Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite
Pierre-Yves : Directeur des Ressources Humaines
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Profil mis à jour le : 12/11/2019

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Note Globale    

  • DRH opérationnel.
  • Pilotage de la transformation des organisations.
  • Management projets RH.
  • Secteurs : assurance, finance, industrie, agroalimentaire, environnement, services énergétiques.

Pierre-Yves

52 ans

Paris

Directeur des Ressources Humaines Pierre-Yves

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2017 - Nov 2019

* DRH opérationnel.
* Pilotage de la transformation des organisations.
* Management projets RH.
* Secteurs : assurance, finance, industrie, agroalimentaire, environnement, services énergétiques.


Groupe VYV
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2019 - Nov 2019

* Mission dans le cadre de l'élaboration de la nouvelle stratégie du Groupe
* Cible les cadres dirigeants (350 dirigeants) : faire participer et adhérer.
* Elaboration d'un projet de stratégie de développement des cadres dirigeants.


MUTEX
DRH opérationnel

Jan 2018 - Déc 2018

Secteur assurance, 700 collaborateurs
* Pilotage de l'intégration de la société au sein du Groupe VYV.
* Pilotage d'un projet de transformation de l'organisation du travail (déménagement, openspace, flex office, télétravail).
* Refonte du processus de recrutement (120 recrutements/an).


EURALIS branche agroalimentaire
Directeur des Ressources Humaines de Transition

Jan 2017 - Déc 2017

Projet de réorganisation de la filiale (2500 collaborateurs)

* réorganisation industrielle, fermeture de sites, transfert d’activités.
* réorganisation de la filière RH et préparation de l’équipe RH au déploiement du projet.
* coaching des dirigeants afin de faire évoluer l’organisation et d’aboutir à un résultat financier positif.


Société de Conseil et de Management de Transition
Consultant Ressources Humaines

Jan 2014 - Déc 2016

Missions réalisées
* Missions de transformation et de réorganisation.
* Projets de référentiel de compétences.
* Développement personnel, gestion des carrières.
* Conception d'offres de service et de prestations RH aux entreprises.


Groupe CNIM
Directeur des Ressources Humaines Groupe & de CNIM SA

Jan 2010 - Déc 2013

3 000 collaborateurs - CA 722 M€ - Groupe coté Euronext.
3 pôles d'activités : Environnement /Innovations & Systèmes/Energie.
5 sites de production : Chine, France, Italie, Maroc.
Contexte : projet de transformation du Groupe.

  • Développement et pilotage opérationnel

Définir la vision à 3 ans et déployer la stratégie ressources humaines.
* Impulser une nouvelle dynamique avec les partenaires sociaux : dialogue et relations sociales, négociation au niveau Groupe et filiales, animation CE, CCE, Comité de Groupe.
* Revoir et sécuriser l’ensemble des outils et process RH (recrutement, mobilité, gestion des carrières).
* Manager une équipe de 32 collaborateurs en mode hiérarchique et fonctionnel dans le cadre d’une professionnalisation des équipes et du développement des expertises RH.
* Créer un département controlling RH en charge du pilotage de la masse salariale et du suivi budgétaire.
* Conseil en organisation et conduite du changement lors du déploiement de l’organisation Groupe puis des pôles d’activités.

  • Coordination et animation RH des pôles d’activité

* Environnement : recruter et intégrer 90 collaborateurs en 14 mois, professionnaliser la gestion des personnels détachés et expatriés. Elaborer et piloter les stratégies RH dans le cadre des appels d'offres des marchés publics de délégation.
* Innovations & Systèmes : réorganiser l’activité et redéployer les compétences par la gestion des carrières.
* Energie : accompagner la réorganisation de la production, négocier les accords, gérer les mouvements de grève au sein des usines française et marocaine.
* Transports : céder les activités (Belgique, Canada, Hong Kong, France), négocier puis déployer 2 plans sociaux en France.


ARGUS DE LA PRESSE
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2009 - Jan 2010

Veille et Etudes Médias - 520 collaborateurs.
Membre du Comité du Direction.
Contexte : mission de création de la fonction RH dans le cadre de la transformation numérique de l'entreprise.

* Conduite du changement (réorganisation, évolution de la culture d'entreprise, transformation des métiers).
* Elaboration des processus de recrutement et de gestion des carrières (150 recrutements par an).
* Pilotage des relations sociales dans un contexte de transformation.
* Mise en place d'un projet d'outsourcing de la production.
* Mettre en place des outils de gestion RH (pilotage de la masse salariale, indicateurs de suivi de l'activité).


AXA
Adjoint de la Directrice des Ressources Humaines

Jan 2004 - Déc 2008

Siège social du Groupe AXA.


AXA
Responsable Ressources Humaines

Jan 2000 - Jan 2004

Contexte : réduction des coûts, déploiement de la méthode six sigma appliquée aux services.

* Piloter le recrutement, la gestion des carrières et la mobilité (turn-over de 25 %, 130 recrutements par an).
* Implémenter les projets SIRH, Talents, Potentiels et Plans de Succession.
* Coordonner les dossiers d'expatriation.
* Piloter le controlling RH (définition d'indicateurs, gestion de la masse salariale).
* Conduire les enquêtes annuelles de satisfaction des collaborateurs.
* Conseil des Managers, coaching des Directeurs.
* Manager l'équipe RH de 10 collaborateurs.


DALKIA
Responsable Gestion des Carrières et Mobilité Groupe

Jan 1998 - Jan 2000

Services Energétiques - filiale VEOLIA - 13 000 collaborateurs en France.
Contexte : fusion en 1997 de 2 concurrents ayant donné naissance au Groupe DALKIA.

* Recruter et piloter la gestion des carrières des cadres (1 500 cadres).
* Coordonner le recrutement et la mobilité des collaborateurs.


VEOLIA
Chargé de Mission Ressources Humaines

Jan 1994 - Jan 1998

Projet de développement de la gestion des carrières et de la mobilité Groupe.


Langues

 

Anglais : Niveau avancé