Parler est un besoin, écouter est un art
Bertrand Mazaud : RDRH - HRBP
1290 € HT par jour
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Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 08/10/2019
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Note Globale    

"La GRH, moteur d’une organisation, doit sans cesse innover pour rester performante et agile..."

Professionnel en management des Ressources Humaines depuis plus de 15 ans, je vous accompagne tant dans le domaine de l’organisation, de la transformation-mutation que dans la stratégie agile et ce, en industrie, BTP et tertiaire.

Bertrand

50 ans

Nontron

RDRH - HRBP Bertrand Mazaud

Certification

 

2018 : MASTER GRH

2018 : FORMATEUR CONSULTANT DIGITAL RH

2018 : DEVELOPPER L'INTELLIGENCE COLLABORATIVE

Expériences professionnelles

 

NAVAL GROUP
RESPONSABLE des RH

Jan 2017 - Déc 2017

* Management de proximité sur 7 Directions
* Accompagnement et support des Managers/Directeurs sur l'ensemble des sujets RH
* Pilotage des campagnes RH (entretiens individuels, campagne salariale, GPEC)
* Développement des performances RH-recrutement des nouveaux talents

Point fort : communication- accompagnement social - conseil managérial


CASSIOPEA
RESPONSABLE des RH

Fév 2016 - Sep 2016

* Mise en place des projets RH : Télétravail, aménagement du temps de travail, dénonciation usage
* Recrutement des collaborateurs-Animation d'équipe
* Gestion et administration des RH, accompagnement des Managers
* Audit social

Point fort : mise en place réforme managériale - amélioration climat social


POLE ÉNERGIES
RESPONSABLE des RH multi-sites

Sep 2010 - Sep 2015

* Montage de la startup-Mise en œuvre de la politique RH pour l'ensemble des filiales
* Recrutement des collaborateurs de l'exécutant à l'exécutif
* Gestion et administration des RH, accompagnement des Managers, dialogue social
* Rationalisation des charges -suivi des règles de sécurité-valorisation du climat social

Point fort : pilotage des procédures collectives (de la sauvegarde à la liquidation judiciaire)


MANPOWER
CHARGE D'AFFAIRES EXPERT / RESPONSABLE D'AGENCE

Mai 2004 - Août 2010

* Optimisation du centre de profit par l'amélioration des indicateurs financiers et des compétences en RH
* Recrutement, GPEC, placement des experts, audit social
* Gestion et management de l'équipe titulaire-
* Prestation audit social, vente de formations

Point fort : progression du C.A (+36%) et du résultat net de l'agence


GROUPE ROULLIER
RESPONSABLE DE SECTEUR

Juin 1998 - Fév 2004


CONCESSION PSA
COMMERCIAL SECTEUR

Jan 1994 - Mai 1998


Formation

 

     CNAM -Angouleme - Certification « Consultant Formateur Digital » RH

     - MASTER 2 Gestion des RH & Transformation numérique (Vae en cours de finalisation)

     CNAM - Angoulême; MOOC - Formation certifiante; Manager augmenté par l'Intelligence Artificielle

     ENC Bessières - Paris 17 - Du Manager agile au Leader Designer

     - BTS Actions Co & Marketing

Langues

 

ANGLAIS : Moyen