Il est bien des choses qui ne paraissent impossibles que tant qu'on ne les a pas tentées
Pascal Robert : DRH
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Profil mis à jour le : 08/10/2019

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Note Globale    

DRH expérimenté, j'accompagne les transformations, pilote l'évolution de la fonction RH et son alignement avec les ambitions du business.

Directeur des Ressources humaines, Master Gestion IAE, DEA de Psychologie et MBA en RH Internationales, 25 ans d’expérience dont 15 ans de DRH au sein de comités de direction de filiales françaises de groupes internationaux ou d’ETI. J’ai travaillé dans le secteur BtoC – Retail Mode & fashion -, du Loisir – Fitness – et dans le secteur industriel du service aux entreprises dans des contextes multisites – réseaux, agences - en restructuration, en retournement ou en croissance. Je manage toute l’étendue des problématiques RH et a accompagné le volet social de nombreuses transformations ; de l’ingénierie sociale, à l’accompagnement du changement, jusqu’à la mise en œuvre pour le compte de structures de 1 000 à 4 000 salariés – 50 M€ à 700 M€ - avec le management direct d’équipes RH importantes - > 45 personnes -.

3 piliers : Transformation/Talent/Management/Evolution de la fonction RH

Pascal

53 ans

Verneuil-sur-seine

DRH Pascal Robert

Expériences professionnelles

 

SOCOTEC - Montigny-le-bretonneux (78180)
DRH Projet | Management de Transition

Jan 2019 - Juin 2019

DRH en Management de transition pour un projet de transformation

SOCOTEC Équipements & Industrie
N°3 Inspection & Contrôle | CA >150 M€ | 85 agences | 2 000 collaborateurs
Accompagnement de la transformation | PSE | Conduite du changement.


ISS - Paris (75000)
DRH Management de Transition

Déc 2018 - Jan 2019

ISS France
Filiale française Hygiène & Prévention | CA 115 M€ | >1 300 collaborateurs
Remplacement DRH


CMG Sports Club
DRH Management de Transition

Déc 2016 - Oct 2017

CMG Sports Club
Leader Parisien du Fitness Premium | CA 47 M€ | 23 clubs | 610 collaborateurs
Accompagnement au retournement de la marque | PSE | Evolution de la fonction RH |


GrandVision - Montigny-le-bretonneux (78180)
DRH France Luxembourg

Oct 2013 - Sep 2015

CDI
Membre du Comité de Direction - fonction pleine de DRH avec 45 collaborateurs. CA : 650 M€ - 740 magasins - Succursales et Franchises. Laboratoire de Production - 4 000 collaborateurs

Accompagnement des évolutions organisationnelles : Accord de sécurisation active - GPEC - Gestion des temps - KRONOS -. 700 recrutements/an et 150 mobilités 40 000 h de formation - 15 % en e-learning -
Management des relations sociales, négociation et suivi des accords collectifs,
Déploiement du SIRH et du Talent Management.
Rationalisation de la politique salariale - banding emploi -
Évolution de la communication interne – Blog, Intranet RH, BSI –
Développement de l'engagement – Great Place To Work -.
Pilotage de l'évolution de la fonction RH.


MIM - Thiais (94320)
DRH France Belgique

Avr 2012 - Sep 2013

CDI

  • Membre du Comité de Direction - fonction pleine de DRH avec 15 collaborateurs. Groupe New Look - 2 200 pers. - CA ± 230 M€ - ± 340 Magasins - Périmètre France et Belgique.

Négociation et accompagnement du PSE de l'enseigne
Négociation et mise en place du régime de Santé et Prévoyance
Développement du Talent Management et numérisation des EA.


BATA France - Paris (75000)
DRH France

Juin 2006 - Avr 2012

CDI

  • Membre du comité de direction - fonction pleine de DRH avec 9 collaborateurs. - > 1 000 pers. - CA ± 140 M€ - ± 155 Magasins -

Accompagnement du redéploiement stratégique - PSE -.
Refonte du système de rémunération Vente.
Mise en œuvre du Talent Management -. EA, Comités Carrière, ... -.
Négociation et suivi des accords collectifs.
Optimisation du plan de formation : École Managers BATA,
Project leader Europe d'une solution de Talent management - TS -.


Galeries Lafayette - Paris (75000)
Directeur du Développement RH

Sep 2001 - Jan 2006

CDI

  • Responsable - réseau et siège – 6 collaborateurs – + de 14 000 pers. CA ≥ 2 Mds € - 59 magasins -

Déploiement et coordination du Talent Management Cadre,
Conception d'un "Development Center" pour les fonctions clefs.
Coordination et supervision campagnes de recrutements Cadres et AM.
Mise en œuvre et coordination de la politique de rémunération.
Gestion de la mobilité et des recrutements Cadre - 50/an -,
Conduite de projets RH – Classification, Référentiels, ...-,
Mise en œuvre et coordination de la politique des départs.
Supervision juridique et gestion des dispositifs contractuels.


Habitat - Orgeval (78630)
DRH France

Fév 1995 - Mai 2001

CDI

  • Membre du Comité de Direction France rattaché au Group HR Director - 15 collaborateurs - 1300 pers. – 200 M€ – ± 31 Magasins–

Prise en charge du plan social et accompagnement de la restructuration de Habitat France – Réorganisation fonction support, fermetures magasin, PSE ... Négociation de l'accord ARTT

  • Responsable Carrière et Emploi de 1995 à 1999

La Poste - Paris (75000)
Consultant Evaluation

Avr 1992 - Fév 1995

Orléans
CDI

  • Pôle Ingénierie de l’évaluation -Dir. Recrutement/Formation - DReF –
    Participation au développement du pôle national d'évaluation, de sélection, et d'orientation des personnels de La Poste. Conception, déploiement, conseil et formation sur les Assessment Center.

PCM Europe - Lyon (69000)
Consultant Outplacement

Jan 1993 - Mars 1993

CDD

  • Consultant en Outplacement collectif

Marine Nationale VSL - Toulon (83200)
Chargé de Recrutement

Juil 1991 - Sep 1992

CDD

  • En charge de l'Assessment Center Pilote

Formation

 

2018     MBA

1991     DESS IAE

1990     DEA Psychologie

Langues

 

Anglais : Courant