Il est bien des choses qui ne paraissent impossibles que tant qu'on ne les a pas tentées
Caroline Chapuis : Expert Rémunération & avantages sociaux - Process RH
1150 € HT par jour
Disponibilité : préavis de 3 mois {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 24/04/2019
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Note Globale    

Bonjour,

Je suis intéressée pour toute mission en RH pour :

- effectuer des audits, réfonte avec optimisation ou mise en oeuvre de politique de rémunération & avantages sociaux ou de process RH;

- structurer des équipes RH avec des actions sur l'organisation, les process et les systèmes d'information;

- Effectuer du tutoring pour accompagner la prise de poste sur des fonctions de Responsable paie, C&B Manager, Responsable juridique.

J'ai plus de 20 ans d'expérience en RH au sein de groupes internationaux (siège & filiales) dans plusieurs domaines d'activité (métallurgie, distribution, ESN) à des fonctions d'expertise ou de généraliste, ce qui m'a permis d'acquérir des compétences en C&B, paie, SIRH, gestion de projets et management inter-culturel.

Mes atouts : DRIVEN TO DELIVER - SOLUTION ORIENTED - STRONG TEAM BUILDER

Contactez moi pour vos projets RH au sein de votre société.

A bientôt.

Caroline

50 ans

Issy-les-moulineaux

Expert Rémunération & avantages sociaux - Process RH Caroline Chapuis

Expériences professionnelles

 

SQLI - Levallois-perret (92300)
Manager de transition - Auditeur RH

Fév 2018 - Avr 2018

Spécialiste de la transformation digitale des entreprises, 2 400 salariés dans 12 pays, CA = 200 M€

Rattachée au Directeur Ressources Humaines Groupe:

  • Audit des rémunérations des sociétes du Groupe et création de grille de rémunérations pays internationale
  • Création de guides de procédures RH : gestion administrative RH, recrutement, formation, mobilité internationale
  • Tutoring d'un membre de l'équipe RH évoluant à un poste de C&B Manager

UMANIS - Levallois-perret (92300)
DRH Adjointe

Jan 2017 - Sep 2017

Leader français en Data, Digital et Solutions Métiers, 2 500 salariés dans 3 pays, CA = 200 M€

Rattachée au Directeur Général :

  • Structuration et management des équipes paie et de gestion administrative RH nearshore
  • Audit social pré-acquisition de sociétés
  • Gestion de l'intégration RH des sociétés acquises

Sopra Steria Group
Directrice Adjoint Rémunération et SIRH

Jan 2015 - Juin 2016

Leader européen de la transformation numérique, 39 000 salariés dans 20 pays, CA = 3,6 Mds€

Rattachée au Directeur Rémunération et SIRH :

  • Etude des rémunérations post-fusion avec préconisations pour l’exercice de révision salariale
  • Déploiement de l’application de gestion des parts variables sur une entité du Groupe
  • Analyse et chiffrage financiers des scénarii possibles d’harmonisation des accords existants pour définir le cadre du futur accord post-fusion
  • Refonte de l’accord d’intéressement
  • Spécification du réglementaire paie de Steria pour regroupement dans une application unique

Steria SA - Meudon (92190)
Manager de transition « Directeur Rémunération & Avantages sociaux »

Oct 2011 - Nov 2014

Puis Directrice du pôle Rémunération, Juridique individuel et Paie

6 200 salariés, CA = 538 M€, 17 sites

Rattachée au DRH France, management d'une équipe pluri-disciplinaire (rémunération & avantages sociaux, juridique social, paie et gestion administrative) de 24 personnes :

  • Refonte de l'ensemble des politiques de rémunération & avantages sociaux avec création de supports
  • Optimisation des outils de production des rapports sociaux pour permettre de développer l’analyse
  • Cartographie des contentieux avec recommandations à la Direction des actions à mettre en oeuvre sur les 3 risques majeurs pour maitriser le risque social et financier
  • Animation et négociation auprès des IRP des NAO, de l’accord égalité professionnelle hommes-femmes et de l’ensemble des sujets traités par le pôle
  • Direction de programmes RH agissant sur les processus, l’organisation et les systèmes d’information :
    • Création d’un centre de services partagés dédié à la gestion administrative
    • Implémentation d’applicatifs et SIRH (GTA, dématérialisation, interface paie-SIRH,...)
    • Conduite du changement
  • Gestion du processus de fusion avec Sopra Group sur la rémunération & avantages sociaux et la paie

