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Patrick Célaudoux : Ressources Humaines/Relations Sociales
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Profil mis à jour le : 27/06/2019

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Patrick

Ressources Humaines/Relations Sociales

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Saint-gratien , Val-d'Oise — 59ans

Note Globale    

J’ai plus de  30 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, au gré des années je suis devenu un généraliste RH, expert en Relations Sociales dans des environnements multi-sites industriels et de service. De plus j’ai occupé pendant une dizaine d’années des postes de spécialiste Relations Sociales

La fonction RH est une fonction transverse à l’entreprise. Les problématiques rencontrées sont les mêmes, ce qui diffèrent ce sont les environnements, les cultures d’entreprise et les hommes qui les composent.

Mes expériences dans l’industrie (Alcatel, Saft) d’une part et dans des entreprises de service  (opérateurs télécom) de l’autre m’ont conforté dans cette vision.

J’ai une certaine appétence pour l’innovation, les environnements complexes, les nouveaux chalenges, les technologies de l’information, la compréhension des hommes et des systèmes, le service à l’entreprise et à ses hommes.

Patrick

59 ans

Saint-gratien

Ressources Humaines/Relations Sociales Patrick Célaudoux

Expériences professionnelles

 

Euro Cargo Rail (Groupe Deutsche Bahn )
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2014 - Déc 2016

(CA : 200 M€ - 1200 personnes - 47 agences en France)

Dans un contexte de réforme du système ferroviaire français et de construction d'un nouveau cadre social (négociation sous tutelle de l'Etat de la convention collective de la branche Ferroviaire)

  • Au sein du Comité de Directionde l’entreprise, missionsclassiquesd’un DRH généraliste à forte dimension relations sociales. (400 recrutements en 2014 et 2015, nombreux accords signés).
  • Co-pilotage de deux restructurations avec conclusion d'accords d'accompagnement social.
  • Contribution active à la construction négociée de la nouvelle convention collective de la Branche Ferroviaire
  • Membre du CODIR de la Branche Fret du Groupe DB (DB Cargo - 34 000 personnes en Europe)

Groupe France Telecom - Orange
Directeur des Ressources Humaines France

Avr 2010 - Sep 2013

Division Service de Communication Entreprises (Orange Business Services - 7000 M€ - 20 000 personnes)

Dans un contexte de refondation sociale du Groupe et de recherche de nouveaux relais de croissance dans le domaine du marché Entreprise (Marque Orange Business Services)

  • Pilotage des Relations Sociales de la Division (1 CE – 32 DP –18 CHSCT) et animation réseau relations sociales sur OBS France (France Telecom + Filiales 10 000 personnes)
  • Gestion des situations individuelles de fragilités et complexes
  • Mise en œuvre de la politique Ressources Humaines du Groupe au sein de la Division
  • Animation et coordination des équipes ressources humaines sur le périmètre France Telecom SA (5600 personnes dont 30% de fonctionnaires)

Groupe SFR
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2008 - Juil 2009

(12 000 M€ - 9 000 personnes)

SFR Service Client Grand Public (1800 personnes)

Avec pour objectif de redevenir N°1 en relation client, et dans une phase d'intégration des activités Service Client ADSL de Neuf Cegetel

  • Au sein du Comité de Direction RH contribution et mise en œuvre de la politique Ressources Humaines
  • Animation et coordination des équipes ressources humaines du Service Client Grand Public de SFR (20% des effectifs Groupe – 35 collaborateurs – 6 sites)
  • Membre du CODIR Groupe

Groupe SFR
Directeur des Relations Sociales Groupe

Nov 2004 - Déc 2007

Dans un contexte de ralentissement de la croissance du marché mobile et de la restructuration du marché global des télécommunications, adaptation de l'organisation et des modes de management.

