Notre entreprise dans la vie n’est pas de surpasser les autres, mais bien de se surpasser soi-même
Dominique THOMAS : DRH, médiateur facilitateur social
1150 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 25/04/2018

Mobile en france

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Note Globale    

Je viens d'intégrer l'entreprise Manoir Industries (décembre 2017), sur le site amiral de Pîtres, mais les conditions dans lesquelles se trouvent aujourd'hui ce site, malheureusement négativement pérennes depuis longue date, ne me permettent pas d'exercer pleinement mon action de reconstruction sociale positive (mission qui m'était confiée). Au surplus, je dois concéder que la localisation normande ne me change guère de la bretonne que j'essaie de quitter pour un ciel plus clément !

Je suis donc à l’écoute très active du marché, mobile géographiquement, disponible immédiatement. Malgré mon âge 'canonique' (60 ans depuis septembre 2017), il me 'reste' encore au moins quelques 5 belles années pour être utile, c'est à dire créer, innover, structurer, négocier, recruter/décruter, former, transmettre, accompagner les changements de toutes sortes... et je n'entends pas abdiquer à ce terme purement administratif !

Je suis à votre disposition pour tout entretien à votre convenance et dans l'attente de votre prochain contact, je vous adresse, Madame, Monsieur, mes meilleures salutations.

NB : mon 2ème et denier handicap (je crois, si l'âge en est un !), est que je ne dispose pas d'un anglais fluent, faute de l'avoir exercé, y compris dans les groupes internationaux que j'ai connus : ils parlaient tous admirablement le français !

Dominique

62 ans

Plouvien

DRH, médiateur facilitateur social Dominique THOMAS

Certification

 

1987 : Praticien NLP

Expériences professionnelles

 

Manoir Pîtres
Directeur des Ressources Humaines

Déc 2017 - Août 2019

(27)
MANOIR Industries - Groupe Yantai
Fonderie, fabrication aciers spéciaux
Produits moulés, produits centrifugés

Site : 440 pers. + 70 TT
RH : 11 pers.

Membre du Comité de Direction
Reprise en main de la fonction (Paie / RH / IRP / RHSE) - Mise en place du CSE
Dynamisation des relations interservices, sensibilisation managériale
Politique sociale globale du site industriel
Actions médico-sociales


France Sécurité
Directeur des Ressources Humaines

Mai 2010 - Juil 2017

(29)
Groupe BUNZL
Équipement Protection Individuelle
multi sociétés, multi sites (30)
Société : 360 pers.
RH : 4 pers.


* Départ volontaire
​​​​​​​
Membre du Comité de Direction
Création de la fonction à mon arrivée (Paie / RH)
Politique sociale globale, RSE, HSE
Intégration de sociétés, harmonisation sociale, accords divers, fermetures de sites
Formations des managers (18) et commerciaux (70), adossées à des CQP de branche


MÖLLERTECH France
Responsable des Ressources Humaines

Sep 2004 - Juil 2007

(89)
Groupe MÖLLER
Plasturgie (équip. auto rang 1 & 2)
Site : 350 pers.
RH : 6 pers.


* Licenciement éco.

Membre du Comité de Direction - Feu continu

Création de la fonction globale RH sur un site devant devenir ‘pilote’
Prévention/Sécurité/Ergonomie, médical et Services Généraux
Formation/employabilité : 180 opérateurs, 10 j, 405K€ dont 105K€ aidés FSE


Fonderie Du Poitou Alum.
Directeur des Ressources Humaines France

Jan 2003 - Août 2004

(86)
Fonderie Aluminium Cléon (76)
Groupe TEKSID Aluminum
Fonderie (équip. auto rang 1)
Sites : 700 & 450 pers.
RH : 12 & 9 pers.

* Licenciement éco.

