Si vous ne pouvez pas faire de grandes choses, faites de petites choses de façon grandioses
Isabelle Gouyet Chiaramonti : Conseils en développement des Ressources Humaines
720 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 29/05/2018
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Note Globale    

Je recherche des missions orientées sur :

- le développement des ressources humaines : ceci vise à la fois la mise en place de politique de GPEC, formation, Recrutement, gestion des Talents, mobilités internes et externes..., de QVT, et RPS et la réalisation opérationnelles de ces politiques, la mise en oeuvre des process et procédures RH ;

- l'accompagnement individuel de tous salariés : gestion des mobiliés et des transitions professionnelles : réalisation de bilan de carrière, d'orientation, out placement individuel ou collectif ;

- conseils RH aux managers dans les périodes de transformation impactant les salariés

Isabelle

58 ans

Paris

Conseils en développement des Ressources Humaines Isabelle Gouyet Chiaramonti

Certification

 

2014 : Praticien MBTI Niv 1

2017 : RIASEC Inventaires des intérêts professionnels

Expériences professionnelles

 

Crédit Immobilier de France
Directeur Délégué à la Gestion des RH

Fév 2013 - Nov 2017

Mise en œuvre de la résolution ordonnée - Management d'une équipe de 17 personnes

  • Animation fonctionnelle puis hiérarchique de la filière RH 14 DRH
  • Appui à la négociation des mesures d'accompagnement des salariés en PSE ou GPEC
  • Mobilisation de la ligne managériale
  • Actions pour la mobilité interne des collaborateurs : 150 mobilités en 3 ans. Accompagner la mobilité externe des collaborateurs : Partenariat - LBP, Crédit Foncier, Pierre & Vacances... - 200

Société de Conseil et de Management de Transition
Directeur Adjoint aux RH

Déc 2009 - Jan 2013

Gestion RH de 4 structures - 2 conventions collectives ASF & Syntec

  • Management d'une équipe de 8 personnes
  • Business Partner Membre du Comex
  • Recrutement sur l'ensemble des Filières métiers
  • Animation de 3 CE et CHSCT

Société de Conseil et de Management de Transition
Responsable Emploi & Formation Groupe

Jan 2006 - Déc 2009

  • Politique de la formation Groupe : Ingénierie de formation 300 programmes de formation ensemble des lignes métiers
  • Création d'un Référentiel Emploi du Réseau CIF


Société de Conseil et de Management de Transition
Responsable Moa Front Office

Jan 2002 - Jan 2006

  • Projet Groupe de Refonte globale du SI Front office 1 200 Commerciaux.
  • Réalisation des phases de conception générale et détaillée en lien avec le groupe de travail utilisateurs commerciaux et chefs de projet IT.
  • Mise en place du parcours de formation


Société de Conseil et de Management de Transition
Chef de Projet Organisation

Jan 1999 - Jan 2002

  • Déploiement d'une méthodologie commune à l'ensemble des sociétés du réseau et pilotage et suivi du domaine RH et juridique.
  • Séparation des activités immobilier et Crédit Fusion de société (4)


Société de Conseil et de Management de Transition
Responsable des Études Marketing

Déc 1993 - Jan 1999

  • Analyse et suivi des parts de marché, animation des partenariats FNAIM MACIF, Préparation et CR séminaires commerciaux


Banques Populaires – Crédit Agricole

Jan 1986 - Déc 1993

  • Analyse et suivi des parts de marché, animation des partenariats FNAIM MACIF, Préparation et CR séminaires commerciaux


Formation

 

2018     performanse Traits de personnalité

2016     institut olivier devillard

2015     Coaching de Résolution et Stratégique

2015     mbti; Praticien MBTI niv 1 - OPP

1985     université rené descartes paris v - Master Droit Privé général