Parler est un besoin, écouter est un art
Jonathan : Directeur Developpement RH
1720 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Non

Profil mis à jour le : 13/11/2019
Contacter Jonathan  Ajouter aux favoris Publier un avis

Note Globale    

Entreprises avec des problèmes de TurnOver, qui souhaitent transformer leur approche managériale, mettre en place un système efficace de mobilité interne et de fidélisation des collaborateurs !

Jonathan

34 ans

Issy-les-moulineaux

Directeur Developpement RH Jonathan

Certification

 

2014 : GTD

2009 : Psychologue Cognitiviste

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition - Paris (75000)
Cofondateur

Mai 2019 - Nov 2019

Accompagner, Former et Outiller, entreprises et collaborateurs au pilotage de carrière

Notre démarche : Comprendre l'entreprise (interviews, audit...) , Elaborer des pistes de travail, Co-construire des solutions, Garantir le succès à long terme

C'est au travers de notre méthodologie sur mesure dans le traitement du Turnover non désiré et dans la prise en main du sujet carrière par l'ensemble des acteurs de l'entreprise (Managers, RH, Collaborateurs) que nous parvenons à fidéliser et engager les collaborateurs sur le long terme.

Formation, audit, évaluation, plateforme web sont autant d'éléments que nous mettons à votre service pour répondre à vos enjeux.


Société de Conseil et de Management de Transition
Fondateur

Fév 2019 - Juin 2019

- Accompagnement des directions des ressources humaines dans la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie d'innovation et de management des compétences.
- Augmentation de la performance des entreprises par l'innovation, les systèmes d'évaluation, le management des compétences, la formation continue


Aramisauto.com - Arcueil (94110)
Responsable du Développement et de l’innovation RH

Mai 2014 - Jan 2019

- Création du poste et Mise en place de la politique formation du groupe
- Création de l'équipe développement RH (jusqu'à 5 personnes)
- Mise en oeuvre de la GPEC et de la mobilité pour l'ensemble de l'entreprise (15% de mobilité en 2017, 30% des postes recrutés en interne en 2018)
- Définition et Mise en place de l'ensemble de la structure Blended-Learning. Conception et déploiement d'un parcours Blended de formation management pour 100% des managers du groupe.
- Conception de la structure de l'évaluation au recrutement (tests psychométriques, questionnaires de CulturalFit)


Accor Académie - Paris (75000)
Digital Learning Manager

Mars 2011 - Mai 2014

- Gestion et conception de projets e-learning internationaux pour Accor (intranet, certification environnementale …) et ses marques (formations métier) du lowcost au haut de gamme, auprès de tout type de collaborateurs (de la femme-valet de chambre au directeur d’hôtel en passant par les cadres sièges)
- Conception de l’ergonomie du site de l’offre de formation 2013
- Formateur des concepts e-learning auprès de l’Académie Accor Middle East.


Université Paris X - Paris, France
Intervenant en Master 2

Oct 2012 - Nov 2019

- Enseignement du Blended-learning et du management de projet dans le Master 2 « Psychologie Cognitive Appliquée : ACTICE » à Nanterre Paris X


Formation

 

2010     à; l'université Nanterre Paris Ouest - Licence, Master 1, Master 2 de Psychologie Cognitive Appliquée : ACTICE

2003     Baccalauréat Général : Economique et Social option mathématiques

Langues

 

Anglais : Intermédiaire