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Christel : DRH de transition - Projets de transformation - Bilingue anglais
1220 € HT par jour
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Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 18/11/2019

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Note Globale    

20 d'expérience RH, dont 5 années en management de transition et gestion de projets RH, de type acquisition et transfert d'entreprise, avec une composante relations sociales et accompagnement des dirigeants de PME.

Je suis par ailleurs parfaitement à l'aise dans les environnements internationaux et peut conduire des missions 100% en anglais.

Christel

53 ans

PARIS

DRH de transition - Projets de transformation - Bilingue anglais Christel Lafont

Expériences professionnelles

 

HR Switch - Paris, France
DRH DE TRANSITION – CONSULTANTE RH

Jan 2014 - Nov 2019

Missions en management de transition - Direction de Projets


JAHIA
Responsable Projets RH Groupe

Oct 2018 - Nov 2019

- Elaboration et déploiement des politiques et process RH Groupe (France, Suisse, Autriche, UK, Canada, USA).


GROUPE FG DESIGN
DRH de transition – Contexte de PSE

Oct 2018 - Oct 2019

- Réalisation et mise en œuvre de PSE : Gestion de projet, rédaction de la partie sociale des notes d'information, consultation des élus, interface avec la Direccte et mise en œuvre du plan ;
- Gestion et professionnalisation des relations sociales ;
- Accompagnement du dirigeant ;
- Refonte de la politique de rémunération et des modalités de temps de travail de la force commerciale.


BITDEFENDER France
Mission d'accompagnement RH - Croissance externe

Mai 2017 - Sep 2018

- Accompagnement RH suite à l'acquisition d'une entité en France ;
- Structuration et mise en conformité en matière de : relations sociales, épargne salariale, égalité professionnelle, temps de travail, hygiène et sécurité, entretiens professionnels ;
- Négociation et élaboration d'un accord BDES ;
- Conseil à la DRH Groupe et accompagnement des Managers France ;
- Gestion des relations sociales ;
- Sélection et recrutement du RRH France et transfert de compétences.


BOB MARTIN
Mission d'accompagnement RH - Transfert d'entreprise

Sep 2015 - Avr 2017

- Conseil, gestion de projet, pilotage RH et social du transfert et communication interne ;
- Organisation des élections ;
- Harmonisation des statuts collectifs, élaboration et mise en œuvre d'un accord d'adaptation et de nouveaux accords d'entreprise en matière d'harmonisation des régimes de retraite, d'épargne salariale, de frais de santé, de retraite supplémentaire et de temps de travail ;
- Accompagnement de la Direction sur la partie sociale et les problématiques RH.


THERAVECTYS
DRH de transition – Croissance organique

Sep 2014 - Juil 2015

- Accompagnement des dirigeants dans la définition des besoins en termes de ressources, d'organisation et de rôles ;
- Mise en place, gestion et pilotage du plan de recrutement en relation étroite avec les Managers ;
- Professionnalisation de la fonction, des relations sociales et de la communication interne ;
- Redéfinition du périmètre et des responsabilités de la fonction RH, sélection du futur titulaire du poste et transfert de compétences.
- Audit des processus, de l'organisation du travail et de la communication interne.


Ambassade d’Australie / Nexans / Sciae/ Anglo info/ Irdeto / Insigniam / Itelligence / Morningstar / SAML / DFAT/ Hipp
Diverses missions de conseil RH

Jan 2014 - Nov 2019

  • Classification des emplois (analyse de postes), descriptions de postes.
  • Conférences

Intervention auprès d’un public de RRH des Ambassades worldwide, et réalisation des supports de présentation. Thématiques : Responsabilisation, Performance, Recrutement et Tendances RH.

  • Conformité RH

Audit, recommandations et mise en conformité : affichage, règlement intérieur, registres, information des salariés, avantages légaux et conventionnels.

  • Développement de carrières & management de la performance

- People review, Succession planning & Workforce mapping;
- Lancement et structuration des processus d’entretiens annuels et de révision salariale.

