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Monique Rimbert : HR Manager Généraliste - Industrie
1050 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 16/10/2019

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Note Globale    

Bonjour,

Actuellement, je recherche un projet RH de longue durée, portant sur

- la réorganisation d'une entreprise suite à cession, fusion, restructuration avec les relations sociales et la communication interne,

- le management des compétences et des carrières, avec la politique salariale et sociale  pour accompagner le développement des activités et la satisfaction des collaborateurs ;

- la définition et la mise en place d'un SIRH, véritable outil de gestion du capital humain dans l'entreprise.

- la santé et la qualité de vie au travail. 

A votre disposition pour un entretien à votre convenance. 

Bien cordialement.

PS : ce peut être un poste CDI (3 ans à votre disposition).

Monique

66 ans

Verneuil-sur-seine

HR Manager Généraliste - Industrie Monique Rimbert

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil - Indépendante - Paris (75000)
Consultante RH

Sep 2018 - Fév 2019

  • Reclassement, contentieux, projet d'intégration de la FM (santé
  • Formation au droit social de la FP avec retour vers le secteur privé en raison des directives de la FP.


ITCE et ITAC - Dreux (28100)
DRH

Août 2017 - Juin 2018

- Gestion RH au quotidien avec

  • Chez ITAC (Informatique) : plan de restructuration (rédaction des Livres 1 et 2), préparation et présidence des réunions avec les IRP, gestion des départs (CSP et dossiers des personnes "protégées"), relations sociales : préparation et animation des réunions CE, DP et CHSCT.
  • Chez ITCE (Coop. Agr) 3J/S : gestion RH au quotidien et projets RH : élections professionnelles, préparation des réunions IRP, rédaction et négociation d'accords (égalité professionnelle, règlement intérieur), plan de formation (bilan et projet) , et définition et mise en place du SIRH (Décidium) avec révision des accords et contrats sociaux. Gestion des contentieux.

PARIS BEDDING, ADOVA - Mantes-la-jolie (78200)
HR Manager site industriel

Nov 2016 - Fév 2017

Généraliste RH sur 2 sites industriels en retournement :

  • Relations sociales : Restauration du dialogue social, négociation d'accords, élections professionnelles, réunions avec les IRP (DP, CE, CHSCT, et DS), pouvoir disciplinaire, gestion des départs (retraite, rupture conventionnelle, retraite, inaptitude suite à AT/MP); démarche "pénibilité", mise en place du régime complémentaire santé responsable, Santé et sécurité, encadrement de l'équipe RH (4)(paie & AdP - horaires de travail et GTA).

NEOPOST France - Nanterre (92000)
Responsable Relations sociales

Sep 2016 - Nov 2016

Machines à affranchir & Service

Management de relais : relations sociales/contentieux - Préparation et négociation d'accords collectifs (égalité professionnelle, régime "voiture", règlement intérieur), Gestion des conflits individuels, des contentieux (CPH, CA et CCAS), coaching RH (paie, formation), encadrement d'équipe.


Société de Conseil et de Management de Transition - Paris (75000)
Bénévolat

Avr 2016 - Juin 2016

Diverses actions bénévoles

  • Actions sociales (RSI, RSA, Retraites, handicap...) ;
  • Reclassement, dossiers contentieux, Dossiers RSA...

Société de Conseil et de Management de Transition
Consultante

Oct 2015 - Déc 2015

  • Etudes pour le compte du secteur social-solidaire : règlementation dans les maisons de retraite médicalisées


COMASEC - Cergy (95000)
DRH

Juin 2014 - Avr 2015

ANSELL Group (AUST) - Equipement Sécurité

  • Gestion RH au quotidien
  • Transfert du siège social de Génevilliers à Cergy Pontoise avec PSE
  • Rédaction et négociation du document unilatéral et mise en oeuvre du PSE (relations sociales : CE, CHSCT, DP et DS)
  • Préparation de la fermeture du site industriel (60 salariés).

