« Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite. »
Jean-Philippe Jacquet : DRH transition
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Profil mis à jour le : 08/10/2019

Mobile en france

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Note Globale    

Plus de 15 ans d’expérience en pilotage généraliste des ressources humaines et d’entités autonomes au sein de groupes, d’associations d’envergure et de PME. Mobile nationalement, familier des structures exigeantes et des contextes challengeants en periode changement, je suis à l'ecoute de toutes les problématiques RH, sociales et numériques : de la réalisation d'un audit des pratiques à la proposition d'un plan d'action jusqu'à sa mise en oeuvre en passant par les mises en conformité légales, les négociations et l'optimisation de l'organisation.

 

Jean-Philippe

50 ans

Marseille

DRH transition Jean-Philippe Jacquet

Expériences professionnelles

 

Marseille, COGEFIM (syndic) - Marseille (13000)
DRH transition

Juin 2016 - Déc 2018

Missions : Restructurer, accompagner la transition, élaborer la politique RH, régler les contentieux, sécuriser les pratiques. Fiabiliser la paie.
o Réalisations : Réorganiser les services et gérer des départs (20 salariés), élection DUP, traitement du social et de la paie (120 BP), Mise en place d'une GPEC, formation, Projets : Paie (ICS puis SILAE) GTA (Heaven HR), passage à la DSN.


Toulon, KROC'CAN
Chargé de mission RH restructuration

Nov 2015 - Avr 2016

Missions : Restructurer et mettre en conformité. Préparer le développement.
o Réalisations : Organisation, management, social, paie, GPEC, juridique, contentieux. Projets: paie (SILAE), Projet GTA planification ope (Bodet).


PROJET MARSEILLE-PROVENCE
Directeur des ressources humaines

Jan 2011 - Déc 2015

culturelles), 98 M€, effectif > 950 salariés
Missions : Transformer l'entité en structure opérationnelle, créer et assister les directions, sécuriser les pratiques ; anticiper la cessation d'activité programmée
Réalisations : Créer le service RH (7 salariés), réorganiser les départements, adapter les process ; gérer les moyens généraux et les appels d'offre (locaux, informatique, télécoms, véhicules, assurances, courrier), contrôle budgétaire des services (Implémentation ALLEGRISSIMO : prévision/engagements RH, frais, équipement...)
Social/juridique : Organiser les élections, créer les CE/CHSCT, animer les IRP (DUP & DS); élaborer, rédiger, négocier et faire appliquer les accords temps de travail et santé, contrôles URSSAF/DIRECCTE, discipline, litiges et contentieux. Réaliser le bilan social.
* Elaborer et piloter le PSE (2014) : départs volontaires, formation, reclassement
Développement/restructuration : Audit des postes et analyse des besoins, GPEC, communication et cohésion, apaiser le climat social.
* Créer les pôles supports (juridique, informatique, relations institutionnelles).
* Supprimer la direction projets (25 ETP), reclasser 10 chefs de projets
Projets RH : Optimiser les outils collaboratifs, QVT, sécurité, gérer le changement.
Adm. du personnel/paie : Superviser la paie, 700 à 950 BP/mois, produire 20/30 BP
Parties prenantes : commissaires aux comptes, institutionnels, avocats, partenaires BILAN : 42 ETP (2011) * 250 ETP, 950 salariés (2013/2015) ; 1 site * 4 sites


CODIR, N
Responsable RH, back office opérations

Jan 2001 - Jan 2011

+1 dirigeante) 2001 ACOI, Services, Distribution, 6M€. Marketing, Merchandising, événementiel
Missions : Optimiser l'organisation dans un contexte de croissance rapide ;
Coordonner les opérations, le back office commercial ; conseiller les managers.
Réalisations : Créer le service RH/paie/ back-office: 5 salariés, élaborer les process Organisation, administration, juridique : Créer 2 unités de production, élaborer les règles de sous-traitance interne, superviser les activités juridiques (marchés, assurances, contentieux), créer ou optimiser les processus opérations/commerciaux et Rh.
RH/social/Adm. du personnel : Etude du changement de convention collective, transfert de 90 salariés de CCN publicité vers Syntec ; animation IRP, accords, paie, 100-450 BP/mois, planification (développement des outils).


INTECOM SA 60 M€, Télématique ETP165
Responsable d'exploitation

Jan 1991 - Jan 2001


Consultant RH
Consultant RH

Fév 2019 - Oct 2019

Audit, mise en conformité, best practice, organisation, developpement

Relations sociales (CSE, syndicats...)

Negociations et rédactions (Accords, PSE...)

Transition, changement, innovation (pilotage de projets)


Formation

 

2012     CNAM - 1999 GRH, CCI - M1 RH

1992     CNAM - Adm et gestion PME

1991     DEUG Droit, AIX; Maitrise Office mac/pc, anglais

Langues

 

Anglais : Moyen