Les leaders ne forcent personne à les suivre, ils les invitent à un voyage
Sylvie : CONSULTANTE RH - DRH - COACHE CERTIFIEE PROFESSIONNELLE
1430 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 06/02/2020
Contacter Sylvie  Ajouter aux favoris Publier un avis

Note Globale    

Depuis 2017, je suis consultante en ressources Humaines Europe, trilingue, multiculturel - Coache certifiée. A cet effet j'ai créé mon activité sur la base d'une expérience d'une trentaine d'années en entreprise et en contexte international.

J'interviens lors de phases de transition, de développement ou de temps économiques plus difficiles. Mon activité se concentre tant sur l'ingénierie RH que sur l'accompagnement des hommes et des équipes. Elle divise en 4 domaines : la gpec (procesus complet), la qualité de vie au travail avec tous ses chapitres, le dialogue social et une communication pro active, le coaching ciblé de performance, de stratégie ou coaching centré sur la personne et coaching de dirigeant.

Mon parcours international et européen vous promet une capacité à l'adaptation et un regard pluriel avec une posture alignée héritée de ma pratique des Arts Martiaux depuis 30 ans.

Sylvie

53 ans

Strasbourg

CONSULTANTE RH - DRH - COACHE CERTIFIEE PROFESSIONNELLE Sylvie

Expériences professionnelles

 

AD'MISSION
CONSULTANTE RH - DRH EUROPE - COACHE PROFESSIONNELLE (individuel, entreprise, groupe)

Mars 2017 - aujourd'hui

Portage salarial (200 consultants)

Développement Grand Est pour Esa Coaching /conceptualisation de coachings spécifiques et supervision des coaching apprenants

MISSIONS

Forte d’une expérience de 30 ans en entreprise en tant que drh/daf, responsable de la qualité/sécurité en contexte multiculturel et trilingue, Il me tient à cœur d’accompagner les entreprises dans leurs défis du quotidien. Il s’agit :

  • De développer leur marque employeur,
  • De les inscrire dans une démarche de qualité de vie au travail,
  • D’optimiser leur gestion des emplois et des compétences,
  • De répondre aux obligations légales, voire être précurseurs,
  • De faire décoller les talents de leurs salariés grâce au coaching,
  • De sécuriser les parcours professionnels,
  • De servir les meilleurs KPI qui soient dont : Salariés heureux = chiffres heureux

J’interviens en période de transition et de développement. A ce jour j’ai expérimenté les conventions collectives ci-après : Industrie, transport international, agence de voyages, architecture intérieure, commerce de gros, produits pharmaceutiques, métallurgie.

Compétence :

  • Gestion des emplois et des compétentes (gpec)
  • Conformité Qualité de vie au travail : Contenu du travail, Relations au travail, Compétences et sécurisation des parcours professionnel, Egalité professionnelle, Santé au travail, Conduite écologique, Management participatif :
  • Projets-Missions Direction des Ressources Humaines
  • Mise en place de sirh,
  • Mise en place des entretiens annuels et professionnels avec création de charte managers/salariés
  • Dialogue social, dont les négociations/consultations obligatoires. Aide à l’animation /préparation des réunions CSE
  • Refonte de classification et de grille de rémunération
  • Restructuration-optimisation de services
  • Coaching de transformation issu pour accompagner les transformations collectives
  • Coaching de supervision pour les managers
  • Coaching de projet, d’orientation ou de reconversion
  • Coaching de prise de fonction, d’intégration
  • Coaching d’équipe – polarisation sur stratégie
  • Coaching conduite de projet Corporate, fédération sur objectif ou identité du groupe
  • Supervision pour les métiers du coaching

CFAI Alsace - Ustaritz, France
DRH-DAF EN CHARGE DE LA QUALITE ET DE LA SECURITE

Nov 2017 - Jan 2019

(4 sites Alsace 120 salariés)

  • Gestion des emplois et des compétentes (gpec)
  • Conformité Qualité de vie au travail : Contenu du travail, Relations au travail, Compétences et sécurisation des parcours professionnel, Egalité professionnelle, Santé au travail, Conduite écologique, Management participatif :
  • Mise en place de sirh,
  • Mise en place des entretiens annuels et professionnels
  • Dialogue social, dont les négociations/consultations obligatoires. Aide à l’animation /préparation des réunions CSE
  • Refonte de classification et de grille de rémunération
  • Optimisation de services
  • Coaching de transformation issu pour accompagner les transformations collectives

Advanced Bionics USA
DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES EUROPE

