Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait
Patrick : DRH et PILOTAGE DES RELATIONS SOCIALES, anc. conseiller prud'homme-président de section
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Profil mis à jour le : 28/12/2019

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Patrick

DRH et PILOTAGE DES RELATIONS SOCIALES, anc. conseiller prud'homme-président de section

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Strasbourg, Paris , Paris — 55ans

Note Globale    

Anc. conseiller prud’homme-président de section, doté d’une culture économie / finance, j’apporte de manière pratique et sur le terrain, auprès des dirigeants, managers, mon expertise RH, droit social, GPEC, rémunération et avantages, tout en appréhendant l'impact économique ; plus de 20 ans d'expérience.
Mon approche transversale et mes compétences managériales me permettent d'accompagner plusieurs organisations, entreprises ou associations, saines ou en redressement, dans le pilotage RH, les relations sociales, la conduite du changement, l’audit. J'interviens en transition, mission ponctuelle, remplacement durant une absence, soutien/renfort ou temps partagé, en France et à l'international sur les territoires que je connais bien, Afrique de l’Ouest, Maghreb. Management interculturel, gestion des expatriés.
Très impliqué dans plusieurs réseaux tels Association Nationale des DRH (ANDRH), Association Française de Droit du Travail et de la Sécurité Sociale (AFDT), Cercle RH Medef, Business Angels, MEDEF, Institut Français des Administrateurs (IFA), EM Strasbourg Business School, écosystème de l'entrepreneuriat et des startups.

Patrick

55 ans

Strasbourg, Paris

DRH et PILOTAGE DES RELATIONS SOCIALES, anc. conseiller prud'homme-président de section Patrick

Expériences professionnelles

 

Manager de Transition RH
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Mars 2012 - aujourd'hui

Politiques/Stratégie RH

Gestion RH, Droit Social

Management

  • Elaboration de politiques de ressources humaines en adéquation avec les stratégies d'entreprise.
  • Création de direction / service de ressources humaines.
  • Appui aux dirigeants et managers, pour déployer les politiques RH et en droit du travail.
  • Rémunérations et avantages

  • Maitrise de la législation sociale, mise en place CSE, gestion des contentieux.
  • Fusacq, Transferts activité L1224-1
  • Développement et mise en place de GPEC, administration du personnel.
  • Négociation et relations sociales.
  • Prévention sécurité et santé au travail
  • Pilotage en direct paie, migration, interfaçage GTA, règlementaire paie
  • Pilotage d'équipes
  • Gestion de projets.
  • Déploiement de la politiques RH sur le terrain.
  • Pilotage transformation avec gestion de la communication.
  • Management multiculturel

ABO, Links Consultants, Groupe Actual, Simply Market, Groupe Schroll, Groupe Cadres en Mission-Managers en Mission, Francas, Groupe Salomon-Mavic, Intervenance,


Groupement santé au travail
Directeur

Mai 2006 - Fév 2012

Groupement santé au travail, médico social


VALEO
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Août 2002 - Avr 2006

Tunisie (expatrié)
- automobile


KORZILIUS
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Oct 1989 - Juil 2002

–verrerie / céramique
JURIDIQUE


Stapem-Sotravex
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Juil 1981 - Sep 1989

Angola, Congo, Gabon
- Oil & Gas


Formation

 

1987     IAE Strasbourg - DESS - CAAE Gestion des Entreprises

1980     Université Strasbourg - Licence en Droit

Langues

 

Anglais : pratique professionnelle à réactiver