Membre du Comité de Direction - Feu continu
Fonction globale, Administration, Relations sociales, Communication
Prévention/Sécurité/Ergonomie, médical et Services Généraux
NAO signées, 2 accords d’intéressement : performances, résultat
​​​​​​​Optimisation Nets/bruts (accord atypique)


Imprimerie HÉLIO CORBEIL
Directeur des Ressources Humaines et Communication

Fév 2001 - Juin 2002

(91)
(E2G : Hachette Filipacchi Média
- Feu continu Licenciement éco.
Cession du groupe...)
Imprimerie gros tirages (Télé 7jours…)
Site : 350 pers.
RH : 6 pers.

* Licenciement éco.

Membre du Comité de Direction - Feu continu
Acquéreur nouveau : Fermetures et redéploiements d’établissements et de postes
Fonction globale dans un secteur à forte histoire sociale : Livre
Administration, Relations sociales, Communication
Prévention/Sécurité, médical et Services Généraux


SERVAIR 2
Responsable des Ressources Humaines

Fév 1999 - Jan 2001

(93)
Groupe Air France
Catering aérien (plateaux repas)
Site : 1.200 pers.
RH : 12 pers.

* Départ volontaire

Membre du Comité de Direction
Fonction globale dans un contexte économique semi public : filiale du 1er client
Social très sensible, très revendicatif, sans repères : 7 syndicats, 3 CHSCT
Effectifs poly ethnique
Recrutement de ‘grands-frères’ ; huissiers 24h/24h


PIKETTY Frères SA
Directeur des Ressources Humaines et Communication

Jan 1991 - Oct 1998

(77)
Groupe Piketty
Mines & Carrières (Broyés, Concassés)
Site : 98 pers.
RH : 2 pers.

* Licenciement éco.

Membre du Comité de Direction - Chargé de la communication
Création de la fonction globale pour stopper un processus de grèves à répétition
Restructuration sociale : concept de rémunération globale, ARTT   4.000 HS
Doublement des actions de formation à budget égal pendant 8 ans : 4% annuel (UNICEM)
EDDF ; financements FSE
Création d’une identité d’entreprise : logo, film, rencontres institutions, porte-ouverte,
investissements environnementaux = 4 MF


BHV
Responsable des Ressources Humaines

Nov 1986 - Déc 1990

(75)
Groupe Nouvelles Galeries
Distribution (bricolage, loisirs)
13 Sites : 860 pers.
RH : 15 pers.

* Départ volontaire

13 magasins sur France entière
Fonction globale dans une chaîne de magasins de type grande distribution
Détection / validation des potentiels : bilans de compétences, sessions promotionnelles
tutorat multiple, recrutements ‘jeunes’…
Ouverture d’un établissement : Cergy Pontoise
Fermeture économique de 2 sites  70% de reclassements, soit 85 personnes


FRAMATOME
Gestionnaire du Personnel - Chargé d'Études

Jan 1986 - Oct 1986

(92)
AREVA
Ingénierie nucléaire
Site : 3.500 pers.
RH : 9 pers.

* Fin de CDD

CDD d' 1 an - 1 ère expérience dans la fonction RH après obtention du DUT
Bilans sociaux d’établissements et d’entreprise ; mise en place d’un PEE
Proposition de poste en CDI, mais choix d’un poste de généraliste au BHV


MAZDA (Groupe PHILIPS)

Jan 1983 - Jan 1984

SCHMIDT International
CHANEL SA

Différents postes d’études
de création d’entreprise 1980 - 1983
et de gestion comptable 1977 - 1980


Formation

 

     Université de Bourgogne, Dijon - MASTER 2 Droit Administration; Administration Économique Sociale et Culturelle, Spécialité Professionnelle : Gestion des Ressources Humaines

     IUT de Villetaneuse; Institut REPÈRE, Paris - 1a DUT GEA, Personnel; Praticien NLP; Orientation volontaire après 7 ans de fonctions administratives et comptables

     Joliverie (St-Sébastien / Loire) - BAC G2; Suite MS Office et suite Corel Anglais rapidement perfectible