
Dans le cadre de la transformation digitale et des impacts sur les métiers et les compétences, réorganisation du recrutement, de la mobilité, de la gestion des carrières et de la formation (organisation, processus et outils), renégociation d'un accord GPEC.


JP COLONNA
DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

Jan 2015 - Sep 2017

1 million de clients - 350 collaborateurs sur 3 sites : Paris, Romorantin et Hong Kong.
Mise en place d'un comité de direction, réorganisation du centre de gestion et transfert d'activités entre le siège et le centre de gestion (AMOA, MOE, Paramétrage, RH, Infrastructure SI, équipe Web, équipes gestion internationale et Fédération Rugby, Qualité), développement d'une culture managériale et d'une culture projet, mise en place d'une gestion des talents, du pilotage des ressources humaines et du projet d'internalisation de la paie.


KLESIA
DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES

Mai 2013 - Sep 2015

Sociale - 3 000 collaborateurs - 8 centres de gestion.
Dans le cadre de la fusion entre le Groupe MORNAY et D&O, élaboration et déploiement d'une nouvelle politique de développement ressources humaines : recrutement, mobilité et gestion des carrières, démarche label diversité, structuration des parcours de formation, programme qualité de vie au travail, déploiement SIRH HR Access, participation au pilotage du projet de déménagement (1 800 personnes).


DELPHI
DIRECTEUR PROJET RH

Juin 2012 - Fév 2013

mondial - 3 600 collaborateurs - 6 sites en France : production et centres d'ingénierie.
Dans le cadre d'une fusion, création d'un HR Shared Services incluant une migration du système paie (ADP) et la mise en place d'une GTA.


SEGUIN MOREAU - OENEO - Groupe REMY COINTREAU
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Avr 2011 - Juin 2012

et 4 sites industriels : France, USA - 4 500 Clients - 45 pays.


Dans le cadre d'un plan industriel, renégociation d'accords collectifs ayant pour résultat une augmentation de la productivité du site et une nouvelle mobilisation des équipes de production et accompagnement des dirigeants dans la réorganisation des sites.


GROUPE LUCIEN BARRIERE
DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

Sep 2007 - Mars 2011

GROUPE LUCIEN BARRIERE (hôtels et casinos) : conduite du PSE du siège social, GROUPE PARTOUCHE (casinos) : conduite PSE Casino Palais de la Méditerranée, Casino de Vichy, Casino de Hauteville-Lompnes, GROUPE STEVA (maisons de retraite et résidences services seniors) : conception et déploiement opérationnel d'un nouveau concept de services en maisons de retraite.


Groupe ACCOR
DIRECTEUR GESTION DES CARRIERES

Jan 2005 - Jan 2007

Hôtellerie et Services aux entreprises - 168 000 collaborateurs - 140 pays
Mission : déployer au niveau du groupe, la politique de gestion des carrières afin de donner au comité exécutif une visibilité sur les postes clés Groupe, d'en préparer la relève en mettant en place un management des hauts potentiels.
Principales réalisations : pour l'ensemble des activités, zones géographiques et marques du Groupe, mise en place d'un processus commun se traduisant par la création de 14 comités carrière et la généralisation du succession planning ; organisation de la première revue des 150 postes clés Groupe au niveau du comité exécutif.


ACCOR CASINOS
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Sep 1997 - Déc 2004

24 casinos en Europe (Suisse, Belgique, Malte)
Mission : Avec l'appui du fonds d'investissement Colony Capital, développer et structurer un réseau de 4 à 24 casinos (création et rachats de sociétés), de 550 à 2 400 collaborateurs, en introduisant une culture managériale et client.
Principales réalisations : Pour répondre au développement, recrutement et formation d'un vivier de managers opérationnels issus de l'hôtellerie, de la distribution, de la restauration commerciale et des services aux entreprises ; création à mon initiative du premier diplôme européen de management des casinos en partenariat avec le Groupe Lucien Barrière ;
Création et déploiement de la première formation en Europe sur la prévention aux risques d'abus de jeu et de parcours de formation qualifiante (jeux de table, vidéo -surveillance) ;
Conduite des négociations de la branche pendant 3 ans permettant la signature de la convention collective nationale des casinos.


ACCOR CARAIBES
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Jan 1993 - Août 1997

17 hôtels sur les Caraïbes francophone, anglophone et hispanique.


SOFITEL PARIS LA DEFENSE
RESPONSABLE DU PERSONNEL

Avr 1987 - Déc 1992

SOFITEL BAKOUA - Martinique, réouverture 1990.


Formation

 

1985     Université Paris 1 - Panthéon - Sorbonne - Master 1 droit social Master 1 droit fiscal

Langues

 

Anglais : Niveau avancé

Espagnole : Niveau avancé