Mais où est donc Ornicar ?
Daniel Ulmer : DRH
1150 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 02/04/2019

Mobile en france

Contacter ce consultant  Ajouter aux favoris Publier un avis
Daniel

DRH

 0 avis
Villers-lès-nancy , Meurthe-et-Moselle — 60ans

Note Globale    

Poste de DRH, Consultant, Recrutement, GPEC, Marque Employeur

Daniel

60 ans

Villers-lès-nancy

DRH Daniel Ulmer

Expériences professionnelles

 

Bristish Steel
DRH

Mars 2018 - Août 2019

Multi sites. Sidérurgie Moselle. 500 salariés. Membre du CODIR.

  • Négociations syndicales fortes : Gestion de Crises, gestion de la Grève lors des NAO.
  • Mise en place d'un CSE + CSE central, accent mis sur la sécurité dans l'entreprise.
  • Négociation protocole électoral avec vote électronique.
  • Ré écriture de l'accord de GPEC
  • QVT : Gestion des RPS, établissement enquête sur le climat social.

Sumitomo Riko - Nevers (58000)
DRH Transition

Déc 2016 - Mars 2017

UES 3 sociétés Caoutchoutier

  • Gestion matricielle des RH, reporting et communication en langue anglaise.
  • GPEC pour accompagner le développement de l'activité industrielle de l'UES.
  • Supervision de l'administration RH sur ADP/DECIDIUM.
  • Mise en chantier de plans de succession.
  • Intervention au niveau groupe en qualité d'expert RH.

Frénéhard et Michaux
DRH

Avr 2014 - Avr 2016

Groupe industriel métallurgique & Bâtiment de 5 sociétés (450P) Normandie. CODIR- COMEX

  • Harmonisation de la politique RH. Mise en place de la « Marque Employeur »
  • Accompagnement de la croissance externe, Acquisitions, PSE, Plans de recrutement.
  • Développement de la GPEC articulée sur l'analyse des comportements.
  • Moteur du changement. Passer d'une structure familiale vers une structure groupe.
  • Supervision paie sur ADP, Management du personnel commercial (suivi, objectifs)
  • Rédacteur en chef du journal interne
  • Accords groupe : Intéressement, GPEC, égalité HF, temps de travail, mutuelle.

AGSYRA
Consultant

Jan 2010 - Mars 2014

Société spécialisée en Diagnostic RH et Recrutement par approche directe de profil « Corporate ».


FIVES NORDON
DRH multi sites

Mars 2007 - Déc 2009

Industrie métallurgique au service du Nucléaire, >1000 salariés. Gestion d’un service de 10 personnes. Membre du CODIR

GRH :

  • Croissance des effectifs de 30% et régression du taux de turn-over
  • Signature de nombreux accords d’entreprise (prévenance syndicale avec CGT majoritaire, flexibilité du temps de travail, NAO avec performance individuelle).
  • Création d’un journal d’entreprise à fréquence trimestrielle.
  • People Review, gestion des détachements et expatriations.
  • Harmonisation et repositionnement des salaires sur le marché industriel.
  • Responsable école de formation interne : formations spécifiques aux cœurs de métiers.
  • Développement du tutorat pour transmission des savoirs faire et être.

Juridique :

  • Gestion prud’homale, Appel, transactions, ruptures conventionnelles.
  • Président des différentes réunions paritaires (CE, DP, CHSCT).

Sécurité

  • Restructuration de l’arborescence des délégations de pouvoirs.


TNT Automotive Logistics - Champagne-sur-seine (77430)
DRH multi sites

Août 2002 - Fév 2007

Effectif 400-600 personnes +30% intérimaires, structure dédiée. Membre du CODIR.

GRH :

  • Mise en place de référents professionnels dès le parcours d'intégration.
  • Responsable et rédacteur du journal mensuel de communication interne.
  • Aboutissement de NAO basées uniquement sur le mérite.
  • Gestion des IRP & Président des différentes réunions paritaires.

Juridique :

  • 2 plans sociaux, 3 reprises d'activité, mis en œuvre du L122-12.
  • Gestion des contentieux dont un jusqu'en Cassation.

Qualité - Sécurité :

  • Responsable des certifications ISO 9001 et 14001
  • Obtention de la certification mondiale RH « Investor In People »
  • Management de la performance de production par une gestion de proximité.
  • Amélioration des taux de fréquence et gravité. Gestion des TMS

Hôpital Sainte croix - Metz (57050)
DRH multi sites

Mai 2001 - Juil 2002

Membre du CODIR, effectif : 500 p.

  • Plan de recrutement rigoureux pour faire face à la pénurie de MO infirmiers.
  • Management des IRP particulièrement actives dans ce type de milieu.

LHOIST
RRH multi sites

Mai 1991 - Avr 2001

Sidérurgie internationale en Feux continus). Meuse. Effectif 350 p, membre du CODIR

GRH :

  • Créateur du journal de communication interne.
  • Mise en place d'une GPEC avec recours à 3 conventions de PRP.
  • Conseil en RH et key-user paie pour le groupe.
  • Engagement Développement de la Formation avec financement FRIF & FSE

Juridique :

  • Mise en place RTT avec annualisation du temps de travail. (Aubry offensif) Sécurité :
  • Responsable de la sécurité. Réduction d'1/3 des accidents.
  • Responsable des services généraux

BOUYGUES / Toul EMBAL / KEMPF
Postes en finance

Jan 1982 - Déc 1991

Divers postes en finance :

  • Contrôle de gestion chez BOUYGUES
  • DAF adjoint chez Toul EMBAL
  • Chef Service Back-Office dans la société de bourses KEMPF

Formation

 

2018     Niveau 1 en spécialisation d'administration & paie

2012     MBA en Management et Administration des entreprises

1993     DESS Direction et gestion des Ressources Humaines

1994     Diplôme d'Auditeur interne assurance qualité

2013     Diplôme de l'IRT de Nancy sur le droit de la fonction publique

Langues

 

Anglais : Niveau avancé