Aucun de nous, en agissant seul, ne peut atteindre le succès. Nelson MANDELA
Carole : DRH de transition
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Profil mis à jour le : 15/11/2019

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Note Globale    

Après 15 années d'expérience dans la fonction RH, dans des environnements très variés (grands groupes internationaux, PME, TPE, entreprises multi-sites, multi-conventions, ...), où j’ai évolué jusqu’au poste de DRH, je mets, depuis juin 2016, au service des entreprises mon expertise métier au cours de missions de management de transition, de consulting ou de formation de la ligne managériale aux essentiels du droit du travail.

Ma connaissance des entreprises et de leur organisation, associée à mon expérience de management d’équipe et de cadre de direction, me permet de répondre efficacement aux besoins des entreprises en quête de réactivité et de souplesse.

Mes domaines de prédilection sont ceux alliant gestion des Hommes et expertise juridique. Les missions de gestion sociale des transferts d'entreprise (dans le cadre de fusions/acquisitions notamment) ou de création de la fonction RH au sein de PME m'intéressent particulièrement.

Carole

44 ans

DRH de transition Carole

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition
CONSULTANTE FREELANCE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DRH DE TRANSITION

Juin 2016 - Nov 2019

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Centre hospitalier privé de Saint-Brieuc - Saint-Brieuc, France
DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES – Membre du comité de Direction

Mai 2011 - Août 2012

450 salariés - 2 établissements

  • Direction d’une équipe de 5 à 7 personnes
  • Supervision de la gestion administrative du personnel (contrôle de la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mise en place des actions préventives et/ou correctives appropriées)
  • Déploiement d’un logiciel de gestion des temps de travail
  • Mise en place d’une nouvelle complémentaire santé (constitution et animation d’une commission dédiée)
  • Animation du dialogue social avec les membres du personnel et les IRP (réunions périodiques, commissions, NAO, rédaction et négociation d’accords collectifs, …)
  • Pilotage des opérations de gestion des emplois et des compétences
  • Formation du personnel d’encadrement à la législation sociale relative aux temps de travail
  • Gestion des procédures disciplinaires et de rupture des contrats de travail (licenciement pour inaptitude, rupture conventionnelle, …)
  • Gestion des contentieux prud’homaux

SITA Recyclage (Groupe Suez Environnement)
JURISTE EN DROIT SOCIAL PUIS RRH DE POLE (membre du comité de direction)

Fév 2007 - Mai 2011

1350 salariés répartis sur 17 sites en France (périmètre composé de 10 PME de moins de 50 salariés, 6 PME comptant entre 50 et 100 salariés et 1 PME comptant 165 salariés)

6 conventions collectives différentes (récupération, services de l’automobile, transport routier, métallurgie, plasturgie, industrie textile)

  • Accompagnement des opérationnels dans la gestion de leurs ressources humaines (recrutement, contrats de travail, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, paie, procédures disciplinaires, procédures de licenciement, durée du travail, gestion des instances représentatives du personnel, élections professionnelles, ...),
  • Rédaction et mise en place des accords collectifs de travail,
  • Préparation et participation aux négociations et aux réunions avec les IRP/DS,
  • Animation des formations internes sur le droit social,
  • Gestion des dossiers associés à des contentieux (rédaction de conclusions et défense des entreprises devant les Conseil de Prud’Hommes, URSSAF, sécurité sociale),
  • Actualisation des supports (contrats …) utilisés en droit social au regard de l’évolution de la législation et de la jurisprudence,
  • Proposition, impulsion et organisation des bonnes pratiques juridiques,
  • Prise en charge de la gestion sociale des transferts d'entreprise :
    • dans le cadre de fusions/acquisitions : harmonisation des statuts individuels et collectifs, rédaction et négociation d'accords de substitution,
    • dans le cadre d’une délocalisation de site : gestion des reclassements, des licenciements économiques, des recrutements,
    • accompagnement dans la conduite du changement sur le terrain
  • Accompagnement des directeurs de site dans la construction sociale des nouvelles usines de la division (définition et mise en œuvre de l’organisation cible, formation aux essentiels du droit du travail)
  • Organisation du transfert des paies gérées par chaque entité vers un Centre de Services Partagés (CSP) commun à toutes les entités du groupe
  • Réalisation d’audits sociaux

MEDEF - Haute-Garonne, France
JURISTE EN DROIT SOCIAL

Juil 2006 - Sep 2006

Mission : conseiller les entreprises adhérentes dans l'application du droit du travail


MATTEL France
CHEF DE PROJET RH

Nov 2004 - Août 2005

Jeux, jouets et puériculture

Mission : exploiter et mettre en œuvre la réforme de la formation de mai 2004 afin d'optimiser le plan de formation. Elaborer et déployer le plan de formation.
Réalisation : le budget annuel de formation de 92K€ en début d'année était optimisé à hauteur de 165K€ fin août 2005.


AREVA Transmission & distribution
CHARGEE D'ETUDES RH

Oct 2003 - Sep 2004

Infrastructures pour l’énergie

Mission : coordonner et déployer l'ensemble des process RH dans les 40 unités réparties dans 25 pays de la division moyenne tension. Langue de travail : anglais


Formation

 

2006     Université de Versailles St Quentin en Yvelines - Master 2 en droit privé - Spécialisation droit des ressources humaines et de la protection sociale

2004     IGS PARIS - BAC+4 Gestion des ressources humaines

Langues

 

Anglais : Niveau avancé