La grandeur d'un métier est avant tout d'unir les hommes; il n'est qu'un luxe véritable et c'est celui des relations humaines."
Virginie Rochet : RRH DE TRANSITION / CONSULTANTE RH
720 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
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Profil mis à jour le : 21/05/2019

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Note Globale    

En me confiant la gestion des fonctions RH  de votre structure, je vous permets de vous concentrer sur votre coeur de métier. Positionnée en véritable Business Partner, j'ai à coeur de vous accompagner dans le développement de votre entreprise en pérenisant les différents domaines RH (recrutement, fidélisation, formation, GPEC, administration du personnel, paie, IRP, liens avec les organismes partenaires, audit et propositions de plans d'actions...)

Créons une véritable synergie et continuons d'exceller dans nos domaines d'expertises. 

Virginie

45 ans

Évry

RRH DE TRANSITION / CONSULTANTE RH Virginie Rochet

Expériences professionnelles

 

FNAC BEAUGRENELLE - Paris (75000)
Responsable Ressources Humaines

Mai 2015 - Mai 2019


Distribution spécialisée en produits culturels et techniques

  • Assure la diffusion de la stratégie du groupe et sa promotion auprès des équipes du site
  • Apporte soutien et conseils aux managers de départements commerciaux et au Directeur de magasin sur les aspects RH. Augmentation de l’autonomie et des compétences des membres du CODIR
  • Garant du bon climat social avec les membres des IRP (DP, CE et CHSCT) par le biais d’échanges et d’écoute (préparation et tenue des réunions, organisation des élections). Participation active à la mise en place du futur CSE (stratégie sociale)
  • Gestion de la situation de cession du magasin de Fnac Beaugrenelle pendant 2 ans (décision de l’Autorité de la Concurrence lié au rachat de DARTY) et accompagnement des collaborateurs pendant cette période
  • Montage et suivi du plan de formation
  • Gestion de l’ADM et de la paie (passage de l’externalisation à l’internalisation)
  • Tenue de tableaux de bord et suivi de la masse salariale
  • Gestion des intérimaires
  • Lien avec les organismes (Médecin du travail, Inspection du travail, CRAMIF, OPCA…)
  • Participation à des missions transverses (mission handicap et recrutement de candidats ayant la qualité de TH, projet PILOTT : outil de gestion des intérimaires, recrutements pour le siège social du groupe FNAC-DARTY)

NaturéO - Dourdan (91410)
Responsable Ressources Humaines Siège et réseau de magasins

Nov 2011 - Mars 2015

Distribution spécialisée en produits biologiques et eco-produits

Accompagnement de 11 magasins en France (200 salariés) - Création de poste

  • Gestion en multi-sites des RH (magasins + Siège social)
  • 2 conventions collectives
  • Gestion des recrutements pour l’ensemble des entités
  • Mise en place des évaluations annuelles
  • Mise en place du plan de formation
  • Instauration des DP sur les magasins et le siège social et suivi des IRP
  • Paie en interne, administration du personnel
  • Management d’une assistante RH et d’une assistante de recrutement

CONFORAMA - Bourgogne (51110)
Responsable Ressources Humaines Régionale

Mai 2010 - Nov 2011

Distribution spécialisée de meubles et électroménager
Accompagnement de 19 magasins de la région Centre Bourgogne (630 salariés)

  • Déploiement de la politique RH de l’enseigne
  • Recrutement et gestion des potentiels de l’encadrement
  • Suivi des formations, de l’organisation du temps de travail et de l’administration du personnel
  • Suivi des relations sociales (élections des IRP) et des dossiers disciplinaires
  • Suivi d’un Plan de Mobilité Volontaire visant à réduire la population des activités hors vente
  • Support aux directeurs de magasins sur tous les aspects RH
  • Garant de la communication interne et du climat social

BIOCOOP SA COOP - Ste-geneviève-des-bois (45230)
Responsable Ressources Humaines

Juin 2008 - Mai 2010

Distributeur de produits biologiques

Gestion du personnel au sein d'une plateforme logistique dans un contexte de forte croissance économique et sociale (140 pers)

  • Travail en étroite collaboration avec les responsables opérationnels
  • Bilan Social, et autres données sociales
  • Participation à l’élaboration des descriptions de fonctions
  • Relations sociales : préparation et participation aux réunions CE/DP/CHSCT, organisation des élections du personnel
  • Recrutement : de l’élaboration des offres à l’intégration des salariés
  • Management d’une assistante RH
  • Gestion et suivi du plan de formation
  • Paie
  • GTA : implantation du logiciel et badgeuses en mode projet, administrateur du système pour la plateforme, amélioration du cahier des charges suite aux recueils des besoins des managers en lien avec les prestataires, les services transverses (SI, DAF, prestataire…)
  • SIRH
  • Intranet RH : membre du groupe projet
  • Travail en mode projet sur le recrutement, l’intégration et le maintien des travailleurs handicapés et des séniors
  • Administration du personnel


POLE EMPLOI Administration
Chargée de recrutement

Août 2005 - Mai 2008

Etre l’interface avec les employeurs et gérer un portefeuille d’une centaine de demandeurs d’emploi. Recrutement par simulation des employés d’une grande enseigne pour une ouverture de site


DECATHLON - Paris (75000)
Responsable de la Gestion du Personnel

Sep 2002 - Juil 2005

Distribution d’articles de sport

Gestion du personnel du magasin Aquaboulevard (80 à 100 personnes)

  • Animer et apporter des conseils à l'équipe d'encadrement
  • Réaliser la paie
  • Gestion de l’annualisation du temps de travail
  • Administration du personnel

DECATHLON - Paris (75000)
Responsable de rayons

Août 1999 - Août 2002

Distribution d’articles de sport - Paris (15ème)

  • Management d’une équipe de 10 collaborateurs
  • Gestion d’une unité commerciale

Société de Conseil et de Management de Transition
Assistante achats, Assistante import, Assistante trilingue

Oct 1996 - Août 1999

Employée de transit export


Formation

 

2005     Sorbonne - DESS Ressources Humaines

1996     Paris VIII-St Denis - Maîtrise Ingénierie du Management

1994     Cachan - BTS Commerce International

Langues

 

Espagnol : Bon niveau

Anglais : Moyen