RAKON France - Argenteuil (95100)
DRH

Avr 2013 - Mars 2014

Groupe RAKON Group (NZ) - High Tech - Management de crise avec PSE sur les 3 sites

Poste de DRH Généraliste avec les projets RH : restructuration de la société avec PSE (suppression de 50 postes sur les 3 sites - 1/3 de l'effectif) : rédaction des Livres 1 et 2, budgets, réunions des CCE, CE et CHSCT, négociation avec les Direccte, gestion des départs et des contentieux. Environnement syndical fort.


INOVA - Rueil-malmaison (92500)
DRH généraliste

Oct 2010 - Sep 2012

(CH/S) - Energie – Groupe multisites

  • Reprise en main de la DRH (10 sites en France)
  • Gestion du rachat des 3 sociétés du Groupe suite à la faillite de la maison-mère autrichienne
  • Révision de l'UES : cession d'une filiale, harmonisation des régimes sociaux, création d'une nouvelle entité avec mise en place des IRP (syndicat majoritaire : CGT)
  • Relations sociales - management de la fermeture du site de Dieppe (marché public) avec PSE pour les 20 personnes à reclasser
  • Mise en place d'un nouveau SIRH (SAP >>> Decidium)
  • Contrôle URSSAF - encadrement d'équipe (4) + correspondants sur les 9 sites.

e2v Technologies Inc. - Grenoble (38000)
Chef de Projets RH

Nov 2008 - Mai 2010

(UK) - Electronique

  • Management de la restructuration (suppression de 155 postes sur 500 permanents) : rédaction et négociation avec la DG du PSE avec les IRP et la Direccte de l'Isère - Budget géré : 19 M€ - Gestion des départs : PDV, et autres avec application des critères - Membre du Codir
  • Relations sociales : négociation d'accords (GPEC, emploi des seniors, temps de travail, prime au rendement) et élections professionnelles
  • Reporting à la maison-mère en UK avec propositions d'actions et plan d'action + Budget.

FAURECIA - Marles-les-mines (62540)
HR Manager Site industriel

Mars 2008 - Juin 2008

Equipementier automobile

  • Gestion au quotidien des RH sur site industriel (3x8), avec les points forts : relations sociales (DP, CE, CHSCT, DS), négociation d'accord (intéressement, temps de travail), gestion des contentieux , gestion de l'emploi (intérim), gestion des conflits individuels, mobilité interne,
  • Suite à joint-venture : harmonisation des contrats de travail, garantie des droits, intégration dans les équipes, communication
  • Santé et sécurité sur site (TMS, gestion des AT et MP)
  • Encadrement de l'équipe : 3. Encadrement de 2 étudiantes en Master 2 RH (IAE Lille)

Société de Conseil et de Management de Transition - Lyon (69000)
Consultante RH

Jan 2007 - Déc 2007

  • Divers projets RH dans les secteurs : automobile, bâtiment et l'aviation (expatriée au Gabon pour la création d'une DRH dans la compagnie aérienne gabonaise) ;


ArvinMeritor - Lyon (69000)
DRH

Mars 2005 - Juin 2006

(USA) - Automobile

  • Création de la Direction RH avec constitution de l’équipe RH et mise en place du SIRH (Hypervision ADP) – Budget RH
  • Assistance et conseils à la DG et aux managers – Reporting à la maison-mère aux USA – Membre du Codir sur site industriel
  • Renégociation des accords dont le temps de travail, Retraite et Prévoyance, Fonctionnement des IRP, GPEC, Handicap
  • Accompagnement du changement industriel (usinage vers le montage) et culturel (sans PSE) – Gestion RPS
  • Sécurité et santé des hommes (amiante) – Communication interne et externe.

