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Pascal TOLLA : directeur ressources humaines
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Profil mis à jour le : 19/08/2019

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Pascal

directeur ressources humaines

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Courbevoie , Hauts-de-Seine — 58ans

Note Globale    

Professionnel expérimenté dans le pilotage et la conduite de projets RH auprès de PME, Groupe / Associations Professionnelles dans des secteurs de main d’œuvre, du conseil et des services.

  • Pilotage du changement, développement des compétences, marketing RH, Relations Sociales
  • Animateur de dialogues sociaux constructifs.
  • Connaissance des milieux industriels, de services aux entreprises, start-up
    et associations professionnelles, organisations matricielles et multi-sites

 

Pascal

58 ans

Courbevoie

directeur ressources humaines Pascal TOLLA

Expériences professionnelles

 

AFT
Directeur des Ressources Humaines - Management Transition

Jan 2016 - Jan 2017

Organisation Professionnelle à mission de Service Public pour le développement de la formation professionnelle dans le transport - Membre du CODIR

  • Construire la politique globale des ressources humaines : développement RH (plan formation, recrutement, gestion des carrières), Comp. & Ben (rémunérations, BDES, avantages sociaux), administration du personnel (supervision paie externalisée, droit social et gestion des contrats)
  • Conduire la politique sociale de l’association : Gestion des relations sociales avec les IRP (DUP élargie) et négociations des accords (temps de travail, QVT, Règlement intérieur, document unique)

PROCESS 360 – Cabinet Conseil Formation
Consultant Ressources Humaines – Management Transition

Jan 2015 - Jan 2016

  • Conduire des actions de formation et de conseil auprès de directions opérationnelles (management, risques psychosociaux)
  • Concevoir des supports pédagogiques


CYRUS CONSEIL – Groupe leader gestion de patrimoine
Directeur des Ressources Humaines – Management Transition

Jan 2014 - Jan 2015

  • Piloter les grands projets RH : fusion/acquisition de cabinets indépendants, réorganisation du SIRH, gestion des talents, recrutement (5% des effectifs), suivi de la mise en place de l’externalisation de la paie
  • Structurer l’administration du personnel (rémunérations et avantages, organismes sociaux, gestion des arrêts, Rédaction des contrats de travail (CDD, CDI, Contrat CIFRE, professionnalisation),)


AGHIR - Branche Audit Conseil du Groupe IMESTIA – Restauration Collective
Directeur des Ressources Humaines / Directeur Filiale Audit Conseil

Jan 2012 - Jan 2014

Membre du CODIR

  • Conduire la politique de développement Audit-conseil (C.A. 1.5 M€, + 10% de rentabilité annuelle), négociations de partenariats (agrément OPCA 20 sessions/an, V.A.E sur 14 métiers et 2 CQP), répondre aux appels d’offres et gérer les grands comptes (SNCF, AIR France, RATP, collectivités…)
  • Manager le développement des compétences du Groupe (GPEC, plan de formation et qualité de vie au travail, recrutements (60/an avec financements 100% OPCA), réaliser des actions de communication…

EURYDICE PARTNERS – Cabinet Ingénierie sociale du Groupe SYNERGIE
Responsable des Ressources Humaines et des Relations sociales

Jan 2004 - Jan 2012

  • Organiser et coordonner le développement des ressources humaines du cabinet : Recrutement, formation et intégration des équipes (recrutement +110 personnes en 3 mois), détecter les potentiels des collaborateurs (certification de 40% des effectifs), manager les consultants (10 externes et 40 internes), relations sociales
  • Implanter des antennes emploi (recherche de locaux, installation logistique, recrutement des équipes) et accompagner des transitions professionnelles (+ 100 personnes/an, 60% taux retour vers l’emploi)
  • Animer la politique de marque employeur auprès de partenaires institutionnels (Conseils Régionaux, ANPE, ASSEDIC, services sociaux…), comités de pilotages, élaborer les offres sur appels d’offres


CALIO SARL – Agencement de magasins TCE
Directeur Fondateur

Jan 2002 - Jan 2004

  • Développer l’activité de la société, coordonner les équipes techniques, établir les relations fournisseurs, rédiger les offres techniques et commerciales


MONDIAL PARE-BRISE - Groupe FEU VERT
Directeur Emploi et Communication

Jan 1998 - Jan 2002

  • Créer le centre national de formation, organiser et coordonner les implantations des centres et de leurs ouvertures, évaluer la solidité technique, financière et humaine des futurs franchisés, concevoir la communication interne et externe du réseau


AREF BTP Ile de France – Antenne Régionale GFC BTP (OPCA Bâtiment & Travaux Publics)
Responsable Territorial Formation

Jan 1991 - Jan 1998

  • Animer la politique de formation professionnelle de la profession auprès des acteurs du Val d’Oise (grandes entreprises, PME, fédérations, syndicats professionnels), montages de dispositifs de formation et de financements


UNION PATRONALE GACO FORMA – CHAMBRE de COMMERCE et d’INDUSTRIE 78/95
Responsable Formation

Jan 1985 - Jan 1991

  • Conseiller les adhérents dans l’élaboration des plans de formation (dispositifs alternance, formation continue),
  • Gérer avec le responsable du centre l’équipe pédagogique (12 personnes), élaboration de stages inter/intra-entreprises, création de supports pédagogiques et dispositifs de formation avec financements européens


Formation

 

2015     IGS PARIS - Master 2 RMDRH; Publication du mémoire « Les réseaux sociaux d'entreprises, outil stratégique de la Fonction RH ? » aux Editions Universitaires Européennes

2014     HEC Montréal - Gestion des conflits (MOOC)

2010     LINK UP COACHING - Master 2 Coach d'Entreprise

Langues

 

anglais : Bon niveau