Il est bien des choses qui ne paraissent impossibles que tant qu'on ne les a pas tentées
Capucine Jamet : DRH  DE TRANSITION
860 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 10/04/2019

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Note Globale    

Je recherche des missions de DRH , mon double cursus d avocate et de DRH me permet d’être immédiatement operationnelle

dans des les missions proposées .

j ai été pendant quelques mois en mission dans une coopérative , en renfort pour la mise en p’ace d’une nouvelle organisation .

Capucine

61 ans

Lille

DRH DE TRANSITION Capucine Jamet

Expériences professionnelles

 

Groupe SIA HABITAT - Douai (59500)
DRH , puis DGA Ressources

Jan 2015 - Déc 2017

• construction, réhabilitation et mise en location de logements sociaux, 45 000 logements, 630 collaborateurs, CA 180 M€ • rupture conventionnelle (changement de DG)

  • (2017) Extension du périmètre de responsabilité à la DRH, DSI, Direction juridique, Centre relation client, soit 100 collaborateurs dont 6 directeurs et managers
    • Pilotage de la décentralisation des fonctions support : négociation du premier accord en France de la loi El Khomri dans le cadre de la réorganisation de l'entreprise, mise en place de 13 unités territoriales, création de nouveaux métiers techniques, gestion des mobilités internes
    • Création du Centre de relation client : recrutement de 20 conseillers de plateforme téléphonique, négociation avec les partenaires sociaux, structuration des activités et répartition des tâches
    • Reprise du service juridique et des dossiers de contentieux Implémentation du SIRH Sopra : traitement de l’appel d’offres, analyse des offres, suivi du déploiement
  • (2015-2016) Directeur des RH, des moyens généraux et de la communication interne, soit 42 collaborateurs et une masse salariale de 20 M€
    • Conduite transverse de la fusion avec LTO Habitat (société de logement social) : négociation d'accords spécifiques à la fusion
    • Supervision des RH : définition et mise en place de la politique salariale, organisation des campagnes de recrutement, gestion des carrières, négociation des accords avec les IRP, suivi des changements organisationnels et de la communication interne

INGREDIA - Arras (62000)
DRH Groupe

Jan 2009 - Jan 2015

• Coopérative laitière dotée d’une usine à St Pol s/Ternoise spécialisée dans la protéine du lait et mise en bouteille, et de 2 filiales à l’étranger • 450 collaborateurs, CA 400 M€

  • Réorganisation et professionnalisation de la DRH groupe et multisites comprenant la mise en place d’une nouvelle CCN, la paie internalisée et le recrutement de relais locaux
    • Mise en place d’une nouvelle politique salariale : intégration de la nouvelle convention collective, refonte du système de primes et des fiches de poste employés et cadres, gestion de la relation avec les partenaires sociaux et négociation d’une sortie de crise
    • Organisation de la DRH en 3 pôles, recrutement et intégration d’un RRH usine, gestion des RH des 2 filiales basées à Singapour et aux USA
    • Refonte de la politique de formation : élaboration des plans d’action sécurité/prévention, négociation et signature d’un accord GPEC

ACCENTURE TECHNOLOGY SOLUTIONS
Responsable des Relations sociales

Jan 2004 - Déc 2008

(1 an), puis DRH France (3 ans)
• Société sœur d'Accenture, spécialisée en informatique • 1500 collaborateurs, CA 153 M€ • Châtillon

  • Gestion du capital humain dans une entreprise en croissance exponentielle et mise en concurrence des talents : triplement de l’effectif, création de nouveaux postes
    • Organisation des campagnes de recrutement externalisées, 800 profils IT par an avec un taux d'attrition de 20 % : recherche de talents, montage d’un accord avec l'ANPE pour organiser un sourcing de futurs experts SAP, gestion d’un flux important de contrats en délais restreints
    • Gestion de la masse salariale : présidence du CE, suivi des plans de formation, gestion des carrières et du turn-over sur des postes concurrentiels

PROMOD - Marcq-en-baroeul (59700)
Responsable des Affaires sociales France

Jan 2002 - Jan 2004

• Vente au détail de prêt-à-porter féminin • 2000 collaborateurs, CA 450 M€

  • Remise en place d'une orthodoxie juridique sur l’ensemble des contrats de travail CDD, CDI, intérimaire suite à un mouvement social majeur
    • Reprise et maintien du dialogue social : présidence du CE (avec le DRH), des DP et du CHSCT, négociation d'accords salariaux
    • Supervision de la gestion des contrats de travail et des intérimaires sur les points de vente (recrutement, gestion de carrière, dossiers disciplinaires)

Société de Conseil et de Management de Transition
Collaboratrice

Jan 1985 - Jan 2002

Puis Avocate gérante, puis Avocate profession libérale

  • Gestion de dossiers en Droit du travail et Droit des affaires pour une clientèle PME/ETI : fusionsacquisitions, PSE, droit disciplinaire, négociation de protocole, négociation avec les syndicats des premiers accords sur les 35 H • Droit pénal lié au contentieux sociaux ou délit d'entrave

Formation

 

2009     Formation en développement Personnel Eneagramme

2004     Accenture - Formation en Management de projet

1985     Centre de formation à la profession d'avocat Paris - CAPA, Certificat d'aptitude à la profession d'Avocat CFPA

1983     Université Paris 1 Panthéon Sorbonne - DEA Droit du Travail Spécialisation : Contentieux social

1982     Université Paris 1 Panthéon Sorbonne - Maîtrise Carrières Judiciaires Spécialisations : Droit du travail, Droit des affaires

Langues

 

Anglais : Bon niveau

Espagnole : Intermédiaire