Le succès n’est pas ce que vous avez, mais plutôt qui vous êtes
Sandrine LEROUX DROLEZ : CONSULTANTE RH / MANAGEMENT DE TRANSITION RH
930 € HT par jour
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Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 10/01/2019

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Note Globale    

C’est vers le conseil RH et le management de transition RH que je m’oriente, en toute conviction.

Charge à moi de vous convaincre ici.

Une expérience probante sur des postes de direction RH Généraliste, comprenant des attributions variables en fonction de mes périmètres, dans des secteurs d'activité différents, dans des entreprises, des groupes de tailles variées, m'ont permis d'avoir une bonne appréhension de l'entièreté de la fonction RH, de l'ensemble des volets RH. Atouts au regard des évolutions légales et sociétales. Toujours dans des contextes de conduite du changement, à des moments clés de la vie des entreprises (entrainant des mutations géographiques pour moi). Travaillant à l'orchestration des directions, services, à la transversalité. Et ayant toujours la posture de Conseil, de moteur.

 

Ces expériences m'ont offert l'opportunité de participer à l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique sociale conforme à la stratégie et aux valeurs des entreprises, des associations. Ou de décliner la politique sociale en région, sur mes périmètres, sur sites, sur l'ensemble de la sphère RH. Et de participer à des projets RH au niveau national divers ou de piloter nombre de projets transversaux.

Toujours membre du comité de direction, j'ai connu quatre créations de poste.

 

Au-delà de mon expérience en tant que DRH salariée, j'ai assuré des missions de management de transition RH, d'expertise relations sociales, et d'audit pour Derichebourg, La Redoute, Plastic Omnium, l APEI, le Groupe Patoux.

 

Je suis également intervenante au CNAM (Conservatoire Nationale des Arts et Métiers) depuis 3 ans pour des auditeurs en activité au MASTER RH et à la Licence RH, pour 4 unités. J’ai conçu le package de formation, les plans de cours, les supports pour ces 4 unités, qui ont été validés par le CNAM de Paris.

J’ai également enseigné le droit à des étudiants de l’université de Lille 2 et j’ai été intervenante à l’IREO dans le cadre de congés de formation économique social et syndicale, formatrice également en interne dans les sociétés dans lesquelles j’ai évolué.

 

J’ai créé un concept de Conseil RH et le site Web correspondant.

 

Outre la formation certifiante « Elaborer et conduire un projet entrepreneurial » que je suis via la BGE, je me suis formée à la conception d’un site Web et à la rédaction des contenus. De plus, je débute prochainement une formation de Coach Professionnel inscrite RNCP.

 

Investie bien entendu dans la Diversité, la valorisation des compétences, dans l'optimisation du capital humain, j'ai travaillé à l'élaboration de GPEC, d'ingénieries de formation pertinentes, à une utilisation opportune du budget formation, à la construction de formations adaptées, à l’élaboration d’outils et de démarches pour des recrutements de qualité de cartographie des emplois et compétences, de mise en œuvre de politiques de l’emploi, de mise en place de process de management de la performance.

Mes expériences généralistes sur tous les volets RH comprenaient le pilotage et l'animation de la relation aux diverses IRP, avec pour responsabilité d'œuvrer pour la qualité du dialogue social et la conduite accompagnée du changement, la communication interne « fédératrice », le développement de la marque employeur, la définition d'une culture managériale, la négociation d'accords collectifs sur nombre de thèmes.

Tout le long de mon parcours, j'ai eu des attributions généralistes RH et transversales, soucieuse de fournir un reporting fiable et pertinent à la Direction, un contrôle de gestion sociale efficace.

Tout en veillant à la qualité du climat social et de la communication interne, à accompagner au mieux les managers, à l'adhésion de l'encadrement, des collaborateurs, à la cohésion d'équipe dans la définition, le déploiement et la mise en œuvre des orientations de la politique sociale, au développement de la culture managériale.

Mes attributions étaient à la fois structurelles et opérationnelles.

Elles comprenaient le management d’équipes conséquentes RH, juridiques, paie.

 

 

 

 

 

 

Sandrine

45 ans

Haubourdin

CONSULTANTE RH / MANAGEMENT DE TRANSITION RH Sandrine LEROUX DROLEZ

Certification

 

2019 : couleurs RH Consulting

2019 : Coach d'entreprise

Expériences professionnelles

 

Derichebourg, Plastic Omnium, La Redoute, l’APEI de Béthune, Groupe Patoux
RH / DRH à temps partagé

Jan 2015 - Août 2019

Secteurs: Industrie, Recyclage des métaux, Retail, Médico Social, Logistique, Transports, TP

Missions : audits RH, définition des plans d’actions RH et du calendrier adéquat, participation à la définition de la politique sociale, normalisation des outils et process RH, négociation des accords


VEOLIA RVD
RESPONSABLE RH RELATIONS SOCIALES

Jan 2015 - Déc 2017

Région Nord Normandie DSP et industrie

13 sociétés, 2200 collaborateurs, Rôle transversal sur tous les pôles RH, Pilotage des projets et conduite du changement, définition et mise en œuvre de la politique sociale régionale, orchestration des services support, inscription des relations sociales dans la stratégie générale, appui de la Direction, de l’encadrement, des RRH


