Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite
Pascal Tolla : directeur ressources humaines
1150 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 29/05/2018
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Pascal

directeur ressources humaines

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Courbevoie , Hauts-de-Seine — 58ans

Note Globale    

  • Double expertise Fonction RH et Direction Centre de Profits
  • Un parcours intersectoriel (main d’œuvre, services et conseil aux entreprises)
  • Contextes de Croissance, Fusion/Acquisitions, Multi-sites, Réseaux, Transformations

Pascal

58 ans

Courbevoie

directeur ressources humaines Pascal Tolla

Expériences professionnelles

 

AFT
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2016 - Déc 2017

Mission Remplacement
- Organisation Professionnelle à mission de Service Public (Formation Professionnelle Secteur Transport) - Membre du CODIR

  • Analyser la politique RH de l’association, réaliser une grille audit RH avec des échelles de risques et recommandations d’évolutions, définir la politique sociale par l’élaboration d’une politique RH à trois ans associé à un plan QVT
  • Animer les relations sociales avec les trois instances (DUP élargie et 2 Syndicats), négocier les accords d’entreprises (temps de travail, Règlement intérieur, document unique, déconnexion) sous fin d’accord de survie
  • Structurer le Département RH (mise en place d’outils de reporting RH/Finance dans le cadre de la clôture des comptes annuels, création de process (recrutement et rémunérations)), concevoir la BDES, impulser et animer la politique de proximité du département RH (3 personnes)
  • Gérer l’administration du personnel (supervision externalisation de la paie (CEGEDIM), suivi des contentieux avec le support de cabinets d’avocats, gestion des dossiers individuels CDD/CDI suite à transfert et avenants) élaborer le plan de formation

PROCESS 360
Consultant Ressources Humaines

Jan 2015 - Jan 2016

  • Animer des actions de formation intra-entreprises sur le management et conduire des actions de conseil auprès de directions opérationnelles sur la gestion des risques psychosociaux


Groupe CYRUS CONSEIL
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2014 - Jan 2015

Management Transition
– Gestion de Patrimoine

  • Organiser avec la direction générale et financière un plan d’intégration de 3 cabinets, accompagner les managers, mettre en alignement les contrats de travail et avantages sociaux (3 Conventions collectives)
  • Assurer l’administration du personnel (organismes sociaux, DUE, gestion des arrêts, médecine du travail, rédaction de contrats de travail (CDD, CDI, Contrat CIFRE, professionnalisation), suivre l’externalisation de la paie ADP GSI
  • Animer les projets RH en lien avec les directions opérationnelles (recrutement : 5% des effectifs), améliorer les outils de reporting sur les rémunérations variables et avantages sociaux , réorganiser le SIRH

AGHIR
Directeur des Ressources Humaines / Directeur Filiale Audit Conseil

Jan 2012 - Jan 2014

Branche Audit Conseil du Groupe IMESTIA – Restauration Collective – Membre du CODIR

  • Développer la politique business de la branche Audit-Conseil-Formation (C.A. 1.5 M€, + 10% de rentabilité sur 1 an) et conclure de nouveaux partenariats (agrément OPCA 20 sessions/an, V.A.E sur 14 métiers et 2 CQP)
  • Définir et impulser les transformations emplois/métiers en lien avec les directions du groupe (évaluations des compétences, formation et qualité de vie au travail, mobilité, recrutements (60/an avec financements 100% OPCA)
  • Promouvoir l’image de marque employeur du Groupe auprès des grands comptes (Comités d’entreprises SNCF, AIR FRANCE, RATP…) et des organismes extérieurs (OPCA, Collectivités…), actions de représentation, communication…

EURYDICE PARTNERS
Responsable Ressources Humaines et Relations sociales

Jan 2004 - Jan 2012

Cabinet Ingénierie sociale

  • Recruter, former et intégrer les équipes des sites Ile de France (recrutement +110 personnes en 3 mois), élaborer le plan de formation national, superviser une équipe de 40 consultants dans le développement de leurs pratiques professionnelles, manager des équipes d’intervenants externes (12 personnes)
  • Conduire le développement des potentiels des « Collaborateurs Experts » (certification interne de 40% des effectifs), accompagner les transitions professionnelles (+ 100 personnes/an) de cadres/non cadres en situation de difficultés d’emploi
  • Construire et animer les relations sociales avec les trois instances (CE, CHSCT, DP), négocier les accords d’entreprise (Plan Séniors, Egalité Hommes/Femmes, NAO)
  • Augmenter l’image de marque employeur auprès des partenaires institutionnels (Conseils Régionaux, ANPE, ASSEDIC, services sociaux…) par l’organisation de réunions d’information, ateliers, comités de pilotages autour des thèmes de la formation, l’emploi et la santé
  • Diriger 5 antennes emplois, , chef de projet « Marchés Publics », rédiger des réponses suite à appel d’offres publics, soutenance des offres, coordonner la mise en place de 17 sites et plateformes emploi, accompagner les managers de proximité (5 personnes) dans leur quotidien

CALIO S.A.R.L
Directeur Fondateur

Jan 2002 - Jan 2004

– Agencement magasins


MONDIAL PARE BRISE Groupe FEU VERT
Directeur Emploi et Communication

Jan 1998 - Jan 2002

.


AREF BTP Groupe GFC BTP
Responsable Territorial Formation

Jan 1991 - Jan 1998

(OPCA)


CCI
Adjoint Directeur Centre Formation Continue

Jan 1988 - Jan 1991

78/95


GACO FORMA
Responsable Formation

Jan 1985 - Jan 1988

- Union Patronale - CCI 78/95


Formation

 

2014     IGS PARIS - Master 2 Responsable Management Direction RH

2014     HEC Montréal - Gestion des conflits (MOOC)

2009     LINK UP COACHING - Master 2 Coach d'Entreprise