Il n'y a qu'une façon d'échouer, c'est d'abandonner avant d'avoir réussi

Note Globale    

Ce que je recherche avant tout, c'est de :

  • Rencontrer des personnes et des projets qui donnent envie (ou de les aider à ce qu'ils donnent envie !)  
  • Développer les talents & les équipes – Optimiser les processus & les organisations
  • Rendre possible l'impossible" et faire que chacun (ou presque!) ait les yeux qui brillent quand il vient le matin

Francois

56 ans

Chessy

Manager RH Business Partner au service de votre stratégie Francois Delebarre

Certification

 

2015 : Consultant & Coach LAB Profile (Language And Behavior)

2001 : Manager Intuitif & Analyse Transactionnelle (Les Drivers)

1997 : Building Trust Under Pressure - The Basic Principles™ (Zinger Miller & Achieve Global)

1998 : Formation de Formateur (Zenger Miller)

1998 : Leadership Situationnel II (Ken Blanchard)

Expériences professionnelles

 

LISI AUTOMOTIVE - Cergy (95000)
RRH

Mai 2018 - Août 2018

Puiseux Pontoise (250 employés – Usine & Siège Europe) : 4 mois Intérim Management

Réalisations notables :

  • Achèvement de la NAO 2018 malgré le départ de la RRH et un climat tendu avec le syndicat majoritaire
  • Redéfinition et accélération du processus de recrutement interne (10 recrutements stratégiques en 5 mois)
  • Coaching du Comité de Direction pour faire évoluer le management vers un mode moins interventionniste

AKZONOBEL - Montataire (60160)
HRBP

Mai 2017 - Jan 2018

– LU
(250 employés – 3 entités légales dont une holding) : 6 mois Intérim Management

Réalisations notables :

  • Accompagnement de la séparation de l’activité Spécialités Chimiques du groupe par la création d’une société et le transfert automatiques des contrats via l'art. L.1224-1 du Code du Travail (50% de salariés protégés)
  • Intégration de la PME Disatech, fabricant français de marquage aéronautique (Limoges - 56 personnes)
  • Finalisation de 2 PSE dans 2 filiales et 2 services distincts (13 personnes et 50% de salariés protégés)

MONDELEZ INTERNATIONAL - Vervins (2140)
HR Manager

Oct 2016 - Avr 2017

(180 employés – Site LU biscottes & cracottes) : 6 mois Intérim Management

Réalisations notables :

  • Accompagnement de transformation des fonctions Logistiques Finance et RH de l’usine (Plan MBS)
  • Recommandation et choix final des 2 recrutements stratégiques pour les fonctions RH et Contrôle de Gestion


BANCTEC - EXELA TECHNOLOGIES - Paris (75000)
DRH

Sep 2013 - Juil 2015

(210 employés sur 6 centres régionaux)

Réalisations notables :

  • Accompagnement du changement lié aux rachats successifs de SAFIG Moyens de Paiement (+5 sites) et de BANCTEC par SourceHOV ayant permis le virage stratégique vers le Business Process Outsourcing
  • Pilotage RH du transfert de l’ancien centre de traitement SAFIG Melun sur le siège de Noisiel
  • Négociation avec l’Inspection du Travail de la non-réintégration de tous les Délégués Syndicaux dans la nouvelle société

IMERYS - Axat (11140)
RRH

Mars 2012 - Juil 2013

Carbonates France (80 employés sur 2 sites de production , Villers)

Réalisations notables :

  • Négociation d’un prêt de personnel entre filiales ayant permis de limiter les mesures de chômage partiel
  • Transfert d’activité via l'art. L.1224-1 du Code du Travail ayant généré pour le site +6% de productivité
  • Accord d’intéressement se substituant à une prime à la signature de NAO et valorisant les KPI’s


UNITED TECHNOLOGIES - Reims (51100)
Responsable du Développement RH

Mars 2010 - Mars 2012

Europe UTC Fire and Security (contrat anglais)
DRH Europe Global Fire Fighting (540 employés et 3 usines, Manchester Stavanger)
Réalisations notables :

  • Création du Pôle d’Excellence Mondial Emulseurs sur Reims, en partenariat avec les R/D France & Monde
  • Optimisation des processus de recrutement et d’accueil via supports, enquêtes de validation des acquis et outils d’amélioration continue (Mistake-Proofing/Poka-Yoké) le tout réalisé en anglais et français

VAQUETTE CONSEIL RH
Consultant RH Recrutement & Apporteur d'Affaires

Déc 2007 - Déc 2009

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IPSEN– IPSEN PHARMA BIOTECH
DRH

Déc 2002 - Juin 2006

Du site de production des injectables du groupe (240 employés / création du poste)

Réalisations notables :

  • Renégociation d’un accord 35 heures autofinancé permettant de faire face aux aléas techniques et personnels
  • Réorganisation qualifiante de l’atelier de conditionnement par VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) avec un gain sur les lignes de 20 % de la productivité
  • Négociation d’accords locaux sur la mise en œuvre de la NAO, le suivi des 35 heures, le droit syndical…

GATES – Automotive and industrial hoses - Nevers (58000)
Responsable RH

Jan 1998 - Déc 2001

Hygiène Sécurité Environnement de Gates (525 employés)
Réalisations notables :

  • Relance du site après un PSE de Robien défensif impactant salaires (-5%) et emplois (-20%) suite à la perte de 40% du Chiffre d’Affaires annuel et malgré le gel des salaires et des recrutements pendant 3 ans
  • Réalisation d’un plan de formation de 15 000 heures subventionnées par l’Europe à hauteur de 370 K€
  • Réorganisation en Unités Autonomes de Production afin de favoriser la prise de décision locale et réduire l’encadrement technique et réorienter ses missions.
  • Signature du 1er PV d’accord de NAO après18 ans de négociation annuelle infructueuse


PIERRE FABRE - Pau (64000)
Adjoint au DRH

Mars 1996 - Sep 1997

De la Branche Médicament
RRH sur 2 sites de production Montargis et Pau (260 employés / création du poste)
Réalisations notables :

  • Accompagnement de la transformation d’un site de fabrication de dentifrices en site pharmaceutique
  • Reprise en main sur l’autre site de la gestion des intérimaires après une requalification par l’Inspection du Travail de 20 contrats en CDI
  • Négociation du financement par les Entreprises de Travail Temporaire d’une formation Sécurité/Qualité dispensée aux intérimaires présélectionnés


PECHINEY - ALTEO - Gardanne (13120)
Adjoint au DRH d’Aluminium

Jan 1990 - Déc 1995

RRH pour le site de production d’alumines techniques et le centre R&D monde (640 employés)
Réalisations notables :

  • Accompagnement social d'un projet de changement d'organisation logistique géré paritairement et ayant abouti à une réduction annuelle des coûts de 2,3 M€ sans réduction d'effectif
  • Incroyable opportunité de management du changement suite à la décision stratégique de fermer une usine
  • Négociation à chaud d’une mise en 2x8 du laboratoire pour assurer le suivi qualité de 100 nouveaux produits


Formation

 

1989     Paris VIII - DESS - Conseil RH Organisation et Gestion du Changement / ex COCITS

1998     Zenger Miller; Shelle Rose Charvet - Formation de Formateur; Consultant LAB Profile

Langues

 

Français : Bilingue ou langue maternelle

Anglais : Courant

Allemand : Notions