AFPA Nord
DIRECTRICE RH et du DIALOGUE SOCIAL Régionale

Jan 2013 - Jan 2015

Formation Bâtiment Industrie Commerce

Périmètre : 700 collaborateurs, 11 sites, élaboration et mise en application de la politique régionale en fonction des orientations stratégiques nationales dans un contexte de dialogue social soutenu et de changement de politique d'emploi


Groupe FLORALYS
DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES

Jan 2009 - Jan 2013

Prestation de services - Groupe Norevie

Périmètre : 600 collaborateurs, 3 activités, Nord, 3 conventions collectives Généraliste RH. Création de poste. Définition, mise en œuvre de la stratégie sociale, nouvelle politique d’emploi, membre de la commission sociale du syndicat patronal


Ed. DIA, Groupe CARREFOUR Grande Distribution
RESPONSABLE REGIONALE RESSOURCES HUMAINES Nord

Jan 2008 - Jan 2009

Périmètre : 140 magasins, un entrepôt, 1500 collaborateurs, mise en œuvre régionale de la politique RH nationale. Généraliste RH


AFOBAT IDF
DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Jan 2004 - Jan 2008

BATIMENT _ Proche de la FFB

Périmètre : 5 entités, 400 collaborateurs, 2 conventions collectives, Généraliste RH


AZUR GMF - Paris (75000)
RRH

Jan 2004 - Déc 2004

Assurances, Services Centraux


SECURITAS PARIS
RESPONSABLE des RESSOURCES HUMAINES régionale et nationale

Jan 2001 - Jan 2004

PRESTATION DE SERVICES

RRH Sécurité Humaine et Aéroportuaire : IDF, 5 agences, 1500 collaborateurs

RRH Prestation de services tertiaires SEGA France, 500 collaborateurs


Carrefour Market, Groupe CARREFOUR, IDF, Grande Distribution
RESPONSABLE RH et des Relations Sociales

Jan 1998 - Jan 2001

Directions Ouest, Nord, Paris, Est, 120 magasins, 2500 collaborateurs

Missions formation, recrutement, conseil en droit : 2 ans

Chargée d'enseignement en droit : Université de Lille, Chargée de Recherche Alexandre TIC, Formatrice en droit social : IREO de Lille et Conseillère juridique

RESPONSABILITES ET COMPETENCES POLITIQUE SOCIALE / RH / Communication RH

Définition, Déclinaison de la stratégie et de la politique globale en RH,

Accompagnement des managers sur tous les volets RH, en droit social, en matière de relations sociales,

Relations avec les branches professionnelles, syndicats professionnels,

Démarche qualité sur les volets RH et sociaux,

Politique Santé ; prévoyance et frais de santé, Politique RSE et Diversité,

Conception et Développement de la Marque employeur

Communication interne

Mise en place de CSP
DEVELOPPEMENT RH

Définition et mise en œuvre de la Politique de recrutement, d'emploi,

Recrutements des profils spécifiques et Recrutements « massifs »,

Conception de la cartographie des emplois et compétences,

Conception des supports d'entretien(s), suivi de leurs réalisations,

Rédaction des Fiches de poste,

Conception et mise en œuvre de la GPEC (et accords sur le sujet

Construction d'une politique d'évaluation, de management de la performance,

Automatisation des process de développement RH,

Conception / Développement de la Culture Managériale

Conduite et suivi des people reviews, des revues de rémunération,

Mise en place des nouvelles organisations du travail,

Ingénierie de formation, analyse de retour sur investissement formation,

Relations écoles, OPCA, centres de formation, cabinets de recrutements, partenaires emplois, dynamisation des réseaux sociaux,

Construction des parcours d'intégration Accompagnement dans le cadre d'outplacement, de reconversion ou d'évolution professionnelle
RELATIONS SOCIALES et REPORTING SOCIAL

Pilotage et Animation des IRP, (CCE, CE, DP, CHSCT, CSE), dialogue social, Elections IRP, reconfiguration des périmètres des IRP,

Négociation des Accords d'entreprise toutes thématiques, NAO,

Traduction pratique des accords et conception d'outils pour le suivi de leur mise en application,

Evaluations des impacts sociaux, RH, financiers des négociations, des accords et des conventions,

Définition des calendriers « relations sociales » sur toutes les sociétés

Conception et établissement des rapports et bilans sociaux,

DUERP, Conditions de travail / Hygiène / Sécurité, Prévention des RPS,

Conception des tableaux de bord, définition des indicateurs, de la BDES

DROIT SOCIAL

Conseil et formation en droit social individuel et collectif,

Prévention et Gestion des contentieux prud’homaux, provisions prud’homales

Harmonisation sociale, Audits sociaux,

Interlocutrice des inspections du travail, de la médecine du travail, de la CARSAT, des avocats, de l’URSSAF,

Administration du personnel optimisée et SIRH

MANAGEMENT

Management d’équipes paie, RH, juridique, de deux à 20 collaborateurs


Formation

 

     DEA DE DROIT DU TRAVAIL; + 5

1998     LILLE

2004     CNAM de Paris

     PAPI - Bac +4