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Pietro : DRH France / International
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Profil mis à jour le : 17/02/2020

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Note Globale    

Pietro

60 ans

Foucherolles

DRH France / International Pietro

Expériences professionnelles

 

Marelli Automotive Lighting - Saint-Julien-du-Sault, France
Directeur RH multi sites / Responsable des relations industrielles France Groupe

Juin 2019 - aujourd'hui

Automobile _Feux arrières pour voiture de tourisme

  • Responsable des relations industrielles France (Groupe Marelli) 4 sites
  • Responsable de la gestion de tous les dossiers RH en lien direct avec les Directeurs Opérationnels
  • Gestion des IRP (CSE, DS) - Remise à plat des accords
  • Refonte complète de l'équipe RH

Ibiden DFP France - Courtenay, France
Directeur des ressources humaines France et HSE

Déc 2015 - Mai 2019

Automobile - Filtres à particule pour moteurs diesel

  • Supervision directe d'une équipe RH composée de 13 personnes (RH + HSE) (450 salariés);
  • Responsable de la gestion de tous les dossiers RH en lien direct avec les Directeurs Opérationnels
  • Réorganisation (refonte) du département RH
  • Forte implication dans les opérations : support aux responsables de services fabrication et maintenance.
  • Responsable du département HSE (mise en place d'audits de sécurité aux postes de travail : réduction considérable du nombre d'AT avec arrêt et AT bénins)
  • Gestion des IRP dans un contexte très tendu , historique social lourd (grèves récurrentes), amélioration du dialogue social, développement d'un partenariat avec les représentants du personnel,
  • Mise en place d'outils HR (plan de succession, revue des talents, )
  • Gestion de la fermeture du site de Courtenay (pas de mouvements sociaux)- fin PSE 05/2019

Morgan Plc – Thermal Ceramics de France - Andrézieux-Bouthéon, France
Directeur des ressources humaines France - multi sites

Déc 2013 - Nov 2015

Gestion de projets RH à l'international

Fibres céramique, protection thermique, sidérurgie, métallurgie France (Conventions collectives céramique, métallurgie et chimie)

  • Supervision directe en France d’une équipe RH composée de 10 personnes réparties sur 5 sites (500 salariés); (St Etienne (2), Thouarcé, Wissembourg, Le Havre)
  • Responsable de la gestion de tous les dossiers RH en lien direct avec les Directeurs Opérationnels et ventes
  • Responsable de la définition et de l’implémentation de plusieurs projets RH s’inscrivant dans une démarche de changement (Planification des ressources, talent management (revue du personnel, plans de succession; développement (gestion des carrières, plans individuels de développement) ; évaluation des responsables des sites ; refonte complète de l’équipe RH (migration vers une approche plus transformationnelle – acteurs de la stratégie) ; support particulier aux équipes de vente ; revue des canaux de communication) ;enquête de satisfaction.)
  • Relations sociales : gestion des IRP (4 Ce/DP,4 CHSCT, 1 CCE) + support aux responsables des sites dans la gestion quotidienne des IRP. Refonte complète de l’approche des relations sociales, création d’un partenariat.

Vesuvius PLC - Feignies, Maubeuge, France - Suzhou, Chine
Directeur des ressources humaines France - Global division Fused silica

Août 2008 - Fév 2013

Céramique industrielle, verre, solaire, fonderie, sidérurgie, métallurgie France (Conventions collectives céramique et chimie)

  • De 08/2008 à 09/2010, supervision directe en France d’une équipe RH composée de 4 personnes réparties sur 4 sites (400 salariés – périmètre France – 2 conventions collectives ; (+/- 1600 salariés – périmètre international ); fonction généraliste en local ;
  • Rattaché au VP RH groupe et au Président de la division ;
  • Participation au développement et à la mise en place de nouveaux outils RH et process ;
  • De 08/2008 à 02/2013, responsabilité globale et fonctionnelle de 8 RRH ( France, Belgique, Allemagne, Italie, Espagne, Pologne, Tchéquie, Turquie, Scandinavie ,Chine, Japon, USA, Amérique du Sud) : support à la GRH , diffusion des bonnes pratiques, veille au déploiement et suivi de la politique RH ;
  • « Business partner » stratégique et tactique apportant le support nécessaire aux Responsables régionaux de business et des opérations pour tout ce qui touche la gestion des ressources humaines et l’exécution du plan stratégique ;
  • Réalisations :
    • Initiateur de concept de l’entretien individuel informel (en Chine et en France ) (outil de communication et de motivation puissant) ;
    • Développement d’une culture relationnelle forte (employees oriented) avec les clients internes dans un contexte d’amélioration continue (relations de proximité avec les opérationnels) ;
    • Création d’un environnement de travail agréable où les salariés se sentent respectés et mis en confiance ;
    • Définition des orientations stratégiques de la division en matière de RH et déclinaison au niveau du division ;
  • De 03/2010 à 02/2013, expatriation en Chine pour définir et créer une structure RH complète et implémenter des outils de gestion pour l’organisation comptant 3500 salariés (Transition vers une approche plus stratégique par opposition à une gestion transactionnelle) et gérer le division à partir de la Chine

Doosan Infracore Europe - Frameries, Belgique
Directeur de ressources humaines régional – Business Unit TP

Avr 1997 - Mai 2008

(Ex : Eurodaewoo – Daewoo Group)

Fabrication et commercialisation de pelles hydrauliques / chariots élévateurs

  • Rattaché au Président Zone Europe et fonctionnellement au VP HR Groupe (en Corée) ;
  • Création du Département RH , supervision d’une équipe de 6 personnes réparties sur 2 sites (600 salariés) ;
  • Gestion fonctionnelle des RH à l’international (France (en direct), Allemagne, Italie, Grande Bretagne), support dans les matières afférentes à la gestion RH en s’assurant que la politique et les procédures RH Europe et groupe soient appliquées ;
  • Support aux responsables de business et des opérations dans la conduite de leurs équipes, et pour leur expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques ;

Réalisations

  • Création du département RH local et régional, et d’un réseau transversal ;
  • Développement et implémentation de la politique et de tous les outils inhérents à une gestion efficace des RH en local et à l’international.

Agusta A.A.S. - Liège, Belgique
Responsable de l'administration du personnel

Sep 1993 - Oct 1996

(Secteur aéronautique)

  • Mise en place d'un service d'administration du personnel ;
  • Gestion des tous les aspects inhérents aux RH ;
  • Responsable de l'administration générale.

INAS - CISL - Bruxelles, Belgique
Conseiller social et juridique

Jan 1987 - Sep 1993

  • Conseil en matière sociale et légale (belge et italienne) : contrat de travail, retraite, chômage, invalidité.
  • Application des législations nationales et européennes

Formation

 

1977     Bruxelles - Licence en Traduction; Cycle universitaire

1987     Bruxelles / Rome - droit social belge; italien et communautaire

1996     Forem, Belgique - Management de la qualité

2009     Lille; Paris - PSE; Le Chômage Partiel

2010     Paris; Chine - Travailler avec les chinois; Management interculturel

2009     Watson Wyatt; Corporate - Belgique/ Chine - Grading system

2011     Corporate - Belgique - Finance for non finance managers

2011     Chine - Management interculturel

2013     Paris - L'essentiel du contrôle de gestion (Comment maîtriser les coûts)

Langues

 

Francais : Langue maternelle

Anglais : Courant

Italien : Courant

Allemand : Intermédiaire

Néerlandais : Intermédiaire

Chinois : Intermédiaire