Ne vit pas pour que ta présence se remarque mais pour que ton absence se ressente
Eric Fernandez : Direction Générale, DRH, Recrutement, Droit Social
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Profil mis à jour le : 25/04/2018
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Eric

Direction Générale, DRH, Recrutement, Droit Social

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Gréasque , Bouches-du-Rhône — 53ans

Note Globale    

Très orienté par ma règle personnelle des 3 P :

- Polyvalence : mettre en avant et au profit des autres mes 23 ans de polyvalence DRH DAF Droit Social tant au niveau formation initiale, qu'en terme d'expérience professionnelle.

- Projet : Homme de projet et de défi. Aime les challenges à relever, se retrousser les manches, travailler en équipe

- Partage : arrive à un âge ou j'éprouve le besoin de partager humblement l'acquisition de mon expérience que je pense relativement riche.

Préfère très nettement m'orienter vers des fonctions de Direction Générale de transition (ou d'accompagnement donc polyvalent) et sur des fonctions DRH (droit social, recrutement, formation, audit, conseil), en priorité. Beaucoup moins en tant que DAF ayant beaucoup donné dans ce domaine moins en contact avec le terrain, sauf si cela participe à la polyvalence pré-citée.

J'ai connu à la fois un grand groupe (3500 salariés à mon départ) et une association à but non lucratif privé à taille plus humaine (500 salariés)

Ne cherche pas de mobilité, et reste à l'écoute sur mon secteur géographique (déplacements ponctuels bien évidement possibles)

Eric

53 ans

Gréasque

Direction Générale, DRH, Recrutement, Droit Social Eric Fernandez

Expériences professionnelles

 

Association AGAFPA
DRH et DAF

Jan 2007 - Déc 2016

(Secteur Médico Social)

500 salariés - 13 M€ de CA l'arrêté des comptes

  • Gestion des IRP – NAO, Négociations Accords collectifs
  • Encadrement Service Paie, Elaboration suivi plan de formation
  • Recrutement et aide à la décision
  • Règlementation du travail – Gestion des sanctions disciplinaires
  • Elaboration et suivi des comptes administratifs et budgets prévisionnels. Participation à l’arrêté des comptes
  • Suivi et gestion des contentieux clients
  • Elaboration des dossiers d’évaluation interne
  • Encadrement, conseil, accompagnement des cadres

Association AGAFPA
Directeur Adjoint

Jan 2003 - Jan 2007

(Secteur Médico Social)

500 salariés - 13 M€ de CA

  • En charge de la Direction des Ressources Humaines
  • Elaboration d'un dossier de création d'EHPAD
  • Participation aux réunions avec le Maître d'œuvre
  • Définition du cahier des charges
  • Négociation des conventions tripartite avec les Tutelles

MEDICAFRANCE
Directeur Administratif et Financier

Jan 2000 - Déc 2002

(Caisse des Dépôts)

3500 salariés - 65 établissements - 150 M€ de CA

  • Elaboration - suivi budgétaire - Plans Moyen Terme - Reporting
  • Suivi ratios de gestion
  • Participation arrêté des comptes (situations et comptes annuels)
  • Suivi des contentieux clients
  • Coordination de la mise en place des progiciels
  • Encadrement des équipes comptables, juridiques, cadres

MEDICAFRANCE
Directeur des Ressources Humaines

Jan 1993 - Jan 2000

(Caisse des Dépôts)

3500 salariés - 65 établissements - 150 M€ de CA

  • Gestion multi sites
  • Contrôle de la paie et charges sociales - Déploiement logiciels
  • Présidence des IRP - NAO - Négociations collectives
  • Mise en place accord 35h (De Robien et Aubry)
  • Elaboration, suivi reporting des budgets de masse salariale
  • Gestion des conflits et sanctions disciplinaires
  • Formation Professionnelle : élaboration et suivi du plan
  • Suivi ratios de gestion

Formation

 

1992     Ecole Supérieure des Affaires (LILLE II) - DEA Sciences Gestion

1991     Ecole Supérieure des Affaires (LILLE) - Maîtrise Droit des Affaires - Option Gestion Financière

Langues

 

Anglais : Moyen