Un leader sait ce qu'il faut faire, un manager de transition sait comment le faire
Carole Valenza : Directeur Ressources Humaines
1490 € HT par jour
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Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 30/04/2018
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Note Globale    

CREATION DE LA FONCTION DANS LES STARTS-UP
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES GLOBALE
SPECIALISTE DROIT SOCIAL
 le 30/04/2018
publié anonymement

Tres engagee dans sa mission, Carole apporte une aide considerable dans la gestion des RH de l’entreprise. Son sens humain aigu lui permet de decteter les talents ou au contraire les collaborateurs ayant besoin d’etre accompagnés dans une remise à niveau.
Carole a par ailleurs une grande capacité de travail qu’elle met au service de l’entreprise

MANAGEMENT DE TRANSITION : 
- Direction des Ressources Humaines 
- Création de la fonction dans les starts-up 
- Spécialiste Droit Social
- Conduite du changement dans les process d'acquisitions
- Harmonisation des accords
- DRH à temps partagé

SECTEURS D'ACTIVITE : 
- Banque
- Edition de logiciels
- B2C, B2B
- Pharmacie et Chimie

Carole

52 ans

Montrouge

Directeur Ressources Humaines Carole Valenza

Certification

 

2014 : MEDIATEUR DIPLOME ICP

Expériences professionnelles

 

Banque BARCLAYS (aujourd’hui MILLEIS)
DRH de Transition

Mars 2017 - Mars 2018

Banque de réseau – 1 000 personnes

  • En charge d’un projet spécifique relatif à la cession de la filiale française à un fonds de Private Equity
  • Management Day to Day incluant la gestion des talents et le recrutement (24 personnes)
  • Déploiement des nouvelles practices RH en liaison avec le Comité Exécutif et le fonds ANACAP
  • Gestion et animation du Comité des Rémunérations au Conseil d’Administration
  • Accompagnement du projet de redesign du service commercial et du réseau d’agences
  • Réalisation d’audits qualité internes


AUTODESK
DRH de Transition

Fév 2016 - Oct 2016

Editeur de logiciels US – 125 personnes – 5 agences

  • En charge d’un projet spécifique d’intégration d’une entreprise rachetée par le groupe 

  • Négociation avec les partenaires sociaux sur les spécificités du projet 

  • Accompagnement des managers étrangers sur la compréhension des enjeux sociaux en France
  • Pilotage de la mobilité sur 5 sites en France dans le cadre de la nouvelle carte de l’Entreprise
  • En charge de la veille juridique et sociale
  • Accompagnement du plan de croissance exponentielle de la société


AUTODESK
DRH de Transition

Mars 2015 - Nov 2015

Editeur de logiciels US – 100 personnes – 3 agences

  • Accompagnement et conseil auprès de l’ensemble des opérationnels
  • Recrutement des ingénieurs et commerciaux
  • Négociation avec les partenaires sociaux
  • Relais de la politique RH du groupe US
  • Résolution des problématiques RH et sociales
  • Établissement et pilotage de la politique de formation


EUROPCAR
DRH France et Directeur des Services Généraux

Fév 2013 - Juin 2014

– Membre CODIR
Location de véhicules – 1200 personnes – 171 agences

  • Encadrement des équipes dédiées (18 personnes dont 4 HRBP)
  • Présidence par délégation des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT)
  • Conseil en termes RH et légaux aux managers
  • Redesign du service commercial B to B et call centers
  • Veille légale et application des évolutions jurisprudentielles au Business
  • Organisation des élections professionnelles
  • Mise en place d’un accord GPEC


Société de Conseil et de Management de Transition
DRH de transition

Déc 2010 - Déc 2012

Missions d’accompagnement dans différents secteurs d’activité
Groupe Revue Fiduciaire (4 mois) – BASF (10 mois) – NOVARTIS (4 mois)

  • Accompagnement d’entreprises lors de rachats
  • Audit des statuts sociaux et collectifs
  • Création de la fonction Ressources Humaines
  • Etude et harmonisation des statuts collectifs et individuels après opérations de fusions/acquisition

ANTALIS - Paris (75000)
Directeur Ressources Humaines

Jan 2003 - Jan 2010

– Membre du CODIR
Distribution papier/carton/emballage – 800 personnes – 12 sites agences et entrepôts

  • Management de la politique Ressources Humaines dans sa globalité
  • Gestion des relations sociales, des entretiens d’évaluation, adaptation des effectifs et pse post-fusions,
  • Participation à 4 projets d’acquisition des due diligence à l’intégration des salariés
  • Renouvellement, enrichissement du SIRH et audit du système de paie

ATEME
Responsable Ressources Humaines

Déc 1998 - Jan 2003

SSII – 160 personnes – 3 sites

  • Création de la fonction Ressources Humaines (effectif de l'Entreprise de 27 à 160 personnes en 5 ans)
  • Recrutement de profils de haut niveau : ingénieurs, chercheurs, directeurs techniques
  • Mise en place des instances représentatives du personnel, des entretiens d'évaluation
  • Conseil et support aux opérationnels en termes de mobilité interne.


Société de Conseil et de Management de Transition
Consultante en Outplacement et en Recrutement

Jan 1992 - Déc 1998

.


Formation

 

2015     Institut Catholique de Paris - Médiateur - IFOMENE

2006     INSEAD-CEDEP - Certification en General Management

1991     Ecole de Commerce - EAD - Ecole de Commerce

Langues

 

Anglais : Courant

Italien : Langue maternelle