Il y a quelque chose de pire que d’avoir une mauvaise pensée. C’est d’avoir une pensée toute faite
Michel Franco : Directeur des ressources humaines
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Profil mis à jour le : 13/07/2019

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Note Globale    

Dans le cadre d'une mission de transition, décliner la stratégie de l'entreprise au niveau des ressources humaines en bâtissant un schéma directeur permettant de fonder une politique RH.

Conceptualiser et piloter la performance sociale en mettant l’humain au cœur de la stratégie de l’entreprise.

Instiller une politique de business partner au service de l’entreprise et des managers.

Conduire le changement en s’investissant dans la stratégie, la communication et dans les relations sociales.

Michel

62 ans

Paris

Directeur des ressources humaines Michel Franco

Certification

 

2019 : Diplômes - Certificats de travail - Références

Expériences professionnelles

 

Pôle emploi région Centre Val de Loire - Orléans (45100)
Directeur Régional des Ressources Humaines

Déc 2015 - Juin 2019

Établissement public administratif - salariés relevant du droit privé, 2000 salariés

Membre du COMEX

Mission : Conduire le changement dans le contexte de la fusion ANPE/UNEDIC

  • Gestion administrative du personnel – contrats - paie –gestion de la masse salariale - contrôle de gestion sociale –politique de rémunération - promotions
  • Recrutement – intégration – mobilité – formation - développement descompétences
  • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Conduite du changement -coaching -accompagnement managérial - ingénierie sociale
  • Pilotage stratégique social - performance sociale
  • Santé au travail, hygiène et sécurité - qualité de vie au travail et diversité
  • Gestion des relations sociales (CE, DP, CHSCT) - négociations et accords d’entreprise (NAO)
  • Conduite de projet sur le nouveau SIRH en mode SaaS
  • Veille juridique - contentieux

CCI de la Région Centre-Val de Loire - Orléans (45100)
Directeur Régional des Ressources humaines

Avr 2015 - Déc 2015

Établissement public à caractère administratif de l'État, 700 salariés

Membre du CODIR

Mission : Conduire le changement dans le contexte de la régionalisation des chambres de commerce et d'industrie et de la rationalisation des effectifs


OPT-NC
Secrétaire général et Directeur des ressources humaines

Jan 2014 - Jan 2015

(Office des Postes et Télécommunications de la Nouvelle-Calédonie)

Établissement public industriel et commercial - secteur public, CA 750 M€, 1 500 salariés, 230 collaborateurs

Membre du COMEX

Missions : Au titre du management de transition, mettre en place un plan stratégique et piloter les fonctions support et stratégiques :

  • Ressources humaines ; Finances ; Systèmes d'Information ; Gestion des Moyens (bâtiments, logistique, moyens généraux) ; Juridique ; Achats ; Méthode & Qualité ; Stratégie

Société Marie-Laure PLV - Épinay-sur-seine (93800)
Secrétaire général et Directeur des ressources humaines

Jan 2011 - Déc 2013

Société industrielle de 350 salariés, CA 45 M€ (3 usines + joint-ventures à l'international - Chine - États-Unis - Pologne)

Membre du comité directeur

Missions : Accompagner la recherche de compétitivité et l'essor à l'international, et piloter les fonctions supports et stratégiques :

  • Administration et Finances ; Ressources humaines ; Systèmes d'Information ; Juridique ; Bâtiment, logistique, technique, achats et transport

CNAMTS et Groupe UGECAM
Directeur des affaires juridiques et institutionnelles

Août 2006 - Oct 2010

(Caisse Nationale d'Assurance Maladie des Travailleurs salariés)

Établissement public administratif - secteur public ; CNAMTS : 2 000 salariés ; (110 CPAM, 20 CRAM, 4 CGSS, Groupe UGECAM) : 110 000 salariés

Missions : Instiller une doctrine de Groupe sur le plan juridique, gérer les contentieux et animer le réseau des 800 juristes de l'assurance maladie et du Groupe UGECAM (2ème groupe hospitalier français)

