Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite
joelle darmon : Manager Paie ADP et SIRH
580 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 17/05/2019

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Note Globale    

joelle

52 ans

Pantin

Manager Paie ADP et SIRH joelle darmon

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition
Projets Personnels

Avr 2017 - Août 2019

Formations (DSN, Prélèvement à la source, Réformes Macron)


Groupe Natixis (BPCE Assurances)
Consultante Chef de Projet Paie, Administration du Personnel et SIRH

Déc 2015 - Mars 2017

  • Mission pour Arthur Hunt : Migration du SIRH - Internalisation des paies et GTA chez Natixis
  • 6 chargés de paieet ADP sur 3 sites (Paris/Bordeaux) – 1300 paies
  • Réalisations : Management d’équipes, Conception et animation du changement
  • Qualité de service, Optimisation des coûts, Audit, Mise en conformité selon les règles légales, accords et usages. Rédactions des cahiers des charges, Déploiements Process Paie et GTA, Approche pédagogique des transformations et support au DRH.


Groupe Vidélio
Manager Paie et Administration du Personnel

Juil 2015 - Nov 2015

(10 sociétés - 6 CCN)

  • Mission pour MCG Managers : Audit de l'organisation et du SI du service Paie et ADP, Fiabiliser l'établissement des paies, Montée en compétences des équipes Paies et RH
  • 6/8 gestionnaires (Paris – 2400 paies : 900 permanents et 1500 intermittents)
  • Réalisations : Management d’équipes, cohésion et uniformisation, méthodologie Recrutements gestionnaires paies, Audit de la paie et RH, chiffrages et propositions d'axes de changements et/ou d'améliorations, Rédaction Process intra et inter services.

Vente Privée.com - Paris (75000)
Responsable Paie et Administration du Personnel

Juin 2015 - Juil 2015

(8 sociétés – 5 CCN)

  • Mission : Réaliser un audit et réorganiser le service Paie. (6 gestionnaires - Paris - 2100 Paies)

Groupe Danone (Blédina et DBNAO)
Consultante Chef de Projet Paie et Administration du Personnel

Jan 2013 - Déc 2014

  • Mission pour Arthur Hunt : Piloter le changement de logiciel et fiches de paies, Audit, Réorganisation du service Paie,
  • Management de 12 collaborateurs sur 3 sites (Rhône Alpes - 1600 Paies)
  • Réalisations : Conception et animation du changement pour la communauté Paie/Administration du Personnel et collaborateurs.
  • Recette, arbitrage, validation et mise en production du cahier des charges et règlementaires de paies. Support aux équipes de la DRH (NAO, politique « comp and ben », P&I).


Groupe Saint-Gobain Distribution France
Responsable CSP Paie et Administration du Personnel

Jan 2011 - Jan 2013

(3 sociétés - 2 CCN)

  • Missions : Structurer la paie, Accompagnement au changement lié à l'externalisation de la paie . Mise en place des CSP Paris et Creil (Oise).
  • Management 10 gestionnaires paie (IDF- 4000 paies)
  • Experte en rédaction des cahiers des charges, des CCN, accords et usages. Support du DRH et de toutes les directions dans les enjeux de transformation. Analyses de la masse salariale, de l'absentéisme, benchmark rémunération.
  • Veille juridique et sociale, Fiabilité des paies, des cotisations et de la N4DS.
  • Présentation, animation de projets et conduite de la transformation.

Groupe ICTS
Responsable Paie et Administration R.H

Jan 2010 - Jan 2011

Leader en sûreté aéroportuaire

  • Missions pour Michaël Page : Réorganisation du service paie, mise en conformité de la fiche de paie, optimisation du traitement des arrêts maladie et AT
  • Management : 6 assistants (IDF - 3200 paies)
  • Réalisations : Déploiement de processpaieset RH => Objectif : 0 erreur
  • Experte en optimisation des coûts, Contributrice de la performance sociale
  • Rôle de conseil et support au DRH, directions et collaborateurs.

Telemarket S.A
Responsable Paie et Administration R.H

Oct 2001 - Jan 2010

(e-commerce "supermarché en ligne")

  • Missions : Fiabilité des paies, amélioration du climat social dans un contexte de forte hétérogénéité des métiers et éléments de rémunération. Optimisation des coûts
  • Management : 2 assistants (IDF - 300 Paies)
  • Réalisations : Mise en place de l’avenant catégoriel cadres autonomes et intégrés, Paie 0 erreur, Garante du respect de la législation en vigueur (Fillon, DIF, Loi TEPA)
  • Gestion des dossiers sociaux (GARP, URSSAF, Mutuelle, A T, Maladie, DADS-U)

Groupe Elior
Responsable Paie et R.H

Jan 2001 - Oct 2001

(Restauration de concession) - (IDF - 500 Paies)

  • Missions : Négociations et mise en place d'une mutuelle d'entreprise
  • Réalisations : Recrutements, intégration et suivi du collaborateur, entretiens disciplinaires, licenciements. Etablissement des paies et des STC vacataires et permanents

LAHO Equipement
Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

Jan 1999 - Jan 2001

(Location Matériel BTP - Groupe Loxam) - (IDF - 220 Paies)

  • Missions : Saisie, contrôle, validation et conformité des éléments de paie Dossiers du personnel, arrêts maladies, A.T, Mutuelle, Caisse de CP du Bâtiment

« Majestic Café » et « Au Diable les lombards » - Paris (75000)
Chef du Personnel

Jan 1993 - Jan 1999

(Restauration) - (Paris - 60 Paies)

  • Missions : Structuration et Mise en place d'un service R.H et Paies
  • Recrutements, établissement et suivi des différents contrats de travail (vacataires, intermittents du spectacle, CDD, CDI), Etablissement des Paies

Formation

 

2016     Loi El-Khomry - Droit Social; Conduite d'entretiens professionnels

2013     Vincent Lenhart - Coaching et Team-b uilding

2012     Management, DSN, Droit Social

2005     du travail et de; Sociale - MBTI, Conduite du changement, Veille juridique et Sociale, Gestion du Temps, Elaborer et faire évoluer les procédures, Droit; la Sécurité

2017     Formations DSN, Prélèvement à la source et réformes Macron

1985     EFAP et Paris 12 - Maîtrise de Relations Publiques et Communication

1990     Droit Social