  • Efficience RH

- Révision de contrats, documentation RH, politiques et procédures, analyse des avantages sociaux et propositions d'optimisations ;
- Conseil sur le respect de la législation et les bonnes pratiques RH ;
- Interface avec les prestataires et les administrations ;
- Rédaction et traduction RH ;
- Assistance sur problématiques RH opérationnelles ;
- Formation, accompagnement du Manager RH.

  • Formation

Gestion du plan de formation.

  • Egalité professionnelle

Diagnostique, analyse et plan d’action.

  • Emploi du premier salarié

Possibilités de contrats, évaluation du coût, briefing sur les obligations, les conditions d'emploi, les cotisations sociales...

  • Entretiens professionnels

Elaboration de l’ensemble du matériel, formation de la DRH, des Managers et des salariés, mise en œuvre des entretiens.

  • Relations sociales

- Conseil en matière de relations sociales et décryptage évolutions législatives ;
- Assistance à la préparation de l’agenda social, des ordres du jour ; préparation, briefings et débriefings de réunions ;
- Mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales.

  • Traduction RH (Anglais-Français / Français- Anglais)

Profils de postes, Politiques RH, Contrats de travail et autres documents contractuels


AMBASSADE D'AUSTRALIE - Paris, France
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Jan 2007 - Déc 2014

- Recrutement, intégration et gestion du personnel ;
- Révisions salariales, entretiens annuels, mobilité interne, formation ;
- Conseil RH et assistance aux salariés, aux managers et aux diplomates ;
- Relations sociales, Hygiène et Sécurité ;
- Interface entre le personnel diplomatique, les employés locaux, les représentants du personnel, les autorités gouvernementales et avocats spécialisés ;
- Assistance aux diplomates : Relocation/ Packages / Accréditations diplomatiques / Visas ;
- Traduction RH (français-anglais / anglais-français) et remplacement ponctuel du traducteur officiel ;
- Gestion de projets : mise en conformité des régimes de retraite, révision des Conditions de travail et d'emploi, mise en place d'un système de gestion des temps, réorganisation des services administratifs.


Valeo systèmes électriques
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Jan 2005 - Jan 2007

- Membre du Comité de Direction : participation à la déclinaison de la stratégie de la Branche en objectifs RH site et déploiement ;
- Supervision de l'administration du personnel, de la paie, de la formation et des services généraux/ sécuritéenvironnement (encadrement d'une équipe de 5 personnes) ;
- Relations sociales (CE, CHSCT) ;
- Revues annuelles de performance et de salaire, développement des carrières, mobilité interne et internationale ;
- Recrutement et intégration ;
- Communication interne & Implication du personnel.


Valeo Moteurs et Actionneurs
RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES CARRIERES

Jan 2001 - Jan 2005

- Pilotage des process annuels de revue de salaire, entretiens annuels & de carrière, analyse des potentiels, plans de succession, people review, nomination des experts, mobilité interne, passages cadres...
- Participation à l'amélioration des politiques RH Groupe, déploiement des politiques et procédures RH Groupe ;
- Assistance et conseil aux Managers et DRH locaux
- Responsable de la mobilité interne et internationale
- Responsable RH siège


Valeo Sécurité Habitacle / Moteurs et Actionneurs
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Jan 1999 - Déc 2000

- Gestion et administration des processus de revue de salaire, d'entretiens annuels, de plans de succession et de people review ;
- Administration du personnel, reporting données sociales, gestion et déploiement du SIRH
- Gestion des relations écoles et recrutement et gestion des VIE et des stagiaires
- Gestion de la mobilité internationale (packages, couverture sociale, contrats, relations prestataires)


Formation

 

1999     PARIS X - DESS - « Analyse du travail, organisation et gestion de l'emploi »

1996     PARIS X - Maîtrise d'ethnologie

Langues

 

Anglais : Courant