  • Département Juridique : conseils, contrats et contentieux (droit de la sécurité sociale, de la santé et de l’action médico-sociale) – aide aux opérationnels dans la résolution de leurs problèmes, gestion de l’ensemble des contentieux prud’homaux , droit social
  • Département des Marchés Publics : passation de tous lesmarchés publics de l’assurance maladie et présidence de la Commission d’Appel d’Offres (CAO)
  • Département de la Gouvernance : gestion des instances CNAMTS, UGECAM, UNCAM, UNOCAM – préparation des dossiers des conseils, animation des instances – gouvernance dans le cadre du paritarisme
  • Département des Ressources documentaires et de la veille juridique : documentation, archives, gestion de l’information, élaboration de la veille de l’assurance maladie, règlementation – veille juridique et règlementaire
  • Partenaires : relations avec les autres régimes, les mutuelles et les autres branches de la Sécurité sociale – relations avec le ministère de la Santé, le ministère du Travail et le ministère du Budget - négociations et relations avec les professionnels de santé
  • Projets : participation à la création des ARS (sujets patrimoniaux et RH)-participation à l’élaboration du PLFSS (projet de loi de financement de la Sécurité sociale, dela COG (convention d’objectifs et de gestion) et des textes règlementaires

ASF
Directeur juridique et des affaires générales

Jan 2002 - Mars 2006

Autoroutes du Sud de la France/ESCOTA/ACOBA(Groupe VINCI)

Société d’économie mixte – secteur public ; CA 2,3 Mds€ ; 8000 salariés

Missions : Conduire le changement dans le contexte de l'ouverture du capital et de l'introduction en bourse puis accompagner le développement en France et à l'international (Grèce, Hongrie, Jamaïque), en s'appuyant sur :

  • Droit des affaires et des sociétés, droit boursier, droit de la construction, droit des marchés publics et de la délégation de service public, droit social

Société ARENA Services
Directeur juridique

Sep 1998 - Déc 2001

(Groupe Italcementi/Ciments français)

Groupe italien coté en bourse à Paris et à Milan : UNIBETON/GSM/CALCIA + filiale transport TRATEL ; CA 1,2 Md€ ; 3 000 salariés

Membre du comité directeur

Missions : Coordonner les 3 activités (granulats ; béton prêt à l'emploi ; ciment) sur 5 secteurs géographiques (France, Belgique, Luxembourg, Espagne, Maroc), en s'appuyant sur :

  • Droit des affaires, droit de la construction, droit foncier, droit de la concurrence, droit social

Société ELYO (Groupe Suez)
Responsable juridique

Jan 1997 - Août 1998

Groupe français coté en bourse, secteur de l'énergie (distribution d'eau), CA 500 M€, 2 000 salariés

Missions : Piloter la fusion COFRETH & STREICHENBERGER au sein de SUEZ-LYONNAISE et superviser les contrats au sein du département « Contrats et Délégation de Services publics », en s'appuyant sur :

  • Droit des affaires et des sociétés, droit de la construction, droit social, droit des marchés publics et de la délégation de service public

Société SERETE
Secrétaire général et Directeur des ressources humaines

Déc 1994 - Déc 1996

(Groupe américain JACOBS)

Groupe américain coté en bourse ; société d'ingénierie, CA : 100 M€, 500 salariés

Missions : Restructurer l'organisation et rationaliser les effectifs en vue de retrouver la rentabilité, valoriser la société dans la perspective de l'entrée dans le capital de Jacobs, et piloter les fonctions supports et stratégiques :

  • Ressources humaines ; Finances ; Juridique ; Droit social

Barreau de Marseille
Avocat

Fév 1982 - Nov 1994

(Lauréat de la conférence)

  • Droit des affaires et des sociétés
  • Droit social
  • Contentieux

Formation

 

1994     Titre d'Avocat spécialiste en Droit commercial

1989     Institut de Droit des Affaires Université d'Aix-Marseille III - DESS (Master 2) en droit européen des affaires

1980     Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat (CAPA)

1980     Université d'Aix- Marseille III - Maitrise en Droit

1979     Institut d'Etudes Politiques d'Aix-en-Provence - Diplôme de sciences politiques

Langues

 

Anglais : Courant

Allemand : Notions