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Isabelle : Directeur relations sociales / DRH
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Profil mis à jour le : 13/05/2018
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Isabelle

Directeur relations sociales / DRH

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St-germain-en-laye , Yvelines — 60ans

Note Globale    

Isabelle

60 ans

St-germain-en-laye

Directeur relations sociales / DRH Isabelle Beauvais

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition
Manager de transition - Conseil RH

Jan 2014 - Août 2019

- Head of Employee Relations du Groupe Kering - Luxe Juillet 2017 - Février 2018
- Déploiement de la formation au code d'éthique : 93% des 40 000 collaborateurs certifiés en 6 semaines.
- Mise en place du nouveau Comité d'entreprise européen– accompagnement d'une cession
- Présidence du CE de Kering SA.

- Responsable Affaires sociales France puis DRH usine Aptar – Plasturgie Juillet 2016 - Juin 2017
- Accompagnement de la réorganisation de la fonction commerciale Europe
- Elaboration de la charte relative au télétravail du siège européen
- Mise en place des 1ères mesures à la suite d'un RPS grave
- Relai de l'ancien DRH d'usine dans l'attente du recrutement du nouveau.

- DRH Groupe FBD International – Franchiseur cuisines équipées Mai 2015 - Septembre 2015
- Organisation l'information consultation de la DUP et du transfert des salariés protégés à l'occasion de la réorganisation juridique et du changement d'actionnaire.
- Mise en place de la BDES
- Recrutements notamment : un contrôleur de gestion et un chef de projet informatique.

- Intermissions : Animation de formations aux relations sociales - conseil opérationnel.


Wolters Kluwer France
Directeur des Relations sociales

Déc 2011 - Jan 2014

Presse & édition spécialisées (Liaisons sociales, Lamy, etc.), logiciels pour les professionnels – 1100 salariés

Dans un contexte récurrent de tensions avec les représentants du Personnel, de réduction d'activités, de transformation des métiers et de risques humains,
- Mise en place d'une organisation plus structurée des relations avec les représentants du personnel
- Présidence régulière des IRP
- Accompagnement d'une cession d'activité
- Signature de 2 accords collectifs : contrat de génération et égalité professionnelle
- Finalisation de l'harmonisation des statuts et des classifications


Entreprise & Personnel
Directeur de Projets Relations sociales & droit du travail

Jan 2008 - Jan 2011

Association de 130 entreprises consacrée au partage d'expériences et de compétences dans les RH.
- Accompagnement des entreprises adhérentes dans les dimensions juridiques et sociales de leur politique de ressources humaines : réforme de la représentativité syndicale, prêt de main d'œuvre, harcèlement, accords collectifs transnationaux, etc.
- Conception et animation de formations inter ou intra-entreprises : relations sociales & RRH.
- Animation du club des juristes en droit social et d'un groupe d'échanges sur le dialogue social international.


Spie Batignolles (anciennes filiales de SPIE)
Responsable Relations Sociales Groupe

Déc 1995 - Déc 2006

BTP & concessions - 60 filiales – 6000 salariés.

Dans un contexte de changements importants (LBO, plans sociaux & cessions, puis développement & acquisitions), élaboration, mise en œuvre et coordination de la politique sociale Groupe :
- Mise en place de l'actionnariat salarié et du Plan d'Epargne Groupe, responsable du fonctionnement du conseil de surveillance avec administrateurs salariés. Négociation et déploiement des accords de groupe de participation & d'intéressement
- Conseil opérationnel et politique des DRH des 7 filiales : réduction et aménagement du temps de travail, plans sociaux, départs négociés, IRP, révision et changements de conventions collectives.

Conjointement, DRH de 3 activités 2005 - 2006
Bâtiment, concessions de parkings et piscines, siège du Groupe - 300 salariés - 7 sociétés.
Membre des Comités de Direction. Présidence du CE de Spie Batignolles


Spie (ancienne maison-mère de Spie Batignolles)
Responsable Juridique Social du Groupe

Déc 1992 - Jan 1995

Ingénierie, exploitation & maintenance électrique dans l’industrie & les services, BTP – 24 000 salariés.

Dans un contexte de décroissance d'activité et de relations sociales difficiles,
- Information et assistance de la Direction Générale du Groupe et des DRH des filiales
- Gestion des contentieux sociaux importants, au civil et au pénal, et de tout dossier au niveau de la Cour de Cassation et du Conseil d’Etat
- Responsable du fonctionnement du CCE et du comité de groupe.


BANQUE WORMS
Responsable Relations sociales

Déc 1989 - Jan 1992

Banque d'affaires – 1500 salariés.
- Responsable du fonctionnement des IRP : participation au CE du siège, au CCE et à toute réunion paritaire; présidence du CHSCT & des DP.
- Conception, négociation et mise en œuvre de 3 accords d'entreprise : intéressement du personnel, couverture complémentaire des frais de santé et GPEC.


RHONE-POULENC
Chargée de relations sociales à la DRH

Jan 1983 - Jan 1989

(Sanofi ou Solvay aujourd’hui)
Chargée de relations sociales à la DRH de Rhône-Poulenc Santé 1986 - 1989
Chimie pharmaceutique - 6 établissements – 4500 salariés.
- Préparation, suivi et assistance au CCE et aux négociations collectives au niveau de l'entreprise
- Conseil et assistance des établissements sur la législation du travail (harmonisation de statuts, etc.).

Responsable Administration du Personnel & Communication RH usine 1984 - 1989
Chimie pharmaceutique - 1 300 salariés essentiellement postés.


Attachée à la Direction des Relations sociales du Groupe 1983 -1984


Formation

 

1980     Sciences Po Paris

1982     Maîtrise droit social Paris-Nanterre

Langues

 

Anglais : Courant

Espagnol : Moyen