Association ICG-INM - Lyon (69000)
Consultante

Jan 2003 - Déc 2004

  • Gestion administrative de l'association ICG/INM - relations avec les entreprises


HAYWARD POOL EUROPE - Lyon (69000)
DRH Europe

Mars 2001 - Jan 2003

(USA) - Composants piscines

  • Conseil et assistance de la DG dans la réorganisation de l’entreprise avec PSE (fermeture du siège social) – Membre du Codir
  • Relations sociales : présidence du CE/DP/CHSCT/DS, négociation d’accords d’entreprise – Communication interne
  • GPEC et politique sociale et salariale - Paie & administration du personnel – Budget RH – Contentieux - Sécurité et santé.
  • Encadrement d'équipe (recrutement, formation, évaluation).

CPM Retraite & Prévoyance - Paris (75000)
Manager RH et Responsable Services Généraux

Juin 1999 - Sep 2000

  • Généraliste de la fonction RH : IRP, emploi, mobilité, formation, paie & administration avec SIRH : ADP Hypervision)
  • Gestion des services généraux : restauration collective, entretien, sécurité du site, maintenance, accueil et archivage,
  • Management d’équipes (32 salariés) : 5 RH et 27 Services Généraux


PRIMORDIA-NUTRIBIO - Paris (75000)
DRH

Déc 1994 - Déc 1998

Agroalimentaire

  • Création de la Direction RH avec constitution, formation et encadrement de l’équipe RH – Création du Centre de Services Partagés - Accompagnement de la DG dans la démarche qualité ISO 9002 avec gestion des postes et formation (budget x 3)
  • Mise en place des IRP (CE, DP, CHSCT) - Création du service « Sécurité et Santé des Hommes (2 usines)
  • Paie et Administration du personnel – Budget RH – Mise en place du SIRH ADP Hypervision et GTA pour les 4 sociétés.
  • Encadrement d'équipe (5)


Société de Conseil et de Management de Transition - Clermont-ferrand (63000)
Consultante RH

Jan 1993 - Oct 1994

Suite à la mutation du conjoint en Auvergne, intervention dans une société industrielle en qualité de consultante RH sur site industriel.

  • Plan de circulation dans l'usine en travaux d'agrandissement
  • Plan de formation
  • Gestion des postes de la production : entretien, révision de l'organisation de la production.

ZENECA ICI PA - Clamart (92140)
Chef du Personnel

Avr 1989 - Juin 1993

(UK) - (>>> Syngenta) – Agrochimie – multi sites

  • Généraliste de la fonction RH
  • Mise en place d'un nouveau SIRH (passage d'un système à cartes perforées à un système moderne : Zadig et Ressources
  • Relations sociales : élections, réunions DP, CE, CCE, CHSCT (usine SEVESO)
  • Gestion RH des changements structurels et conjoncturels (fermeture de 2 sites, absorption d'une société américaine, cession d'un département à BASF, plan de réduction des effectifs, et projet de fermeture de l'usine de Bernay)
  • Gestion de l'expatriation/Impatriation
  • GPEC "méthode Hay" – Gestion des compétences/carrières – Gestion des cadres dirigeants
  • Gestion des contentieux – Contrôle Urssaf

SYNTHELABO RECHERCHES - Paris (75000)
ADJ DRH

Avr 1983 - Nov 1988

Rech. Pharmaceutique

En charge des sites de Londres et Munich

  • Responsable paie et administration du personnel
  • Management de l'équipe : révision de l'organisation pour la polyvalence – Démarche ISO 9001
  • Développement du SIRH pour automatisation des calculs (temps partiels, salariés à employeurs multiples, calcul des charges et paiement – Masse salariale gérée (valeur 2019 : 60 M€)
  • Gestion administrative de la formation continue, du recrutement (annonces, gestion des candidatures, accueil…)
  • Mise en place du contrôle de gestion (bilan social, reporting à l'Oréal, communication aux IRP
  • Mandataire du groupe Synthélabo aux caisses de retraites
  • Définition et mise en place de la politique d'intégration des chercheurs étrangers

Formation

 

     IFG Paris - Master « Management Stratégique d'Entreprise ICG »

2006     Ing. Prof. France - IPF Organisation du Travail

1977     ICS Bégué Paris - BTS

2018     Revue fiduciaire - Formation continue en droit social

Langues

 

Anglais : Courant