Il est bien des choses qui ne paraissent impossibles que tant qu'on ne les a pas tentées
Linda : Consultante Ressources Humaines Généraliste
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Profil mis à jour le : 26/02/2020

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Linda

Consultante Ressources Humaines Généraliste

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Gournay-sur-marne , Seine-Saint-Denis — 35ans

Note Globale    

Linda

35 ans

Gournay-sur-marne

Consultante Ressources Humaines Généraliste Linda

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition - Gournay-sur-Marne, France
PRESIDENTE ET FONDATRICE

Oct 2019 - aujourd'hui

Cabinet de consultant RH

  • Mise en place SIRH, mise à jour contrat de travail, audit service RH et proposition de solutions, mise à jour et création de fiches de poste, marchés publics (mutuelle, prévoyance, chèque déjeuner…), élection, , accord d'entreprise et représentation de la Direction auprès du CSE pour la mise en place, plan de formation avec optimisation du budget dédié.
  • Gestion d'entreprise (SASU).
  • Méthode de prospection.

LOGIAL-OPH
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Avr 2016 - Avr 2019

  • Gestion de 150 salariés (LOGICIEL RH SIGMA) Management d'une équipe de 2 personnes (1 chargée de paie et 1 chargée RH).
  • Gestion de la paie/charges, formations, recrutements, marchés publics, contrats collectifs, dossiers disciplinaires, accords d'entreprises, animations réunions CSE, NAO, conseils juridiques et RH, participation CODIR, pilote et auditrice certification iso 9001.

Exemples de projets :

  • Mise en place d'un nouveau SIRH (réunion de travail, benchmark, lancement du marché, analyse des candidatures, transmission des données relatives à l'historique à incrémenter dans le nouveau logiciel, mise en production...).
  • Mise en place d'une politique de rémunération (en collaboration avec AMO Altedia, refonte de tous les profils de postes, pesées, lissages et diagnostiques).
  • Mise en place de la semaine nationale de la qualité de vie au travail + semaine handicap.
  • Lancement/analyse et attribution du marché Mutuelle/Prévoyance (économie conséquente pour l'employeur).
  • Lancement/analyse et attribution du marché des chèques déjeuner.
  • Rédaction du nouvel Accord d'Intéressement 2017/2019 collaborateurs.
  • Elections professionnelles CSE par voie électronique
  • Intégration nouveaux collaborateurs suite à rachat
  • Refonte de la Direction Financière
  • Création et animation d'une journée d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.


TUCO ENERGIE/AMADEUS
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Nov 2015 - Avr 2016

START-UP

  • Gestion de 70 salariés/2 Sociétés


JOINVILLE LE PONT HABITAT - Joinville-le-Pont, France
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Nov 2012 - Nov 2015

  • Gestion de 40 salariés/agents (Logiciel RH : SCEPIA)


MAIRIE ISSY LES MOULINEAUX - Issy-les-Moulineaux, France
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Mars 2011 - Nov 2012

  • Gestion de 400 agents (Logiciel RH : CIRIL).


MAISON DE L'EMPLOI
ASSISTANTE RECRUTEMENT

Juil 2009 - Mars 2011


JANSSEN CILAG
ASSISTANTE FORMATION

Sep 2007 - Juin 2009


STE PENAUILLE INTERIM
ASSISTANTE RECRUTEMENT

Jan 2007 - Août 2007

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Formation

 

2007     Niveau BTS Assistante de direction

2005     Baccalauréat professionnel Secrétariat

2005     Perfectionnement bureautique