Parler est un besoin, écouter est un art
Hélène de Marignan : DRH Temps partagé et Médiatrice
1150 € HT par jour
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Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 10/10/2019

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Hélène

DRH Temps partagé et Médiatrice

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Paris — 47ans

Note Globale    

Actuellement responsable RH dans une PME, je développe une activité de DRH temps partagé et médiatrice.

J'ai toujours travaillé dans l'univers des TPE et PME (de moins de 10 personnes à 420). Je travaille actuellement dans une structure para-associative et ai donc également la connaissance du fonctionnement des associations et organismes sans but lucratif.

Mon objectif est de donner des outils utilisables immédiatement et faciles d'utilisation.

Je suis en veille sur l'évolution de la législation, des bonnes pratiques. Adhérente de l'ANDRH et du SYME (syndicat national de médiateurs), je suis également dans d'autres réseaux professionnels pluridisciplinaires. J'échange régulièrement avec des pairs et avec des personnes à l'expertise complémentaire (avocats, coachs, médiateurs...).

Mon expérience RH et ma formation en médiation se complètent mutuellement : connaissance des rouages de l'entreprise et des métiers, questionnement, écoute active, analyse systémique, gestion et prévention des conflits.

Hélène

47 ans

Paris

DRH Temps partagé et Médiatrice Hélène de Marignan

Certification

 

2019 : Communication interpersonnelle - Process Communication model

Expériences professionnelles

 

EDITIONS SED

Déc 2017 - Oct 2019

- Diagnostic RH global et mise en œuvre des préconisations.


ADAMI
Responsable ressources humaines

Jan 2008 - Déc 2016

Depuis ADAMI - Gestion de droits de propriété intellectuelle d'artistes interprètes - Droits perçus : 89 M€ - 90 salariés 2008 Responsable ressources humaines - Membre du comité de direction
* Veille juridique et conseil au dirigeant - Coordination du projet de réorganisation - 2016-2017 - Mise en place du processus d'élaboration de la stratégie annuelle par le comité de direction - Amélioration du processus de recrutement, développement de l'approche par sourcing (30 postes en CDI dont 12 créations) * réduction de moitié des coûts de recrutement - Elaboration et mise en œuvre de la politique de mobilité interne * 13 mobilités réalisées - Refonte des processus de formation et d'évaluation ; mise en place de l'entretien professionnel - Préparation, négociation et signature de 8 accords collectifs (en plus des négociations annuelles).
- Réalisation et intervention dans les médiations internes et externes.
* Rémunération / Paie - Mise en cohérence et adaptation au marché de l'emploi des rémunérations.
- Amélioration du compte de résultats de la mutuelle * déficit réduit de 15% - Management de la responsable paie et rationalisation des processus de paie.


UCB PHARMA
Responsable ressources humaines adjoint

Jan 2003 - Jan 2008

- Elaboration et mise en place du suivi de la période d'essai (150 recrutements en 2004-2007) - Préparation, participation et suivi des réunions sociales - Organisation des élections CE et DP - Montage des dossiers de négociation (négociation annuelle obligatoire, GPEC...) - Contribution à l'ensemble des projets de réorganisation - harmonisation des statuts (2 fusions) - Optimisation des processus administratifs liés à la vie du contrat de travail - Gestion de dossiers disciplinaires et des contentieux sociaux (une dizaine de dossiers actifs)


DBM France
Documentaliste - Chargée de projet

Jan 1996 - Déc 2002

- Conception et animation des ateliers de formation à la recherche d'emploi : 350 personnes par an - Réalisation des synthèses en droit social, veille juridique et RH - Aide à la refonte des supports de communication internes et externes


Formation

 

     Hélène de Marignan; Dauphine - Master 2 Gestion des RH

2018     Ifomène - DU2 Médiation

2006     Tru Academy - Formation sourcing #; Anglais professionnel

Langues

 

Anglais : Bon niveau