Si vous ne pouvez pas faire de grandes choses, faites de petites choses de façon grandioses
Muriel Gervais : RRH/DRH
1010 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 08/10/2019
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Note Globale    

RH généraliste et Manager de transition depuis 3 ans, j'ai une expérience de + de 20 ans dans la fonction RH acquise dans des ETI ou filiales à dimension internationale.

En tant que HRBP, j'ai conseillé les managers et les collaborateurs dans leur évolution. et ai développée des compétences dans toutes les activités de la fonction : Recrutement, Formation, Disciplinaire, Administration du personnel, paie et relations sociales.

J'ai aussi participé à divers projets dans des contextes de transformations : changement d'organisation, définition de processus, GPEC, externalisation d'activité RH, transfert de paie

secteurs d'activité : industrie pharmaceutique, fret routier et le secteur des matériaux de construction. Je m'adapte facilement à des environnemets différents.

Population gérées : commerciaux, fonction support, techniciens et ingénieurs, personnel de production, personnel à l'international

Aujourd'hui je cherche une direction RH à mettre en place au sein d'une organisation ou accompagner une fonction RH dans sa tranformation en pilotant divers projets

Muriel

55 ans

Nanterre

RRH/DRH Muriel Gervais

Expériences professionnelles

 

LISI AUTOMOTIVE - Puiseux-pontoise (95650)
Responsable RH

Juil 2019 - Oct 2019

RRH du site de production dans un contexte social tendu : conseil aux managers, CE/DP

Management de 2 personnes


ASSA ABLOY FRANCE - Clamart (92140)
Manager de transition Ressources Humaines

Mai 2018 - Mars 2019

Arthur Hunt Transition

Leader des ouvertures de portes (Vachette, Fichet...)

Seconder le DRH dans la fusion de 5 sociétés - 6 sites - 1120 salariés

  • Préparer les documents pour les instances, coordonner les activités RH, harmoniser la retraite.
  • Participer à la préparation d’un accord GPEC: cartographie des métiers. Préparation aux négociations accord GPEC.
  • Harmoniser plusieurs supports RH (Contrats travail, règlement intérieur, ...) et processus RH
  • Créer la fonction RH sur le site de Clamart + 2 BU dont personnel en Afrique
  • Déployer le RGPD au niveau RH

Federal Express International
Manager de transition Ressources Humaines

Juin 2017 - Avr 2018

  • Mener une étude sur l'absentéisme pour réduire le taux 10% à 5 % sur 5 métiers - 7 sites - 550 salariés. Définir un plan d'action avec les Managers pour les coursiers
  • Déployer l'entretien professionnel : Former les Managers (Webinar). Assurer 25 entretiens de coursiers
  • Mener des entretiens dans le cadre d’un droit d’alerte


GUERBET - Villepinte (93420)
Chef de Projet RH

Jan 2013 - Déc 2016

Services Développement et Rémunération – 2 missions

Contribuer à construire la nouvelle fonction RH dans un contexte de rachat d'une société américaine comprenant 1000 salariés hors France dans 26 filiales :

  • Redéfinir le processus de paie pour 24 pays et 350 paies selon les standards du groupe durant la période de Closing. Service paie basé à Dublin
  • Organiser un appel d’offres consultant d’aide au choix d’un SIRH

Dans le cadre du projet déploiement de SAP (Siège, 3 usines et 4 filiales) :

  • Définir la stratégie formation
  • Organiser les formations internes : 57 parcours, 32 formateurs, 700 pers. formées en 3 mois
  • Mener la conduite du changement auprès des managers

NOVARTIS Santé Familiale - Rueil-malmaison (92500)
Responsable Ressources Humaines

Jan 2007 - Déc 2012

Projets

  • Participer à la création d’un CSP commun aux filiales françaises (Administration et Paie). Etre le représentant de la filiale. Valider les nouveaux processus.
  • Réorganiser le service RH.
  • Former les collaborateurs aux nouveaux outils.

Organisation/Productivité RH

  • Optimiser les ressources dans un contexte de limitation des effectifs
  • Recours aux contrats d'apprentissage, partage de ressources, recrutement de profils experts
  • Création et suivi du Reporting social : effectifs et masse salariale. Analyse des écarts
  • Externaliser une partie de l’Administration du Personnel : gestion de la maladie et prévoyance (86 dossiers régularisés en 2 mois) et gestion du Plan Epargne Entreprise
  • Gérer 3 restructurations commerciales en 1 an : mobilité, rémunération, modifications des contrats

Développement

  • Accompagner la direction commerciale dans l'évolution de ses métiers : redéfinition du profil de poste, revue de la politique de rémunération et de la grille d'évaluation de la performance
  • Déployer la politique Talents et Performance pour l’ensemble de la BU en France.
  • Mettre en place une nouvelle classification interne groupe

Relations sociales : Co-animer les réunions de DUP et CHSCT. Négociation des accords Prévoyance, Plan Epargne, Seniors. Protocole d'accord des élections


NOVARTIS Santé Familiale - Rueil-malmaison (92500)
Responsable Gestion Ressources Humaines

Jan 2003 - Déc 2007

Projets :

  • Assurer le changement de prestataire de paie en 6 mois (externalisation à 100%) : cahier des charges, choix du prestataire, supervision du transfert des données. Fiabilisation de la paie en 2 mois
  • Mettre en place un logiciel de gestion de la formation (INSER) : cahier des charges, choix de la solution, déploiement
  • Définir et rédiger toutes les procédures RH. Recevoir les auditeurs internes groupe et externes

Développement :

  • Participer à la création de l'activité commerciale Pharmacie : Recruter les délégués pharmaceutiques, le service commercial et support (finances, ADV, Supply Chain)

NOVARTIS Santé Familiale - Rueil-malmaison (92500)
Chargée Ressources Humaines

Jan 1997 - Déc 2002

Projets :

Dans un contexte de fusion

  • Prendre en charge la paie :
    • Paramétrer le plan de paie des 2 sociétés sur un nouveau logiciel (Paie-CS).
    • En assurer la gestion au bout de 4 mois
    • Etablir les déclarations de charges sociales et la DADS
  • Participer à l’harmonisation des mutuelles, caisses de retraite, Plan Epargne et règles d’entreprise

Suite au rattachement de l'entité à Nutrition & Santé (Haute Garonne)

  • Assurer les transferts de paie (vers une autre filiale, puis vers un prestataire)

Gestion du Personnel : Etre le représentant RH sur le site. Assurer le recrutement, le suivi du Plan de formation, l'Administration du Personnel

Relations sociales : Préparer et participer aux réunions de la DUP, CHSCT et commissions diverses (négociation accords 35 heures)


ZYMA
Coordinateur Administration de la Visite médicale

Jan 1988 - Déc 1996

Filiale Groupe CIBA

Dans le cadre de l'intégration d'une force de vente (90 Visiteurs Médicaux, 6 Directeurs Régionaux) :

  • Créer les outils de gestion : tableaux de bord activité, frais et résultats
  • Gérer la rémunération variable
  • Déployer les outils propres à la Visite médicale
  • Proposer des améliorations dans les outils de gestion

Formation

 

1987     Université Rouen - DESS CAAE (Certificat Aptitude Adm. Entreprises)

1986     Université Paris X - Maitrise AES

Langues

 

Anglais : Moyen