ARROW Electronics
Directrice Ressources Humaines

Jan 2007 - Déc 2010

Leader dans la distribution de composants électroniques et de solutions informatiques, 12 700 salariés dans 52 pays, CA = 18,7 Mds$

Arrow France SA : 250 salariés - 3 conventions collectives, CA = 240 M€, 7 sites

Rattachée fonctionnellement au DRH EMEA et opérationnellement au Directeur Général France, membre du Comité de Direction, management d'une équipe de 4 personnes :

  • Support aux managers pour améliorer l’efficacité de leurs équipes et des organisations
  • Présidence de l’ensemble des Instances Représentatives du Personnel
  • Conseil et pilotage du volet social de la mise en œuvre de 2 PSE (33 puis 50 salariés)
  • Coordination de la communication interne et des programmes de conduite du changement lors des réorganisations et du lancement de l’ERP
  • Externalisation de la paie avec refonte de l’organisation du service RH
  • Déploiement des programmes RH Groupe sur la gestion de la performance et des talents
  • Prise en charge des services généraux et organisation du déménagement du site de Rungis(100 salariés)

ARROW Electronics
Responsable Rémunérations & Avantages sociaux, EMEA

Jan 2006 - Jan 2007

Arrow EMEA : 3 800 salariés, CA = 3,1 Mds€, 22 pays

Rattachée au DRH EMEA :

  • Conseil à l’équipe de management européen et aux DRH locaux sur l’ensemble des sujets de rémunération et de mobilité internationale
  • Audit et proposition de programmes de rémunérations variables au sein de la région
  • Analyse de la faisabilité d’une externalisation de la paie pour l’ensemble des pays européens
  • Pilotage et coordination de la participation à l’enquête de rémunération INSite de Towers Watson, vérification de la cohérence des données transmises par les pays

WAVECOM
Responsable Rémunérations & Avantages sociaux

Jan 2001 - Jan 2006

Leader dans la technologie sans fil embarquée pour l'automobile et le M2M, 950 salariés dans 4 pays

Rattachée au DRH Groupe, management d'une équipe de 2 personnes:

  • Révision et administration de l'ensemble des programmes de rémunérations & avantages sociaux
  • Elaboration et mise en œuvre d'une politique de mobilité internationale
  • Participation à l'enquête de rémunération INSite France de Towers Perrin
  • Support à l'équipe RH sur les problématiques réglementaires RH et d'administration du personnel
  • Externalisation totale de la paie pour la France et l'Angleterre
  • Harmonisation des classifications et audit des rémunérations vis-à-vis de l'interne et du marché

FICHET-BAUCHE SA
Analyste Ressources Humaines

Jan 1995 - Jan 2001

Leader dans les systèmes de sécurité, 1 700 salariés

Rattachée au DRH France :

  • Mise en place d'outils de reporting RH pour la Direction Générale et les opérationnels
  • Réalisation de diverses analyses de contrôle de gestion sociale
  • Pilotage des projets d'information RH et déploiement des systèmes auprès des équipes RH locales
  • Conseil aux opérationnels sur la rémunération de leurs équipes
  • Gestion de l'ensemble des programmes de protection sociale et d'épargne salariale

Formation

 

1994     E.S.G (Ecole Supérieure de Gestion), Paris - Master de Gestion Internationale du Personnel

1993     Paris V - Maîtrise de Sciences et Techniques de Sciences Sociales Appliquées , option Ressources Humaines

1991     Paris V - Diplôme Universitaire de Technologie de Statistiques et Traitement Informatique des Données

Langues

 

Anglais : Bon niveau