  • Pilotage des Relations Sociales du Groupe ;
  • Animation du Comité Central d’Entreprise et du CE SFR,
  • Négociation et conclusion de nombreux accords Groupe (GPEC, Égalité Pro, Handicap, collaborateur Citoyen, PERCO, Intéressement, Prévoyance, NAO, Accord de garanties sociales, ….)
  • Pilotage, au plan social, de l’externalisation des 3 sites relation clients (2007) et de la vente de Cegetel à Neuf (2005)
  • Support juridique et social aux équipes RH pour la gestion des instances sociales (CE, DP, CHSCT) et gestion des contentieux collectifs et individuels
  • Responsable des équipes Droit Social, SIRH, Paie, Rémunérations et Avantages Sociaux (40 collaborateurs)
  • Membre du CODIR Groupe.

Groupe ALCATEL
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2003 - Oct 2004

SAFT France (Batteries industrielles et de hautes technologies) - (500 M€ - 4000 personnes dont 40% en France)

Dans une période marquée socialement par la sortie de Saft du Groupe Alcatel (filiale depuis 1930)

  • Pilotage social de la vente par Alcatel du Groupe Saft (LBO avec Doughty Hanson & Co)
  • Définition des politiques Ressources Humaines et Sociales en concordance avec la stratégie de l'entreprise. Mise en œuvre sur la France (3 sites industriels + siège)
  • Conduite des relations sociales de la société

Groupe ALCATEL
Directeur des Relations Sociales France/Directeur des Ressources Humaines Ligne de Produit Portable

Jan 1998 - Jan 2003

SAFT

Dans un contexte de re-engineering industriel et humain à dimension mondiale (Projet World Class Excellence) pour répondre à la baisse constante et drastique des prix de marché

  • Définition et contribution à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines du Groupe Saft (Gestion des cadres – implication du personnel, …)
  • Animation et coordination des équipes ressources humaines d’une ligne de produits (40% des effectifs et du CA Groupe – 20 collaborateurs)
  • Responsable des Relations Sociales France – (Accords d’entreprise, Accords d’établissement, Comité Central d’Entreprise, …)

Groupe ALCATEL
Responsable de la Gestion de l'Emploi et des Relations Sociales

Jan 1995 - Déc 1997

SAFT

  • Animation et Coordination Emploi et Relations Sociales France (6 sites industriels + siège social), Gestion centralisée des Ingénieurs et cadres (recrutement, administration et développement personnel)

ALCATEL MOBILE COMMUNICATIONS France
Directeur des Ressources Humaines

Jan 1990 - Jan 1995

(1 500 MF - 1 500 personnes)

  • Dans un contexte de restructuration complète de l'activité, Conduite (au sein du Comité de Direction) de la très forte croissance des effectifs de R&D en synergie avec l'ensemble du Groupe (30 embauches par mois) et pilotage du redéploiement industriel conduisant à plusieurs plans de réduction d'emplois de près de 30% des effectifs de la production. Accompagnement de la DG en situations de crise et de conflits sociaux. Chef d'établissement de l'établissement principal à Colombes (1200 personnes hébergées)

ALCATEL RADIOTELEPHONE
Chef du Personnel et des moyens généraux

Jan 1987 - Déc 1989

  • Rattaché au Directeur Administratif et Financier, participation active à la mise en œuvre des moyens humains et logistiques concomitante à la croissance du chiffre d'affaires et des investissements en études


ALCATEL THOMSON RADIOTELEPHONE
Responsable Emploi Formation

Jan 1984 - Déc 1986

  • Dans le cadre de la restructuration des télécommunications en France (accord Thomson, CGE), contribution à la mise en place de la fonction Personnel de l'établissement principal (Colombes) de la nouvelle filiale ALCATEL entièrement dédiée au radiotéléphone.


Formation

 

1983     Institut de Gestion Sociale - 2ns cycle Gestion du Personnel (IGP)

Langues

 

allemand : Bilingue ou langue maternelle

anglais : Courant