Nov 2008 - Août 2014

(implants auditifs - Groupe 5000 salariés)

  • Direction de la stratégie Ressources Humaines en Europe avec la direction du recrutement et la gestion de 5 payroll sur les pays d’implantation.
  • Mise en place stratégie RH européenne pour implantation ultérieure aux US.
  • Direction de l’implantation d’une GPEC Europe, cartographie des compétences et des métiers Europe.
  • Harmonisation de la politique RH au sein des différentes entités (UK, Allemagne, Italie, Espagne, Belgique dont spécificités payroll Egypte, Finlande).
  • Mise en conformité avec les différentes législations des pays.
  • Suivi des obligations légales en droit social et de sécurité des différents pays.
  • Gestion des différents entretiens avec le Personnel, entretien d’accueil, d’intégration, de suivi et gestion des carrières.
  • Mise en place de la démarche induction pour tout nouvel arrivant.
  • Mise en place des entretiens annuels et professionnels.
  • Mise en place d’un logiciel RH/SIRH.
  • Création charte, guide de préparation manager/collaborateur, campagne de communication et formation aux « entretiens annuels » de nos managers et collaborateurs Europe.
  • Déplacements dans les différentes entités.
  • Recrutement de profils de chercheurs et d’ingénieurs atypiques, profils internationaux pointus.
  • Négociations avec cabinets de recrutement, recherche de partenaires formation au niveau Européen.
  • Membre du 3M comité de Direction.
  • Négociation avec les IRP.
  • Plan de formation.
  • Harmonisation des contrats.
  • Politique de rémunération.
  • Plan de carrière au sein du groupe.
  • Réorganisation du service RH suite à restructuration, sans DRH durant 6 mois.
  • Veille juridique et fiscale.
  • Audit social et mise en conformité des procédures RH dans le cadre de la certification Iso 9002.
  • Evaluation « potentiels » et mise en place d’un référentiel pour le groupe, harmonisation des titres.
  • Application du plan social imposé par les US en Europe début novembre.
  • Gestion des Ruptures conventionnelles en parallèle.

Comptabilité : Vote et gestion du budget RH au sein de la politique générale. Contrôle des chiffres

Gestion : Fournis à la comptabilité. Provisions sociales. Suivi DADS, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles.


STABILO
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES FRANCE

Nov 2005 - Nov 2008

(3000 salariés)

Ressources Humaines :

  • Membre du comité de Direction.
  • Négociation avec les IRP.
  • Définition de postes et des besoins.
  • Plan de formation.
  • Harmonisation des contrats.
  • Politique de rémunération et RH.
  • Gestion pyramide des âges.
  • Plan de carrière.
  • Réorganisation du service auparavant scindé en trois pôles.
  • Veille juridique et fiscale.
  • Paies, déclarations sociales (DADSU).
  • Audit social.
  • Référentiel compétences, évaluation potentiel et mise en place d’un référentiel pour le groupe.
  • Mise en place démarche entretien annuel (support, communication, charte, guides et suivi). Intranet RH. Site RH France en projet.

Comptabilité : Comptabilisation et intégration des paies dans sap, reporting pour la maison mère

Gestion : données comptables et sociales. Correspondance et provisions comptables au niveau France.

International : Politique RH France à étudier pour les différentes filiales. Politique sociale au niveau du groupe Europe.


GEVO SA
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES TRILINGUE/CADRE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE

Jan 2000 - Déc 2003

Prestataires de service International (facturation 300.000 € de prestations RH)

Ressources Humaines : Recrutement, méthode d’évaluation, description de poste, plan de formation, procédures : dont licenciement, convention de reclassement, mise en place 35 heures. Plan de carrière. Reconversion « Cadre 50 ans ». Paies, déclarations sociales (DADS). Dossiers Prud’hommes. Audit social. Référentiel compétences, évaluation potentiel.

Comptabilité : Préparation bilan, réorganisation administrative et comptable propre aux mandants. Passage à l’euro. Déclarations sociales, fiscales trimestrielles et annuelles. Paies et tva. Correspondance et tableaux de bord organismes sociaux et fiscaux.

Communication : Mise en place supports intranet mandants. Interlocuteur anglais/allemand. Base de données mandants et intranet. Evènementiel. PV d’assemblée.


