Si vous ne pouvez pas faire de grandes choses, faites de petites choses de façon grandioses
Marie-Christine Koné : DRH OPERATIONNEL
1150 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Non

Profil mis à jour le : 02/04/2019
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Note Globale    

Madame, Monsieur,

Fortement motivée pour poursuivre mon parcours professionnel sur une fonction transversale dans un environnement opérationnel, je serais heureuse de vous rencontrer afin d’échanger avec vous de mon offre de services.

Marie-Christine

55 ans

Paris

DRH OPERATIONNEL Marie-Christine Koné

Certification

 

1997 : DEA DEVELOPPEMENT RH

1985 : MAITRISE DROIT

Expériences professionnelles

 

Groupe AlixiA - Massy (91300)
CHEF DE PROJET SENIOR RESSOURCES HUMAINES

Sep 2018 - Jan 2019

Spécialiste en conseil RH (2000 ETP) – CA 2017 258 K€

  • Pilotage RH : Mise en place d’une cellule administrative et Paie de 10 personnes chez le client
  • Droit Social : Mise en application des dispositions de PSE/PDV pour 2000 personnes
  • Administration du personnel : Coordination des activités administration et Paie sur 2 sites
  • Formation des personnels, rédaction de procédures/supports projet
  • Gestion de projet : Reportings, réunions hebdomadaires sur un projet complexe, à fort enjeux sociaux
  • Communication : gestion des relations clients, consultants, salariés

CMC Ambroise Paré-Pierre Cherest-Hartmann
DRH de Transition / RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Jan 2017 - Juin 2018

Établissement MCO de 350 lits–EPADH et SSR (650 ETP

  • Pilotage RH : Encadrement d'équipe (4), réorganisation interne
  • IRP : Relations avec les IRP sur 3 établissements : réunions DUP/CE
  • Droit Social : Disciplinaire, contentieux, contacts avocats, veille*
  • Administration du personnel, Supervision Paie
  • Formation : Suivi, Tableaux de bord, financement ACTALIANS
  • Recrutement : Rédaction annonces, entretiens, contacts cabinets, intégration

ANAP
RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES

Jan 2014 - Jan 2017

Agence Nationale d'Appui à la Performance - CC. Syntec (100 ETP)

  • Pilotage RH : Encadrement d’équipe (4), Procédures, orientations RH pluri annuelles
  • IRP : réunions, mise en place DUP élargie, élections, accords collectifs
  • Droit Social : Disciplinaire, contentieux, contacts avocats, veille juridique
  • Administration du personnel et supervision Paie
  • Formation (240 k€ /an) : Budgets / plans, suivi, Tableaux de bord
  • Recrutement (20 postes/an, tous contrats) : Rédaction annonces, entretiens, contacts cabinets, intégration
  • Chef projet SIRH : Mise en place : Kélio (GTA), TEAMS RH (4 modules/interfaces)

Résultats : Externalisation GA/PAIE, Accord sur temps de travail, Dématérialisation des processus RH


DCNS Group
RESPONSABLE PROJET DEVELOPPEMENT RH

Jan 2012 - Déc 2013

Siège DRH IDF- Secteur Naval (CA 3 Md€, 15.000 salariés - Multi sociétés/étab./sites)

  • GPEC : Description de postes - Grilles d'analyse
  • Conseil : Soutien aux opérationnels (Divisions, Directions) - Contacts auprès des cabinets extérieurs
  • Comp.& Ben. Cotation de postes (Méthode HAY) - Evaluation - Préparation des négociations salariales
  • Accompagnement du changement : Groupe de travail projet/ Processus / SIRH (TalentSoft, HR Access)

Résultat : Référentiel Groupe (800 postes), socle commun GPEC/Mobilité Recrutement & Rémunération


SECTEUR PME
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Jan 1997 - Jan 2012

* QUINTESS Group (2011 à 2012) - Marketing & Publicité – CC. Syntec (CA 30 ME, 200 salariés – 6 sociétés/sites)

* RPA PROCESS Technologies (2009 à 2011) - Filtration & Malaxage (CA 23 ME, 150 salariés/2 étab./3 filiales)

* SARIA Technologies / GESER (2005 à 2008) - Groupe de Services Ingénierie Industrielle (CA 7,5 ME, 80 salariés)

* TECH DATA (1997 à 2000) - Groupe US - Grande Distribution/matériel informatique (CA 4MdF, 450/600 salariés)

Résultat : Transfert d’activités, Réorganisation RH, Fermeture de sites, Création de service/ Encadrement (4 pers.).

  • Pilotage RH : Élaborer procédures internes, Administrer le personnel, Superviser la Paie
  • Formation / Recrutement (tous postes/gros volumes)
  • GPEC : Référentiel Poste & compétences, VAE, Entretiens individuels, Commissions Carrières, Mobilité
  • Chef projet SIRH : Mettre en place les outils du recrutement/sourcing (TalentProfiler) et de la Paie (CEGID Business Place)
  • Mobilité Internationale : Gestion personnel détaché & expatrié.
  • Droit Social & IRP : réunions, négocier les accords collectifs, Contentieux, Disciplinaire, Veille
  • C&B : Grilles salariales – Suivi de la masse salariale & budgets RH

DIFER
CHEF PROJETS DE TRANSFORMATION

Jan 2000 - Déc 2004

Cabinet Conseil en Accompagnement du Changement (CA 1ME, 5 consultants)

  • Conduite de projets France TELECOM/ORANGE – EDF Services – RENAULT/Nissan
  • Formation : Ingénierie de formation. Partenariats Entreprises/Ecoles (Insa Lyon, Essec, IEP, Universités). Animation de groupes. Accompagnement formatif – VAE (D.U. Insa Lyon, 3è cycle)
  • Bilans de carrière : à partir de la méthodologie narrative du Storytelling(mise en récit).Préparation/Animation des commissions des carrières.

Résultat : Coaching individuel (30 pers) - Benchmarks - Entretiens 360°


SOFECOME / PLASTIC OMNIUM
CHARGEE DES AFFAIRES JURIDIQUES & SOCIALES

Jan 1992 - Déc 1996

* SOFECOME (1993 à 1996) - Logistique/ Maintenance informatique/Transport matériel industriel (850 salariés)

* PLASTIC OMNIUM (1992 à 1993) - Groupe Plasturgie (6500 salariés)


THALES / SPIE BATIGNOLLES
RESPONSABLE RECRUTEMENT & FORMATION

Jan 1988 - Jan 1991

* THALES (1991) / THOMSON Broadcast (600 salariés)

* SPIE BATIGNOLLES (1988 à 1990) - Division Ingénierie (1200 salariés)


Formation

 

1997     D.E.A. DEVELOPPEMENT des RESSOURCES HUMAINES

1987     I.G.S. Paris - GESTION RESSOURCES HUMAINES

1986     Université Paris XII - MAITRISE DROIT

Langues

 

ANGLAIS : Bon niveau