AMSYCOM SA
CHEF DU PERSONNEL-COMPTABLE - ASSISTANTE GESTION

Jan 1994 - Jan 2000

Architecture intérieure (52 salariés)

Ressources Humaines : recrutement, intégration. Paie/gestion du Personnel. Tuteur des mi-temps, stagiaires et CDI. Organisation postes de secrétariat de Direction et comptable, mise en place organisation administrative/comptable pour 5 agences sur Strasbourg/Paris. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Comptabilité/Gestion : Création comptabilité simple, analytique et paie sur Sage Saari 100. Préparatio bilan, déclarations sociales et fiscales, dont tva et dads. Tenue des comptabilités Siège et quatre autres sociétés, dont deux sci. Suivi SIG.

Projet : base de données clients et suivi analytique. Rentabilité des projets. Correspondance projet de réagencement CMDP Alsace/Moselle.

Communication : Insertions légales. Dossiers spéciaux DDTE (cre), aide à l’entreprise, tableaux de bord fonctionnement. Outils commerciaux, plaquette société, organisation des show-rooms. Accueil et correspondance pour les clients allemands.


VOYAGES TURQUOISE
ASSISTANTE DE DIRECTION TRILINGUE/COMPTABLE

Jan 1994 - Août 1994

(55 salariés)

Comptabilité/Gestion : Comptes clients/fournisseurs, banques et personnel. Négociations bancaires, ouverture de compte. Tenue de la comptabilité des 5 agences et reporting pour les réunions du siège Turc. Besoin fonds de roulement agence.

Juridique : Dossier liquidation judiciaire, dépôt de bilan avec le syndic pour ladite société.

Organisation : Planning, réunions, accueils clients européens et Turques. Salon du Tourisme à l’aéroport d’Entzheim. Interlocuteur aéroport de Turquie, Bâle/Mulhouse, Paris pour l’affrètement d’avion et la logistique attenante. Relations consulat de Turquie. Organisation de promotions spéciales, programmes séjours individuels. Organisation et centralisation des 5 agences de voyages sur Strasbourg/Paris/Turquie.

Communication : Plaquette allemande et anglaise pour promotion spéciale avec Quark-Xpress et Adobe Illustrator. Création document enquête de satisfaction, projet, suggestions clients. Exploitation feedback clients.


ALBATROS Spedition GmbH - Kehl, Allemagne
CHEF DU PERSONNEL/ASSISTANTE DE DIRECTION TRILINGUE

Jan 1992 - Jan 1994

(110 salariés) Nagel Group


CIDAPE SA
ASSISTANTE PAO/DAO

Jan 1985 - Jan 1992

Nettoyeurs haute-pression (80 salariés)

Ressources Humaines : Chef du personnel (bureau 50, quai 60), gestion heures équipes, paie puis impôts avec le Steuerbüro (fisc allemand). Recrutement. Bilan comportemental. Carrières salariés. Préretraite. Formation.

Organisation : optimisation de l’organisation, contrôles des heures. Gestion des dossiers clients, offres tarifaires, base de données excel. Adaptation des contrats au droit allemand. Rapports techniques et logistiques.

Communication : interlocuteur banques, assurances et clients. Plaquette société. Evènementiel : salon, fête des 20 ans de la société. Salon de l’alimentaire de la Anuga à Cologne. Enquête souhaits clients, critiques, prestations et étude des améliorations. Interlocuteur imprimeurs, travail des logos société.

International : Interlocuteur entre la direction allemande et le siège anglais. Langue de travail : allemand, anglais et français.


Formation

 

2005     CCI Strasbourg - Certificat supérieur de Gestion d'entreprise DE niveau 2 (Diplôme d'Etat homologué RNCP1-BAC +5) code NSF 310m, titre de responsable export enregistré au cursus psychanalyste intégratif 1200 h de formation RNC, RH (option Marketing)

2004     CNAM NANCY - Deug de Japonais

2002     NORIOKUSHIKEN 3 TOKYO - EXAMEN DE LANGUE JAPONAISE

1999     CNAM NANCY - BTS ASSISTANTE DE GESTION PME/PMI

1998     CNAM NANCY - Deug d'anglais

2013     EEPSSA - Art thérapeute intervenant en institution

1984     JEAN MONNET STRASBOURG - BACCALAUREAT GESTION

2014     EEPSSA - PSYCHO-SOCIOSOMATOTHERAPEUTE

2015     EEPSSA - PSYCHANALYSTE INTEGRATIVE (1200H)

2016     ESA COACHING - COACHE PROFESSIONNELLE NIVEAU 1

Langues

 

ANGLAIS : Courant

ALLEMAND : Bilingue ou langue maternelle

JAPONAIS : Bon niveau

ALSACIEN : Bilingue ou langue maternelle